ADVOCACY SI INFLUENTAREA POLITICILOR PUBLICE ... - FPDL

Proces şi interpretarea rezultatelor:Adunaţi toate punctele obţinute aici: _________Dacă aţi obţinut 60 de puncte sau mai mult, felicitări! Să ne anunţaţi când aveţi posturi libere!Dacă punctajul se situează între 40 şi 60 de puncte, reuşiţi destul de bine să-i motivaţi pe angajaţi,dar cu siguranţă nici unul nu va leşina de fericire că lucrează în organizaţia dumneavoastră.Dacă aţi obţinut mai puţin de 40 de puncte, ar trebui să-i încuiaţi pe angajaţi în sediu, altfel n-o să-imai aveţi prea mult timp prin preajmă.În orice caz, listaţi mai jos strategiile de motivare a angajaţilor pe care ar trebui să leîmbunătăţească organizaţia dumneavoastră (cele bifate în coloana din dreapta).Pentru fiecare, identificaţi 2 sau 3 acţiuni pe care ar trebui să le întreprindeţi în această direcţie.Prioritatea # 1: _________________________Ce acţiuni vom întreprinde:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Prioritatea # 2: _________________________Ce acţiuni vom întreprinde:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Prioritatea # 3: _________________________Ce acţiuni vom întreprinde:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Notaţi, mai jos, alte strategii pe care consideraţi că ar trebui să le ia în considerare organizaţiadumneavoastră pentru a spori motivarea angajaţilor:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________În final, dacă sunteţi managerul organizaţiei, rugaţi-i pe angajaţi să completeze acest chestionar şidiscutaţi cu ei ce ar trebui făcut din punctul lor de vedere, cât mai concret cu putinţă.Apoi treceţi la treabă. Succes!104