Contrato Colectivo de Trabalho para o Sector de Lanifícios ... - Fesete

CCT FESETE - ANIL
estiver filiado e à Autoridade para as Condições de Trabalho,
com a antecedência mínima de cinco dias;
e) Para efeitos do disposto na alínea anterior, o empregador deve
assegurar o gozo mínimo de quinze dias consecutivos de férias
no período compreendido entre 1 de Junho e 30 de Setembro.
Cláusula 49.ª
(Efeitos da suspensão do contrato de trabalho
por impedimento prolongado)
1. No ano da suspensão do contrato de trabalho por impedimento
prolongado, respeitante ao trabalhador, verificando-se a impossibilidade
total ou parcial do gozo do direito a férias já vencido, o trabalhador tem
direito à retribuição correspondente ao período de férias não gozado e
respectivo subsídio.
2. No ano da cessação do impedimento prolongado o trabalhador
tem direito às férias nos termos previstos no n.º 2 da cláusula 45ª.
3. No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o
prazo referido no número anterior ou antes de gozado o direito a férias,
pode o trabalhador usufruí-lo até 30 de Abril do ano civil subsequente.
4. Cessando o contrato após impedimento prolongado respeitante
ao trabalhador, este tem direito à retribuição e ao subsídio de férias
correspondentes ao tempo de serviço prestado no ano de início da
suspensão.
Cláusula 50.ª
(Efeitos da cessação do contrato de trabalho)
1. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber
a retribuição correspondente a um período de férias, proporcional
ao tempo de serviço prestado até à data da cessação, bem como ao
respectivo subsídio.
2. Se o contrato cessar antes de gozado o período de férias vencido
no início do ano da cessação, o trabalhador tem ainda direito a receber
a retribuição e o subsídio correspondentes a esse período, o qual é
sempre considerado para efeitos de antiguidade.
3. Em caso de cessação de contrato no ano civil subsequente ao
da admissão ou cuja duração não seja superior a 12 meses, o cômputo
37