Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016<br />
البحث عن األسباب االقتصادية<br />
بينام يُركز البعض عىل الرادع االجتامعي أو الديني أو الثقايف لتفسري تدين نسبة مشاركة املرأة يف سوق العمل<br />
<strong></strong>)وهي بال شك أسباب نراها عىل أرض الواقع،<strong></strong> خصوصاً<strong></strong> يف دول كالسعودية واإلمارات(،<strong></strong> إال أننا نجد أيضاً<strong></strong> عوائق<br />
اقتصادية من شأنها أن تردع املرأة من االنخراط يف سوق العمل بشكل ملحوظ.<strong></strong> 492<br />
إنَّ<strong></strong> أهم األسباب االقتصادية التي تدفع الشخص للعمل،<strong></strong> ذكراً<strong></strong> كان أم أنثى،<strong></strong> ومن أي بلد كان،<strong></strong> هو األجر.<strong></strong> وكلام<br />
ازدادت الحاجة إىل املدخول،<strong></strong> كلام ازدادت نسبة مشاركة الناس يف سوق العمل.<strong></strong> ففي الدول ذات املدخول املنخفض<br />
نسبياَ<strong></strong> مثالً،<strong></strong> تصلُ<strong></strong> نسبة النساء العامالت للرجال العاملني إىل 71%، أي أنه لكل 100 رجل عامل يُقابله 71 امرأة<br />
عاملة،<strong></strong> وهي نسبة قريبة جداً<strong></strong> لتلك التي نراها يف الدول املتقدمة والتي بلغت 75% يف عام 493 2012، وهذا ما<br />
يؤكد عىل أن أحد األسباب الرئيسية ملشاركة النساء يف سوق العمل هو الحاجة إىل املوارد املالية للعيش.<strong></strong><br />
ولكن الحاجة ليست السبب الوحيد لالنخراط يف سوق العمل.<strong></strong> السبب اآلخر،<strong></strong> ورمبا األكرث بروزاً<strong></strong> يف الدول النامية،<strong></strong><br />
هو ارتفاع تكلفة <strong></strong>“الفرصة البديلة”<strong></strong> cost( .)opportunity فكلام ارتفعت أجور النساء يف سوق العمل،<strong></strong> عىل سبيل<br />
املثال،<strong></strong> كلام أدركت املرأة أنها ببقائها يف املنزل تخرس فرصة الحصول عىل األجر الفالين – وهذا ما نعني بالفرصة<br />
البديلة.<strong></strong><br />
هناك قناتان رئيسيتان متصلتان ببعضهام البعض تحددان انخراط الشخص يف سوق العمل بحسب النظرية<br />
النيوكالسيكية الحديثة للعمل ونظرية اقتصاد العائلة.<strong></strong> القناة األوىل تعتمد عىل مستويات األجور بشكل عام 5<br />
يف سوق العمل <strong></strong>)هل هي عالية أم منخفضة نسبياً(<strong></strong> والتي عىل أساسها تُقدَر قيمة <strong></strong>“الفرصة البديلة”.<strong></strong> ولتقييم<br />
مستويات األجور هذه يجب مقارنتها مبا يسمى باحتياطي األجر wage( )reservation للشخص،<strong></strong> أي الحد األدىن<br />
لألجر الذي ال يقبل الشخص الدخول يف سوق العمل بأقل منه،<strong></strong> والذي يختلف من شخص آلخر.<strong></strong> فكلام ارتفعت<br />
األجور يف سوق العمل عن احتياطي األجر للشخص،<strong></strong> كام ازدادت مشاركة الناس يف سوق العمل.<strong></strong> وكلام ارتفع<br />
التحصيل العلمي للعامل وقلت حاجته للعمل،<strong></strong> عىل سبيل املثال،<strong></strong> كلام ارتفع احتياطي األجر له وبات يطلب أجراً<strong></strong><br />
أعىل لقبول فرص العمل.<strong></strong><br />
492 فكيف ميكن للرادع االجتامعي مثالً<strong></strong> أن يُفرس ارتفاع نسبة مشاركة املرأة القطرية يف سوق العمل يف العقد املايض بشكل ملحوظ؟ وإذا كان الرادع االجتامعي مينع بعض النساء من العمل،<strong></strong><br />
فكيف تخطى النصف اآلخر من النساء الكويتيات عىل سبيل املثال من هذه العوائق وانخرطن يف سوق العمل؟<br />
493 منظمة العمل الدولية،<strong></strong> قاعدة البيانات <strong></strong>“أهم مؤرشات سوق العمل”،<strong></strong> املنشور أيضاً<strong></strong> عىل صفحة تقارير التنمية البرشية عىل موقع برنامج األمم املتحدة للتنمية.<strong></strong><br />
203
Change language