SABESP - Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento

Pessoas
A partir de 2006, com o objetivo de obter um
melhor entendimento dos fatores críticos
detectados, a MO realizou reuniões de grupos
focais por departamento com representantes das
categorias profissionais, discutindo as questões
que tenham resultado igual ou inferior a 50%,
buscando junto aos empregados propostas de
melhoria para o clima organizacional.
Em 2007, a pesquisa de clima corporativa foi
atualizada de acordo com as novas diretrizes
estratégicas, com a inclusão de questões sobre
governança corporativa e soluções ambientais.
No ER Butantã, o tratamento dos resultados da
pesquisa de clima é realizado por meio da análise
das questões com índice inferior a 50%. Para
estas questões são realizadas propostas de
ações de melhorias com a participação da força
de trabalho. Estas ações são acompanhadas por
planos de ação e monitoradas nas RADs (1.3),
com objetivo de elevar a satisfação dos
empregados. A verificação da eficácia das ações
é constatada no próximo resultado da pesquisa.
d) Qualidade de vida das pessoas fora do
ambiente de trabalho
Visando o desenvolvimento do lazer e
entretenimento dos empregados a Sabesp
proporciona por meio da Associação Sabesp,
atividades esportivas, sociais e culturais. Com as
atividades culturais, busca valorizar os talentos
existentes no quadro associativo no campo da
música, literatura, pintura e outras artes, por meio
de concursos e patrocínios. As atividades sociais
abrangem a realização de eventos em datas
comemorativas e com relação às atividades
esportivas, são promovidos eventos, como a
Olimpíada Sabesp, jogos e torneios regionais
com várias modalidades de práticas esportivas.
Para o desenvolvimento dessas atividades, a
Sabesp disponibiliza cerca de 200 áreas de lazer
distribuídas por todo o Estado representando
complexos esportivos adequados para todos os
tipos de esportes, além de quatro colônias de
férias e um Clube de Campo para os seus
empregados e dependentes. Com a finalidade de
integrar os empregados e incentivar a prática
esportiva, a MO disponibiliza grêmios para uso
dos empregados nas unidades: Leopoldina
(Sede), Cotia, Taboão da Serra, Osasco e
Barueri. Estes grêmios disponibilizam a utilização
de campos de futebol, quadras de tênis, quadras
poliesportivas, espaço de convivência com
televisão, karaokê, salão de beleza, locadora de
vídeo, lanchonete, entre outros.
Visando valorizar a força de trabalho e promover
a qualidade de vida por meio de programas que
estimulem a participação da família do
empregado, a MO iniciou em 2004 o projeto “Um
dia na Sabesp”, voltado para os filhos dos
empregados com idade entre sete a quinze anos;
o programa ocorre anualmente e promove um dia
diferente nas instalações da Sabesp, com o
objetivo de apresentar a esse público as
principais atividades da empresa e reforçar nos
pais o orgulho de trabalhar na Sabesp. O
programa contempla visitas à ETA, às instalações
do PURA (Fig.4.4), além de atividades lúdicas.
Com o mesmo foco, a MO realiza o Mural
Especial do Dia das Crianças, que é uma edição
especial do Jornal Mural realizada na semana do
Dia da Criança, onde são expostas fotos de filhos
de empregados da unidade.
Outro projeto que cabe destaque é o programa
Família Sabesp vai ao Cinema criado pela PC
para divulgar os apoios culturais da Sabesp
usando o público interno como multiplicador.
Além de reforçar a imagem da Sabesp como uma
empresa que investe em cultura, funciona como
uma excelente forma de valorizar os empregados,
proporcionando-lhes a oportunidade de participar
de diversas pré-estréias de filmes patrocinados
pela Empresa nos melhores cinemas de São
Paulo. Os participantes são escolhidos por meio
de gincanas culturais ou empresarias e os
ingressos são sorteados entre os ganhadores.
O ER Butantã, desde 2007, estimula a força de
trabalho e seus familiares com o intuito de
garantir a saúde e o bem estar, em participar de
campanhas de vacinação entre as quais: duplaadulto
e H1N1 entre outras.
Principais benefícios Fig.6.10
Descrição Sabesp CPFL Copasa
Auxílio Creche X X X
Auxílio Creche Especial (Dependentes Legais com necessidades especiais sem faixa etária) X x X
Complemento Auxílio Doença/Acidente Trabalho X X X
Gratificação Dirigir Veículo X X
Parcerias com Ensino Infantil. Fundamental, Médio, Faculdade, Universidade, Institutos
inclusive para dependentes.
X X X
Parceria com Escolas de idiomas X X X
Programa de Participação nos Resultados X X X
Vale Alimentação (Cesta Básica) X X X
Vale Card Farmácia X X
Vale Card Supermercado X X
Vale Refeição Almoço X X X
Vale Refeição café
X
Associação Sabesp CPFL Copasa
Cartão de Crédito Desconto em Folha
X
Desconto em compra de Carro 0 Km – GM/Ford
X
Seguro de Vida / Auxílio Funeral X X
Sabesprev CPFL Copasa
Assistência Médica X X X
Assistência Odontológica X X X
Previdência Privada
X
Suplementação Aposentadoria X X X
Cecres CPFL Copasa
Aplicação com renda superior a poupança
X
Empréstimo com juros reduzidos
X
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