Årsredovisning 2008 - Euroland

Noter till de finansiella rapporterna
Forts. not 9 d Aktierelaterade ersättningar
Långsiktiga incitamentsprogram
88 SEB ÅRSREDOVISNING 2008
Ursprungligt antal
innehavare 2) Antal utgivna
Utestående
optioner 2008
Utestående
optioner 2007
A-aktie per
option/aktie Lösenpris Löptid
Första dag för
utnyttjande
2001: Personaloptioner 874 6 613 791 1 045 790 1 118 2001–2008 04-03-05
2002: Personaloptioner 1 029 6 790 613 1 575 888 1 725 769 1 106,2 2002–2009 05-03-07
2003: Personaloptioner 792 6 200 000 1 771 196 1 911 213 1 81,3 2003–2010 06-02-27
2004: Personaloptioner 799 6 200 000 1 120 2004–2011 07-04-02
2005: Performance shares 537 1 789 100 593 981 1 556 762 1 10 2005–2012 08-02-14
2006: Performance shares 513 1 477 327 1 272 414 1 360 636 1 10 2006–2013 2009 1)
2007: Performance shares 509 1 264 040 1 150 305 1 215 807 1 10 2007–2014 2010 1)
2008: Performance shares 482 1 459 283 1 453 533 1 10 2008–2015 2011 1)
Summa 31 794 154 7 817 317 8 815 977
1) Den femte bankdagen efter den dag då bokslutskommunikén för räkenskapsåret 2008, 2009, 2010 respektive 2011 gjorts offentlig.
2) Totalt 1 800 individer har deltagit i alla programmen.
Långsiktiga incitamentsprogram
1999 infördes det första personaloptionsprogrammet för koncernen. Personaloptionsprogram
har sedan också beslutats för åren 2000–2004. Alla programmen
har en löptid på sju år, en intjänandeperiod om tre år och en utnyttjande
period om fyra år. Alla programmen innehåller en rätt att vid lösen köpa aktier
av serie A i banken. 2001 års program avslutades 2008.
De långsiktiga incitamentsprogrammen som beslutats för 2005–2008 har en
ny prestationsbaserad struktur jämfört med 1999–2004 års program. Programmen
baseras på performance shares. Löptiden, intjänande och utnyttjande perioden
är densamma men utfallet, dvs antalet tilldelade performance shares som
slutligen kan utnyttjas, beror på utvecklingen av två förutbestämda prestationskrav
med samma vikt, real ökning av vinst per aktie och totalavkastning i förhållande
till SEB:s konkurrenter. Förväntat utfall vid tilldelningstidpunkten är cirka
40 procent. Innehavarna kompenseras för utdelning som lämnas till aktieägarna
under utnyttjande perioden, såvida inte innehavaren har utnyttjat rätten att omvandla
sina slutgiltigt tilldelade performance shares till SEB A aktier, genom att
det antal A-aktier som varje performance share ger rätt att förvärva årligen räknas
om under utnyttjandeperioden efter det att respektive årsstämma hållits.
Performance shares är inte ett värdepapper och kan inte säljas, pantsättas eller
överföras på annan. Ett beräknat värde per performance share i 2008 års program
har emellertid beräknats till 55 kronor (86) (baserat på genomsnittlig stängningskurs
för en SEB A-aktie vid tilldelning) under perioden 7 februari–20 februari
2008, 147,00 kronor (233,20)). Andra parametrar för prissättningsmodellen är;
lösenpris 10 kronor (10); volatilitet 26 (31) (baserat på historiska värden); förväntad
utdelning cirka 2,95 procent (2,6); riskfri ränta 3,68 procent (3,81) och förväntad
tidig lösen personalomsättning 3 procent (3) per år]. I värdet ingår förväntat
utfall av vinst per aktie och totalavkastning i förhållande till SEB:s konkurrenter.
Eftersom vinst per aktie är en icke marknadsförutsättning påverkas det
9 e Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro per kön och åldersgrupp i moderbolaget, %
förväntade utfallet under intjänandeperioden. Ytterligare information kring programmen
finns i tabellen ovan.
Under 2008 löpte intjänandeperioden för 2005 års program ut med ett utfall
av 62 procent.
Vid årsstämman 2008 beslutades ytterligare två program, ett aktiesparprogram
för alla medarbetare och ett aktiematchningsprogram för ett fåtal särskilt
utvalda nyckelpersoner.
I aktiesparprogrammet kan en deltagare spara maximalt fem procent av den
fasta bruttolönen under en tolvmånadersperiod. För sparbeloppet köps SEB- aktier
av serie A, till gällande börskurs, vid fyra tillfällen under ett år, efter offentliggörandet
av SEB:s kvartalsrapporter. Om den anställde behåller aktien under tre
år och är kvar inom SEB får den anställde en SEB-aktie av serie A gratis för varje
behållen aktie. Första köptillfället var efter offentliggörandet av 2008 års resultat.
I 2008 års program ingår tio länder.
Aktiematchningsprogrammet är prestationsbaserat, har en intjänandeperiod
på tre år och löses med SEB-aktier av serie A. Programmet innebär en obligatorisk
avsättning under tre år av 25 procent av utfallet av den kortsiktiga incitaments
ersättningen avseende 2008 till en pool. Ett bestämt antal innehavsrätter
registreras för varje deltagare i poolen. En innehavsrätt motsvarar värdet av en
SEB serie A -aktie vid tidpunkten för avsättningen. Efter tre år erhåller varje deltagare
en SEB serie A-aktie för varje innehavsrätt och därutöver högst fyra matchningsaktier.
Antalet matchningsaktier som erhålls beror på hur det förutbestämda
prestationskravet genomsnittlig årlig nominell ökning av vinst per aktie uppfylls.
Förväntat utfall under programmet är cirka 37 procent. I 2008 års program har
ingen tilldelning skett. Innehavsrätter är inte värdepapper och kan inte säljas,
pantsättas eller överföras på annan.
Långtidssjukskrivna Totalt andel sjukskrivna
2008 Män Kvinnor Totalt Män Kvinnor Totalt
–29 år 0,1 0,8 0,5 1,7 3,3 2,5
30–49 år 0,6 2,4 1,5 1,8 4,3 3,1
50–år 1,2 4,4 2,9 2,6 6,8 4,7
Total 0,7 2,8 1,8 2,0 4,9 3,5
2007
–29 år 0,2 1,4 0,9 1,8 3,8 2,9
30–49 år 0,7 2,7 1,7 1,9 4,6 3,3
50–år 1,6 5,3 3,5 3,1 7,5 5,3
Summa 0,9 3,4 2,2 2,2 5,4 3,9