Organisasjonskultur og resultater

More documents

Recommendations

Info

H AUgST v EI T Innen organisasjonsteorien har forskningsfronten beveget seg bort fra det strukturelle og over mot mer relasjonelle og prosessuelle sider. Organisasjoner ses mer og mer som åpne systemer i mangeartet samspill innad og utad mot omgivelsene. Innen sosiologien har forskningen beveget seg fra en strukturell, formell og rasjonell tilnærming med vekt på de ytre, objektive og synlige sider ved organisasjonen og mot en tilnærmet avvisning av tradisjonelle forestillinger om rasjonalitet, og heller vektlagt subjektive, uformelle og implisitte tilnærminger. En kan illustrere det hele ved å si at man har slutta å studere utstillingsvinduer, og i stedet begynt å interessere seg for organisasjonens ”søppelbøtter”. Innen sosialpsykologien finner en trekk som peker i samme retning, og sporene fram mot dagens begreper om organisasjonskultur kan registreres tematisk innen organisasjonsklima og sosial og organisatorisk persepsjon. videre ser en at de subjektive forestillinger får objektivitetens kraft og blir tatt for gitt. Metodisk har en innen alle disse fagfeltene beveget fra filosofiske, kvalitative tilnærminger, og over mot empiri, statistikk og analyser - for nå igjen å vektlegge kvalitative analyser og supplere disse med empirisk belegg. I denne gjennomgangen har jeg forsøkt å vise hvorfor begrepet organisasjonskultur er blitt et nytt paradigme innen organisasjonsforskningen, og har utløst en hel liten vårflom av ideer og problemstillinger på et bredt spekter. Fra dette ståstedet vil jeg i det etterfølgende nærme meg fagområdet ved en gjennomgang av forskingsbidrag som belyser sammenhengen mellom organisasjonskultur og resultater. 0
4.0 ORgANISASJONSKULTUR Og RESULTATER - FORSKNINgS Og LITTERATURgJENNOMgANg Innledning Smircich (198 ) har gruppert hovedtemaene innen forskning på organisasjonskultur slik: • komparative studier av organisasjonskultur • studier av bedriftskulturer • organisasjonskultur analysert med vekt på menneskers erkjennelse av virkeligheten • organisasjonskultur analysert med vekt på kulturens symboler og prosesser • organisasjonskultur analysert ut fra et strukturelt, psykodynamisk perspektiv Med bakgrunn i denne inndelingen har jeg valgt å konsentrere meg om feltet og fagtradisjonen bedriftskultur eller corporate culture som er den anglo-amerikanske fagtermen på dette området. Bakgrunnen for å ta dette emnet opp til drøfting og analyse er mange og sammensatte, og jeg vil her antyde noen beveggrunner. 1
Page 1 and 2: Yngve Haugstveit Organisasjonskultu
Page 3: Tittel: Organisasjonskultur og resu
Page 7 and 8: INNHOLD Forord 9 1.0 Tilnærming og
Page 9 and 10: FORORD Jeg ønsker å gjøre drøft
Page 11 and 12: 1.0 TILNæRMINg Og BAKgRUNN I denne
Page 13 and 14: mening ORgA N ISASJONSKU LT U R Og
Page 15: ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU L
Page 18 and 19: H AUgST v EI T ningstilnærmingene,
Page 21 and 22: .0 ORgANISASJONSKULTUR Og RESULTATE
Page 23 and 24: ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU L
Page 29: ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU L
Page 51 and 52: II. Autokommunikasjonsmodellen: ORg
Page 73 and 74: Servicebegrepet Serviceleveransesys
Page 81 and 82:
ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU L
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
5.0 ORgANISASJONSKULTUR Og RESULTAT
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97:
Page 100 and 101:
H AUgST v EI T Cohen, M. March, J.
Page 102 and 103:
H AUgST v EI T O’Reilly, C. (198
Page 104:
H AUgST v EI T Weiner, Frieze, Kull
show all

Organisasjonskultur og resultater

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?