Organisasjonskultur og resultater

More documents

Recommendations

Info

H AUgST v EI T 8 4. .2 Sammenfatning og vurdering 52 4.4 Organisasjonskultur – produkt og serviceforbedring 54 4.4.1 Problemstilling 54 4.4.2 Litteraturgjennomgang 55 4.4. Sammenfatning og vurdering 62 4.5 Organisasjonskultur – kommunikasjon og markedsføring 64 4.5.1 Problemstilling og begrepsklargjøring 64 4.5.2 Litteraturgjennomgang 65 4.5.2.1 Bedriftskultur og kommunikasjon 65 4.5.2.2 Bedriftskultur og markedsføring 72 4.5. Sammenfatning og vurdering 74 4.6 Organisasjonskultur og ledelse 77 4.6.1 Problemstillinger 77 4.6.2 Ledelse og organisasjonskultur – litteraturgjennomgang 78 4.6. Sammenfatning og vurdering 87 5.0 Organisasjonskultur og resultater - drøfting og konklusjoner 91 5.1 Innledning og begrepspresisering 91 5.2 Drøfting og konklusjoner 92 5.2.1 Kultur og økonomi 92 5.2.2 Kultur og organisasjon 9 5.2. Kultur og personlig utvikling 9 5.2.4 Kultur og servicenivå 94 5.2.5 Kultur og kommunikasjon 94 5.2.6 Organisasjonskultur og resultater – konklusjoner 95 5.2.7 Forsterker god ledelse virksomhetens resultater? 95 5.2.8 Begrepsforståelse 96 Litteraturliste 99
FORORD Jeg ønsker å gjøre drøftinger og konklusjoner fra et tidligere vitenskapelig arbeid; Haugstveit, Yngve: BEDRIFTSKULTUR Og RESULTATER - Teoretisk analyse og modellutvikling HDH skriftserien. 1986:6 - 279 s bedre tilgjengelig og presentert i en mer komprimert og fokusert form. Det har jeg gjort ved å presentere avhandlingens hovedtemaer i 2 separate forskningsnotater: ORgANISASJONSKULTUR Og RESULTATER - Organisasjonskulturens effekt på oppnåelse av resultater i bedrifter og organisasjoner. En forskningsgjennomgang. ORgANISASJONSKULTURENS TEORIMODELLER - Sosialiseringsmodell. Management modell. Situasjonsmodell. Presentasjonene i disse 2 forskningsnotatene er i sin helhet fundert på det tidligere arbeidet - og den faglitteratur og forskning som da var tilgjengelig. På detaljplanet har jeg foretatt mindre justeringer i begrepsbruken - som for eksempel å bruke benevnelsen organisasjonskultur i stedet for bedriftskultur som den gang var rådende terminologi. Jeg benytter meg også av datateknologiens framskritt, og har tillatt 9
Page 1 and 2: Yngve Haugstveit Organisasjonskultu
Page 3: Tittel: Organisasjonskultur og resu
Page 7: INNHOLD Forord 9 1.0 Tilnærming og
Page 11 and 12: 1.0 TILNæRMINg Og BAKgRUNN I denne
Page 13 and 14: mening ORgA N ISASJONSKU LT U R Og
Page 15: ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU L
Page 18 and 19: H AUgST v EI T ningstilnærmingene,
Page 21 and 22: .0 ORgANISASJONSKULTUR Og RESULTATE
Page 23 and 24: ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU L
Page 31 and 32: 4.0 ORgANISASJONSKULTUR Og RESULTAT
Page 51 and 52: II. Autokommunikasjonsmodellen: ORg
Page 59 and 60:
ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU L
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Servicebegrepet Serviceleveransesys
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
5.0 ORgANISASJONSKULTUR Og RESULTAT
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97:
Page 100 and 101:
H AUgST v EI T Cohen, M. March, J.
Page 102 and 103:
H AUgST v EI T O’Reilly, C. (198
Page 104:
H AUgST v EI T Weiner, Frieze, Kull
show all

Organisasjonskultur og resultater

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?