Kommunikation och engelska som koncernspråk - Fallet Besam

attityder i ett organisatoriskt sammanhang (Flaa 1998:12ff). Uppsatsens syfte handlar om att
öka förståelsen om hur organisationsmedlemmarna påverkas av att företagets ledning väljer
att ha ett annat språk än det nationella som koncernspråk. Vi ser därför dessa discipliner som
relevanta för att kunna uppnå syftet med denna uppsats.
Flaa et al. (1998:15) tillägger även att organisationsteorin är en disciplin som kräver
ytterligare analyser av organisatoriska fenomen på flera nivåer, det vill säga individnivå,
organisationsnivå och interorganisatorisk nivå. Organisationsnivån handlar om analys av
graden av arbetsdelning och centralisering, förlopp och innehåll hos centrala processer såsom
beslutfattande samt kommunikation och fastställande av mål. Individnivån handlar om hur
olika drag hos organisationer påverkar de enskilda individernas attityder och beteenden. Den
interorganisatoriska nivån handlar däremot om att ge mer förståelse för förhållanden mellan
organisationerna. Denna uppsats kommer att handla om organisations- och individnivån.
Däremot kommer den interorganisatoriska nivån inte att analyseras här. Vi anser att
kommunikationen med de utländska dotterbolagen ingår i organisationsnivån.
Abrahamsson och Andersen (2000:12f) anser att organisationer generellt består av
gemensamma komponenter såsom människor, mål, struktur, aktiviteter och kultur. Figuren
nedan ger en helhetsbild av hur Abrahamsson och Andersen ser på organisationers
komponenter och hur dessa påverkar och påverkas av varandra.
Figur 3.1: Organisationskomponenterna och deras inbördes beroende (Källa: Abrahamsson & Andersen
2000:12)
19