You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016<br />
5.2 المرأة وسوق العمل في الخليج<br />
دالل موىس<br />
إنَّ<strong></strong> الحديث عن واقع املرأة يف سوق العمل يف الخليج هو حديثٌ<strong></strong> مُرتع باألسئلة،<strong></strong> تتداخل فيه القضايا االقتصادية<br />
واالجتامعية والتوجهات السياسية وحتى الدينية.<strong></strong> ولكن لعلَّ<strong></strong> بداية مؤاتية لدراسة هذا الواقع هي تلك التي خَطَّتها<br />
اإلمارات العربية املتحدة يف رؤيتها لعام 2021، وخَصَّ<strong></strong> ت بها املرأة اإلماراتية العاملة حني كتبت:<strong></strong><br />
<strong></strong>“إن احرتام العادات والتقاليد اإلماراتية يدعم الدور املتنامي للمرأة دعامً<strong></strong> تامّاً،<strong></strong> مام يجعلُنا نستمر يف متكني املرأة اإلماراتية<br />
للمشاركة يف املجاالت كافة،<strong></strong> كام تسنح فرص أكرب للمرأة لِتَجمع بني املشاركة النَشِ<strong></strong> طة يف الحياة العَملية ونعمة األمومة،<strong></strong><br />
وبهدف تحقيق هذه األهداف السامية يجب أن تتمّ<strong></strong> حامية املرأة من أشكال التمييز يف العمل واملجتمع.”<strong></strong><br />
من جانب،<strong></strong> تكشف هذه السطور القليلة عن استمرار تَرسُّ<strong></strong> خ بعض العادات والتقاليد يف اإلمارات <strong></strong>)والخليج(<strong></strong> حول<br />
دور املرأة يف املنزل،<strong></strong> واملُتَمثّل يف عبارة <strong></strong>“نعمة األمومة”<strong></strong> يف هذه الفقرة،<strong></strong> وما يتبعه من عوائق تُصَ<strong></strong> عِّب عىل املرأة<br />
الجمع بني الحياة العملية واملنزلية.<strong></strong> من جانب آخر،<strong></strong> تُعرب هذه السطور عن طموحات معظم دول الخليج يف تعزيز<br />
مشاركة املرأة يف سوق العمل ورضورة حاميتها من التمييز.<strong></strong><br />
5<br />
ال تنفرد اإلمارات وحدها بتخصيص جزء من رؤاها الوطنية للمرأة العاملة.<strong></strong> فقد نصّ<strong></strong> ت قطر يف رؤيتها الوطنية لعام<br />
2030، عىل سبيل املثال،<strong></strong> عىل هدف <strong></strong>“زيادة فرص العمل أمام املرأة القطرية ودعمها مهنياً”،<strong></strong> إضافةً<strong></strong> إىل <strong></strong>“متكينها<br />
من املشاركة االقتصادية والسياسية وخاصة تلك املتعلقة بصنع القرار”.<strong></strong> وحتى الكويت،<strong></strong> التي قد بدأت مشوارها<br />
يف تعزيز مشاركة الكويتيات العملية والسياسية منذ عقود طويلة من الزمن،<strong></strong> فقد ركزت مراراً<strong></strong> وتكراراً<strong></strong> يف خططها<br />
الحكومية التنموية عىل متكني املرأة الكويتية،<strong></strong> خصوصاً<strong></strong> فيام يتعلق ب”صنع القرار”.<strong></strong><br />
198<br />
لكن ملاذا تَكرتِث الدول برفع نسبة مشاركة املرأة يف سوق العمل أساساً؟<br />
بعيداً<strong></strong> عن األسباب املُتَعلقة بحقوق اإلنسان أو تلك التي تَعني مبِ<strong></strong> ساواة املَرأة بالرجُل يف فرص الحياة،<strong></strong> فإن هدف<br />
تعزيز مشاركة املرأة يف سوق العمل يرتكِزُ<strong></strong> عىل أُسسٍ<strong></strong> اقتصاديةٍ<strong></strong> منطقية.<strong></strong> أوَّلها هو أن النساء يف جميع املجتمعات<br />
حول العامل يُشكَّلنَ<strong></strong> نصف إجاميل السكان عىل األقل.<strong></strong> بناء عىل ذلك،<strong></strong> فإن عدم اشرتاك املرأة يف سوق العمل واإلنتاج