الثابت والمتحول ‎2016‎‏:‏

More documents

Recommendations

Info

مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016 5.2 المرأة وسوق العمل في الخليج دالل موىس إنَّ‏ الحديث عن واقع املرأة يف سوق العمل يف الخليج هو حديثٌ‏ مُرتع باألسئلة،‏ تتداخل فيه القضايا االقتصادية واالجتامعية والتوجهات السياسية وحتى الدينية.‏ ولكن لعلَّ‏ بداية مؤاتية لدراسة هذا الواقع هي تلك التي خَطَّتها اإلمارات العربية املتحدة يف رؤيتها لعام 2021، وخَصَّ‏ ت بها املرأة اإلماراتية العاملة حني كتبت:‏ ‏“إن احرتام العادات والتقاليد اإلماراتية يدعم الدور املتنامي للمرأة دعامً‏ تامّاً،‏ مام يجعلُنا نستمر يف متكني املرأة اإلماراتية للمشاركة يف املجاالت كافة،‏ كام تسنح فرص أكرب للمرأة لِتَجمع بني املشاركة النَشِ‏ طة يف الحياة العَملية ونعمة األمومة،‏ وبهدف تحقيق هذه األهداف السامية يجب أن تتمّ‏ حامية املرأة من أشكال التمييز يف العمل واملجتمع.”‏ من جانب،‏ تكشف هذه السطور القليلة عن استمرار تَرسُّ‏ خ بعض العادات والتقاليد يف اإلمارات ‏)والخليج(‏ حول دور املرأة يف املنزل،‏ واملُتَمثّل يف عبارة ‏“نعمة األمومة”‏ يف هذه الفقرة،‏ وما يتبعه من عوائق تُصَ‏ عِّب عىل املرأة الجمع بني الحياة العملية واملنزلية.‏ من جانب آخر،‏ تُعرب هذه السطور عن طموحات معظم دول الخليج يف تعزيز مشاركة املرأة يف سوق العمل ورضورة حاميتها من التمييز.‏ 5 ال تنفرد اإلمارات وحدها بتخصيص جزء من رؤاها الوطنية للمرأة العاملة.‏ فقد نصّ‏ ت قطر يف رؤيتها الوطنية لعام 2030، عىل سبيل املثال،‏ عىل هدف ‏“زيادة فرص العمل أمام املرأة القطرية ودعمها مهنياً”،‏ إضافةً‏ إىل ‏“متكينها من املشاركة االقتصادية والسياسية وخاصة تلك املتعلقة بصنع القرار”.‏ وحتى الكويت،‏ التي قد بدأت مشوارها يف تعزيز مشاركة الكويتيات العملية والسياسية منذ عقود طويلة من الزمن،‏ فقد ركزت مراراً‏ وتكراراً‏ يف خططها الحكومية التنموية عىل متكني املرأة الكويتية،‏ خصوصاً‏ فيام يتعلق ب”صنع القرار”.‏ 198 لكن ملاذا تَكرتِث الدول برفع نسبة مشاركة املرأة يف سوق العمل أساساً؟ بعيداً‏ عن األسباب املُتَعلقة بحقوق اإلنسان أو تلك التي تَعني مبِ‏ ساواة املَرأة بالرجُل يف فرص الحياة،‏ فإن هدف تعزيز مشاركة املرأة يف سوق العمل يرتكِزُ‏ عىل أُسسٍ‏ اقتصاديةٍ‏ منطقية.‏ أوَّلها هو أن النساء يف جميع املجتمعات حول العامل يُشكَّلنَ‏ نصف إجاميل السكان عىل األقل.‏ بناء عىل ذلك،‏ فإن عدم اشرتاك املرأة يف سوق العمل واإلنتاج
مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016 االقتصادي بشتى أشكاله يعني أن هذه الدول قد اختارت أن تتخىل عن نصف طاقتها اإلنتاجية،‏ وقَبِلت بنصف قدراتها فقط،‏ خصوصاً‏ حني تشهد هذه الدول النامية ‏)ومنها الخليج(‏ فَوْرة دميغرافية مواتية تعلو فيها نسبة من هم يف سن العمل مقارنة بالفئات العمرية األخرى،‏ وتنخفض فيها نسبة اإلعالة االقتصادية.‏ 487 السبب الثاين يكمن يف ارتفاع مرصوفات املعيشة بشكل عام يف الدول النامية يف مقابل ثبات األجور ‏)أو تدنيها يف بعض البلدان(،‏ مام يُحَتّم عىل املرأة الدخول يف سوق العمل لرفع دخل األرسة ورفع مستوى معيشتها.‏ ثالثاً‏ وأخرياً،‏ إنَّ‏ متكني املرأة اقتصادياً‏ لهُ‏ دورٌ‏ كبري يف الحد من الفقر يف املجتمع.‏ فاملطلقات واألرامل عىل سبيل املثال الاليت ال يعملن غالباً‏ ما يُعانني من الفقر ويعتمِدنَ‏ عىل أقربائهن وعىل اإلعانات االجتامعية،‏ األمر الذي قد ال يؤمن لهن وألبنائهن الحياة الكرمية.‏ لذلك فإنَّ‏ رفع نسبة مشاركة املرأة يف سوق العمل ال يقترص فقط عىل األسباب االجتامعية،‏ وإمنا له دوافعٌ‏ اقتصادية مهمة.‏ يَهدفُ‏ هذا املقال إىل إلقاء نظرةٍ‏ عامة عىل مدى مشاركة املرأة يف الخليج يف سوق العمل اليوم ‏)القسم األول(،‏ ثم البحث يف بعض األسباب االقتصادية التي قد تدفع أو متنع انخراط املزيد من النساء يف سوق العمل يف الخليج ‏)القسم الثاين(،‏ انتهاءاً‏ بالتطرق إىل بعض التوجهات املستحدثة التي نراها ضمن األجيال الجديدة للنساء ايف الخليج،‏ والتي قد تُغَريِّ‏ من نسبة وجود املرأة يف سوق العمل ‏)القسم الثالث(.‏ يجدُرُ‏ التنويه إىل أنه عىل الرغم من اعتامد هذا املقال بصورة رئيسية عىل اإلحصائيات الرسمية املنشورة لدول 5 الخليج،‏ إال أنه نظراً‏ لتفاوت مدى توافر هذه اإلحصائيات،‏ فإن التحليل الذي نطرحه هنا يستند عىل البيانات املتوفرة بحسب الدولة.‏ وبينام تختلف دول الخليج يف بعض خصائص سوق عملها وخصائص مواطناتها ومواطنيها،‏ إال أنه ميُ‏ كننا القول أن هناك تشابهات عدة تُؤطر واقع املرأة يف الخليج يف سوق العمل يف إطار عام واحد.‏ واقع مشاركة املرأة يف الخليج يف سوق العمل ميُ‏ كن تقسيم دول الخليج من حيث مشاركة نسائها يف سوق العمل إىل ثالثِ‏ فئات مقارنة بدول العامل:‏ الفئة األوىل هي تلك الدول التي تتميز بنسب ‏“متوسطة”‏ ملشاركة النساء يف سوق العمل وتتمثل بدولة الكويت فقط،‏ حيث 487 هناك العديد من البحوث املنشورة يف املجالت األكادميية االقتصادية التي تطرقت إىل دور الدميوغرافيا ‏)أو الهيكل السكاين املواتِ‏ ) يف التنمية االقتصادية للبلد،‏ فقد أشار ديفيد بلوم بجامعة هارفرد مثالً‏ إىل أن ثلث التنمية االقتصادية التاريخية التي شهدتها دول ‏“منور آسيا”‏ ‏)أال وهي كوريا الجنوبية،‏ تايوان،‏ هونغ كونغ وسنغافورة(‏ تعود إىل توفري فرص عمل مالمئة للعدد الهائل من الداخلني يف سوق العمل من النساء والرجال،‏ مام زاد من اإلنتاج ومن دخل األفراد واألُرس ‏)اسم املقال الصادر يف عام 2000: Growth Demographic Change and Economic .)in Asia 199
Page 1 and 2:
الثابت والمتحول 2016:
Page 3 and 4:
مركز الخليج لسياسا
Page 5 and 6:
فريق العمل عمر هشام
Page 7 and 8:
سلطان العامر طالب د
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
ما"‏ هل"‏ مركز الخل
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148: مركز الخليج لسياسا
Page 197: مركز الخليج لسياسا
Page 233: مركز الخليج لسياسا
show all

الثابت والمتحول ‎2016‎‏:‏

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?