КАИДЗЕН В СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ LA BUENOS AIRESНа данном примере показано, как руководством организации сначала была определена стратегическаяцель, а затем последовали различные кайдзен-действия, направленные на ее достижение.Определение корпоративной стратегической цели помогает всем признать потребность осуществлениякайдзен в своей области.La Buenos Aires (LBA) — ведущая страховая компания Аргентины, бизнес которой заключается впредложении услуг потребителю, а не в продаже собственно страховок. Девиз компании LBA звучиттак: «Всегда быть с потребителями, когда они больше всего в нас нуждаются».Чтобы выполнить свое предназначение и увеличить конкурентоспособность, компания LBA в1987 году взяла на вооружение стратегию, получившую название «24-часовое обслуживание» (24-Hour Service). Ее суть заключалась в обеспечении присутствия компании LBA там и тогда, где и когдаее потребитель находился в кризисных ситуациях и больше всего нуждался в помощи. В зависимостиот обстоятельств, 24-часовое обслуживание могло предусматривать предоставление услуг по тушениюпожаров, частной охране, медицинскому обслуживанию, буксировке автомобилей или их ремонту,юридическому консультированию или другую помощь клиентам.Вторая стратегия, которую компания LBA стала использовать в 1988 году, получила название«мгновенная реакция» (Jet-Claim), поскольку предполагала оплату страховых случаев потребителя вдень обращения. Люди, которые понесли утраты, даже если это застрахованные на крупную суммулица, всегда не уверены в том, получат ли они в достаточном объеме компенсацию за свои потери.Стратегия «мгновенная реакция» приносит потребителю душевное спокойствие благодаря тому, что вэтом случае оплачивается до 70% от общей страховой суммы в тот же день, когда регистрируетсятакое обращение. LBA была первой среди аргентинских компаний, предложивших подобные услуги.Ее менеджмент полагает, что даже на сегодняшний день никакая другая страховая фирма не предлагаетоплату в течение 24 часов, и что LBA, вероятно, единственная компания, которая выписываетчеки, прежде чем завершается процесс обработки претензии.ОТ УЛУЧШЕНИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДО КАЙДЗЕНПосле принятия этих инновационных стратегий LBA предприняла и другие кайдзен-действия. Такимобразом, пример ее деятельности интересен потому, что в данном случае мы имеем дело с фирмой,которая сначала внедрила корпоративные стратегии, а затем предприняла кайдзен-действия,чтобы достичь их целей. В ходе такого процесса LBA стала одной из самых успешных компаний в Аргентине.ПРОКЛАДЫВАЯ ПУТЬ К ОПЛАТЕ В ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯКогда руководство компании в 1987 году согласилось с идеей предложить услугу, предусматривающуюосуществление оплаты в день обращения, один из менеджеров спросил, существовали ликакие-либо препятствия для реализации этой стратегии. Один из сотрудников отдела выплат по страхованиюавтомобилей ответил: «Наша проблема состоит в том, что отделу одобрения претензий требуется48 часов, чтобы сказать нам, можем мы произвести выплату денег или нет». Тогда менеджерспросил сотрудника отдела одобрения претензий, сколько фактически нужно времени, чтобы закончитьтакую проверку. Тот ответил: «Не более 15 минут».В результате отдел одобрения претензий согласился затрачивать на проверку каждого документачетверть часа. Раньше жалобы потребителей рассматривались в течение неоправданно долгоговремени. Чтобы сделать действенными эту и другие новые стратегии, был проведен целый ряд реорганизацийи преобразований, которые способствовали превращению LBA из консервативной и традиционнойорганизации в компанию современного типа. Эти мероприятия включали, в частности, внедрениеновейшей системы обработки данных. Компания поставила целью ликвидировать недостаткив работе и кардинально уменьшить время выполнения oneрационных процессов. Для компании LBAопыт реализации кайдзен для воплощения в жизнь корпоративных стратегий оказался очень важным.КОГДА СЛУЧАЕТСЯ ТРАГЕДИЯ: КОМПАНИЯ LBA В ДЕЙСТВИИКогда 17 марта 1992 года в израильском посольстве в Буэнос-Айресе взорвалась бомба и пятигородским кварталам был причинен ущерб, это привело к возникновению претензий на выплату страховыхсумм в объеме около 50 миллионов долларов. В тот же вечер компания LBA предложила пакетчрезвычайных услуг (размещение в гостиничных номерах или в частных домах) для своих клиентов врамках 24-часового обслуживания. На следующий день служащие, отвечающие за рассмотрение ивыполнение претензий, организовали целевую группу и оборудовали офис около объекта, где произошлатрагедия, чтобы предложить такие услуги, как, например, очистка территории от развалинзданий. Оценка понесенного ущерба была произведена незамедлительно после возникновения этого170
инцидента, и в тот же день по предъявленным претензиям сделаны выплаты в фиксированных объемах.В случаях, когда оказалось затруднительно дать оценку на месте, были осуществлены предварительныеплатежи.СОРЕВНОВАНИЕ В ПОЛНОМ РАЗГАРЕВ связи с либерализацией экономики Аргентины в 1993 году и последующим проникновением навнутренний рынок страны международных фирм вокруг компании LBA создалась более напряженнаяконкурентная обстановка. Она отражалась как на ценах на услуги, так и на комиссионных выплатах.Но даже в условиях усиления конкуренции компания LBA продолжала сохранять высокие показателиво всех ключевых сферах, например, в области ликвидности, платежеспособности объектов собственности,в том, что касалось общественной репутации, инновационной бизнес-политики и постоянногосовершенствования продукции и услуг.Чтобы сохранить конкурентоспособность и лидерство, компания LBA занялась снижением постоянныхзатрат. С этой целью она консолидировала свои производственные операции в Буэнос-Айресе,перешла на новую компьютерную обработку данных и систему строгого контроля производственныхрасходов. Благодаря предпринятым шагам компания смогла уменьшить свой штат почти на 15%, чтопривело к увеличению производительности труда на 35% в расчете на одного человека.Предоставляемое компанией 24-часовое обслуживание стало главным средством привлеченияпотребителей. Только за один год LBA произвела выплаты по 20000 претензий на общую сумму 69миллионов долларов. Продолжая сосредоточивать основное внимание на качестве обслуживанияпотребителей, занимаясь диверсификацией клиентов различного профиля и созданием офисов повсей стране, компания LBA по итогам работы в 1994 году смогла сохранить свой статус ведущейстраховой компании Аргентины.В результате, работая совместно с ведущими страховщиками страны и международными брокерами,она предложила услуги по страхованию более чем двум дюжинам недавно приватизированныхкомпаний. Создание компьютерной сети позволило LBA успешнее связываться с офисами компании,расположенными по всей стране. Эти меры наряду с обновлением процедур менеджмента привели ксокращению управленческих затрат на 13%, что было одним из наиболее существенных шагов, когдалибодостигнутых на рынке. Таким образом, компания LBA смогла увеличить не только производительностьтруда на 33% в расчете на одного человека, но и уровень эффективности, отвечающийтребованиям международных стандартов. В частности, применительно к платежеспособности по претензиям,согласно оценкам национальных рейтинговых служб, компания LBA по уровню обслуживаниядостигла категории «А».ИСТОРИЯ УСПЕХА КАЙДЗЕН18 июля 1994 года трагедия затронула еще одного из клиентов компании LBA. Здание Аргентиноизраильскойассоциации взаимопомощи (Asoc Mutual Israelita Argentina) в результате взрыва подверглосьразрушению, при этом погибли 94 человека и были ранены 190. LBA прореагировала настолькобыстро, насколько это возможно. При этом действия компании затронули не только проблемы,связанные с причиненным ущербом, который подлежал возмещению в соответствии со страховымиполисами, но также и другие аспекты ситуации, которые требовали предоставления обслуживания.Поскольку это было после взрыва в израильском посольстве, LBA, воспользовавшись своимопытом, оборудовала офис по предоставлению обслуживания прямо на месте трагедии и обеспечилавыплаты по 22 претензиям. Многие из них удалось предвидеть благодаря той информации, котораябыла предоставлена отделом информационных систем. Общий объем выплат составил 1,3-1,6 миллионадолларов.Чтобы страховая компания могла предпринять столь серьезное действие, как произвести выплатув день предъявления претензии, нужны огромная внутренняя дисциплина и кайдзен. Нижеследующийотчет Фернандо Колетти, лидера проекта LBA по улучшению качества обслуживания потребителей,иллюстрирует некоторые из улучшений, которые введены с тех пор, как компания начала своюсерьезную программу перемен.В 1991 году мы проанализировали жалобы клиентов (как внутренних, так и внешних), а также выявили конкретные сферы,в которых наши операции больше всего нуждались в совершенствовании.Мы сформировали команды по проведению улучшений и последующих действий, а также внедрили инспекционную систему,основанную на самоконтроле, в рамках которой каждый сотрудник обязывался проверить 50% своей собственнойработы, например подготавливаемые документы. Это стимулировало соревнование среди команд по количеству и качествурешенных задач.Мы поняли, что самоконтроль — одна из самых важных составляющих работы нашего персонала, и поэтому пересмотрелироль наших сотрудников как ответственных владельцев задачи, ведь никто не знает проблему лучше, чем человек, которыйнепосредственно несет ответственность за ее решение.Вот вопросы, которые мы выдвинули на первый план:• время поставки полисов;• ошибки в выпущенных полисах;• время ликвидации задолженности и выплат по претензиям;• низкий стандарт телефонного общения.Мы изменили свое восприятие нашей бизнес-структуры. Из обычной страховой фирмы она превратилась в компанию, котораяобслуживает потребителей, продавая страховые услуги и управляя ими. Мы должны были понять, что потребители(независимо от того, внутренние они или внешние) определяют, обеспечивает ли наша компания такой уровень качества171
- Page 1:
МАСААКИ ИМАИПУТЬ К
- Page 5 and 6:
...................................
- Page 7 and 8:
Лучшие руководител
- Page 10:
К тому же результат
- Page 16 and 17:
Дзису канри (JK (jishu ka
- Page 18 and 19:
Сертификация систе
- Page 20 and 21:
ГЛАВА ПЕРВАЯ ВВЕДЕ
- Page 22 and 23:
планы действий для
- Page 24 and 25:
Созданная в Toyota Motor
- Page 26 and 27:
ГЛАВА ВТОРАЯ ГЕМБА
- Page 28 and 29:
.Доцент Такеси Кава
- Page 30 and 31:
менеджеров по заку
- Page 32 and 33:
ным результатам. Чт
- Page 35 and 36:
ли когда-то располо
- Page 37 and 38:
ГЛАВА ТРЕТЬЯ КАК УП
- Page 39 and 40:
лена потребителю, п
- Page 41 and 42:
• начало изготовле
- Page 43 and 44:
УМЕНЬШАЙТЕ ВРЕМЯ П
- Page 45 and 46:
ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ СТ
- Page 47 and 48:
2. Предлагают наилу
- Page 51 and 52:
Первый шаг поддерж
- Page 53 and 54:
СЕЙКЕЦУ (СИСТЕМАТИ
- Page 55 and 56:
ГЛАВА ШЕСТАЯ МУДАО
- Page 57:
единив начальный и
- Page 60 and 61:
ГЛАВА СЕДЬМАЯ ОСНО
- Page 62 and 63:
шении проблем. Таки
- Page 64 and 65:
ГЛАВА ВОСЬМАЯ ВИЗУ
- Page 66 and 67:
• Сейкецу (поддерж
- Page 68 and 69:
ГЛАВА ДЕВЯТАЯ РОЛЬ
- Page 70:
этим «3 М», и в резул
- Page 73 and 74:
дневно приносят пр
- Page 75 and 76:
распространяется н
- Page 77 and 78:
ГЛАВА ДЕСЯТАЯ РОЛИ
- Page 79 and 80:
• кружки качества;
- Page 81 and 82:
Г. После окончания
- Page 83 and 84:
используемое брига
- Page 85 and 86:
четливо видеть при
- Page 87 and 88:
Во-вторых, эта сист
- Page 89 and 90:
Завод по производс
- Page 91 and 92:
РАСПРОСТРАНЕНИЕ ВЫ
- Page 93 and 94:
циалом. Их работа в
- Page 95 and 96:
ственно в упаковоч
- Page 97 and 98:
кайдзен на линии А,
- Page 99 and 100:
9. Как подготовить т
- Page 101 and 102:
ПРИМЕРЫ101
- Page 103 and 104:
шенствовать процес
- Page 105 and 106:
Занимаясь уборкой
- Page 107 and 108:
где находилась ком
- Page 109 and 110:
ной задачи, из сотр
- Page 111 and 112:
де выпускается при
- Page 113 and 114:
МИЛИ МУДАВ подразд
- Page 115 and 116:
РЕВО ЖЕЛАНИЯДЕ115
- Page 117 and 118:
• участие в команд
- Page 119 and 120: ОБУЧЕНИЕ ДЕЛЕГИРОВ
- Page 121 and 122: 121
- Page 123 and 124: ме создания фундам
- Page 125 and 126: 125
- Page 127 and 128: • Пятая стадия: обр
- Page 129 and 130: ПОСТОЯННОЕ ОБУЧЕНИ
- Page 131 and 132: 131
- Page 133 and 134: ванием как основу д
- Page 135 and 136: использовала канба
- Page 137 and 138: 4. Закрывать дверь к
- Page 139 and 140: 139
- Page 141 and 142: 141
- Page 143 and 144: • Люди упорно труд
- Page 145 and 146: В этой таблице дан
- Page 147 and 148: Вскоре после того к
- Page 149 and 150: Этап 8. Последующие
- Page 151 and 152: 151
- Page 153 and 154: НЕ ЗАБЫВАТЬ ПРО ДАН
- Page 155 and 156: смех.155
- Page 157 and 158: Fidelity также ведущий
- Page 159 and 160: ния об усовершенст
- Page 161 and 162: • предлагать лучши
- Page 163 and 164: 163
- Page 165 and 166: 165
- Page 167 and 168: Компания LUCASKOBLENZКай
- Page 169: Компания LUCAS KOBLENZПр
- Page 173 and 174: ры с радиаторами пр
- Page 175 and 176: поскольку наши люд
- Page 177 and 178: Institute (Япония), кото