ÐÑиÑаÑник за новоизбÑаниÑе локални ÑÑнкÑионеÑи 2013 - ÐелÑ
ÐÑиÑаÑник за новоизбÑаниÑе локални ÑÑнкÑионеÑи 2013 - ÐелÑ
ÐÑиÑаÑник за новоизбÑаниÑе локални ÑÑнкÑионеÑи 2013 - ÐелÑ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
21<br />
унапредување ќе има ако премине во звањето советник,<br />
бидејќи во вертикалната хиерархија звањето<br />
советник е повисоко рангирано од звањето виш<br />
соработник. Основен услов за да може државниот<br />
службеник да се унапреди е да постои испразнето<br />
место со повисоко звање. Потоа, за тоа испразнето<br />
место, како и за секое друго место, се објавува оглас<br />
на кој право да се пријави, покрај државниот<br />
службеник што е вработен на пониско звање, има<br />
и секое друго лице што работи во приватниот или<br />
во јавниот сектор. Државниот службеник, заедно со<br />
сите пријавени кандидати што ги исполнуваат условите,<br />
полага стручен испит. Резултатите од положениот<br />
стручен испит се основа за рангирање на<br />
кандидатите и за составување листа на најуспешни<br />
кандидати. Во ваква постапка, доколку државниот<br />
службеник биде избран, ќе значи и негово унапредување.<br />
Државните службеници имаат право на плата, што е<br />
регулирано системски и важи за целокупната категорија<br />
државни службеници.<br />
Платата на државните службеници се состои од две<br />
компоненти и тоа: основна компонента и исклучителна.<br />
Основната компонента ја сочинуваат: основната<br />
плата, додаток на плата за звање и додаток на плата<br />
за кариера. На овие бодови се пресметува и минат<br />
труд.<br />
Додатокот на плата за звање ги содржи бодовите дадени<br />
за секое звање и се определени со закон.<br />
Додатокот за кариера обезбедува вреднување на<br />
професионалноста на секој државен службеник, за<br />
што претходно треба да бидат исполнети одредени<br />
услови. Имено, потребно е да се има позитивна оцена<br />
за работењето на државниот службеник и минимум<br />
стаж во државната служба.<br />
Исклучителната компонента се состои од: додаток<br />
на плата за посебни услови за работа и додаток на<br />
плата за прекувремена работа.<br />
Од 1 јануари 2009 година, пресметувањето на платата<br />
на сите вработени се врши во согласност со реформата<br />
на прописите со која се уредува исплатата<br />
на вработените, каде што се примени концептот на<br />
пресметка и исплата на бруто-плата, а за потесно<br />
уредување и пресметка Министерството за финансии<br />
донесе Упатство.<br />
2.3.8. Одговорност<br />
Видовме дека должностите на државните службеници<br />
се засновани на принципите на законитост, ефикасност,<br />
ефективност, економичност, отвореност,<br />
неутралност, недискриминација, еднаквост, вистинска<br />
сигурност. Непридржувањето кон овие принципи,<br />
односно неизвршувањето на должностите<br />
за државните службеници повлекува одговорност.<br />
Одговорноста може да биде дисциплинска или материјална.<br />
Кај дисциплинската одговорност, повредата<br />
може да се јави како дисциплинска неуредност<br />
(полесна форма) и дисциплински престап (потешка<br />
форма).<br />
Доколку државниот службеник при вршењето на<br />
своите работи му предизвикал штета на самиот орган<br />
во кој работи или на трето лице, тој ќе одговара<br />
материјално, во согласност со одредбите од Законот<br />
за државни службеници.<br />
2.3.9. Оценување<br />
Оценувањето се врши со цел да се добие објективна<br />
оценка за работата на државниот службеник за неговите<br />
придонес, ефикасност, квалитет и стручност во<br />
извршување на службените задачи. Оценувањето се<br />
врши секоја година, најдоцна до крајот на првото тримесечје<br />
во наредната година за изминатата година.<br />
Оценувањето се врши врз основа на податоците<br />
за критериуми за оценување (како што се: стручно<br />
знаење и способност, залагање, постигнати резултати<br />
во работењето, креативност и способност) и<br />
извршените работи за претходната година. При оценувањето<br />
можат да бидат дадени следниве оценки:<br />
„се истакнува“, „задоволува“ и „не задоволува“.<br />
2.3.10. Престанок на работниот однос<br />
Покрај случаите предвидени во Законот за работни<br />
односи, работниот однос на државниот службеник<br />
му престанува:<br />
• во случај да е осуден за кривично дело во врска<br />
со службената должност или друго кривично<br />
дело што го прави недостоен за државен службеник<br />
со денот на врачувањето на правосилната<br />
пресуда;<br />
• во случај државниот службеник-приправник да<br />
не го положи приправничкиот испит;<br />
• во случај државниот службеник да не го прифати<br />
прераспоредувањето на друго работно место,<br />
кое е последица на добиена годишна оценка „незадоволува“<br />
и<br />
• во случај на укинување или обединување на<br />
органот, намалување на надлежностите, намалување<br />
на обемот на работа или промена во<br />
внатрешната организација со укинување работни<br />
места заради структурни промени. Притоа<br />
државниот службеник може да не биде распореден<br />
во истиот орган, на работно место во исто<br />
или пониско звање, или може да го одбие тоа<br />
распоредување.
Change language