الثابت والمتحول ‎2016‎‏:‏

More documents

Recommendations

Info

مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016 أما القناة الثانية التي تحدد االنخراط يف سوق العمل،‏ فهي مستوى الدخل الذي يجنيه الشخص خارج نطاق العمل الوظيفي،‏ كاستثامر أمواله الشخصية وثروته أو حتى الدخل الذي يتقاسمه الزوج مع زوجته.‏ فإذا اعتربنا العائلة النووية هي وحدة صنع القرار وأن الزوجني يتشاركان ويتقاسامن املوارد املالية،‏ فإن حصول املرأة عىل جزء من دخل الرجل العامل قد ال يشجعها عىل الدخول يف سوق العمل،‏ حيث تنخفض تكلفة الفرصة البديلة لبقائها يف املنزل.‏ ولكن ما هو وضع أجور املرأة يف الخليج يف سوق العمل اليوم؟ هل ترتفع تكلفة الفرصة البديلة لبقائها يف املنزل مثالً‏ أم أنها تُعد منخفضة وال تُحفز عىل الدخول يف سوق العمل أساساً؟ عىل الرغم من شُ‏ ح اإلحصائيات حول األجور يف الخليج بشكل عام،‏ إال أن املعلومات الحكومية املتوفرة عن البحرين،‏ عىل سبيل املثال،‏ تُشري إىل معاناة املرأة بشكل عام من انخفاض مستويات األجور،‏ خصوصاً‏ إذا ما قارناها بالرجل،‏ ما يعني انخفاض تكلفة الفرصة البديلة أخذاً‏ بالنظرية العامة القتصاد العمل.‏ ففي القطاع الخاص،‏ حيث تعمل 52% من البحرينيات العامالت،‏ تجني املرأة نحو 67% من متوسط دخل الرجل )511 دينار بحريني للمرأة يف الشهر مقارنة ب 760 دينار للرجل يف نهاية عام 2015(. 494 يأيت ذلك عىل الرغم من أن 43% من املواطنات يف القطاع الخاص هم من ذوات التعليم العايل،‏ مقارنة ب‎32%‎ فقط من الرجال.‏ وحتى يف القطاع العام الذي يضم 48% من املواطنات العامالت،‏ فقد بدأ متوسط أجور املرأة باالنخفاض مقارنة بالرجل ألول مرة منذ نحو عقد من الزمن.‏ 495 واألبرز من ذلك كله هو اإلحصائيات حول النساء الاليت يجنني أجوراَ‏ 5 أقل من 200 دينار بحريني يف الشهر ‏)وهو الحد األدىن غري الرسمي(،‏ حيث تشري البيانات إىل أن هذه النسبة تتفىش بني النساء أكرث بكثري منها بني الرجال.‏ فرنى أن نحو 9% من املواطنات العامالت يف القطاع الخاص يجنني أقل من 200 دينار شهرياً،‏ بينام يعاين 2% من الرجال فقط من هذه األجور.‏ ويف البحرين،‏ بعكس دول الخليج األخرى،‏ عادةَ‏ ما تنافس املواطنات العاملة الوافدة يف نفس القطاعات االقتصادية،‏ وبذلك يخرسن بعض فرص العمل نظراً‏ النخفاض أجر الوافد مقارنة بأجر املواطن.‏ 496 “ 494 بيانات هيئة تنظيف سوق العمل لعام 2015”، باب متوسط األجر الشهري بحسب الجنس للمواطنني وغري املواطنني.‏ 495 ‏“بيانات هيئة تنظيم سوق العمل يف البحرين لعام “ 2015 باب التوظيف بحسب القطاع للرجال،‏ وباب التوظيف بحسب القطاع للنساء.‏ 496 ‏“بيانات هيئة تنظيم سوق العمل يف البحرين لعام 2015”، باب التوظيف بحسب الجنسية والجنس والقطاعات االقتصادية.‏ 204
مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016 وحتى يف القطاع الحكومي يف الكويت،‏ والذي يُشَ‏ غِّل 75% من املواطنات العامالت و‎77%‎ من املواطنني العاملني،‏ 497 فإن التوزيع النسبي للرواتب يشري إىل أن نسبة الكويتيات العامالت الاليت يستلمن رواتب أقل من 1000 دينار كويتي هي أعىل بكثري مقارنة بالرجال،‏ 498 حيث تستلم نحو 41% من النساء الكويتيات العامالت يف القطاع العام رواتب أقل من ال‎1000‎ دينار،‏ مقارنة ب 6% فقط من الرجال.‏ ويف القطاع الخاص،‏ حيث املرأة الكويتية أقل تعليامً‏ من نظريتها يف القطاع العام،‏ فمن املتوقع أن تكون فجوة األجور أكرب.‏ وحتى يف بلد يتميز نظريا بتفضيل املواطن عىل الوافد اقتصاديا كقطر ومتكني املرأة القطرية بشكل عام،‏ تُشري البيانات إىل أن متوسط أجر القطريات قد بلغ نحو 23,223 ريال قطري يف الشهر،‏ يف مقابل 31,405 ريال قطري للرجل يف عام 499 2014، أي أن أجر العاملة القطرية أقل بنحو 25% من متوسط أجر الرجل القطري العامل،‏ وهي نسبة أفضل مام كانت عليه يف عام 2006 ولكنها أسوأ من عام 2001. وتعزو بعض التقارير هذه الفجوة إىل حصول الرجل عىل بعض العالوات االجتامعية التي ال تحصل عليها املرأة،‏ كونه املسئول األول عن األرسة،‏ إضافة إىل بعض أوجه الخلل يف سياسات متكني املرأة يف قطر.‏ 500 إال أن قطر هي أحد األمثلة الحية حول دور األجور،‏ إىل جانب سياسات متكني املرأة،‏ يف رفع نسبة مشاركة املواطنة القطرية يف سوق العمل.‏ فتشري البيانات إىل أن متوسط األجر الشهري للمواطنني يف قطر قد تضاعف باألسعار الجارية بني عامي 2010 و‎2014‎‏،‏ والذي استفادت منه املرأة القطرية أيضاً،‏ األمر الذي قد رفع من تكلفة الفرصة البديلة لبقائها يف املنزل،‏ وحفزها أكرث عىل العمل منذ بداية األلفية الثانية.‏ 501 تجدر اإلشارة هنا أيضاً‏ إىل 5 حالة االستثناء الوحيدة يف دول الخليج وهي عُامن،‏ حيث أنه عىل الرغم من تدين نسبة مشاركة املرأة يف سوق العمل )25%((، إال أن متوسط أجر املرأة العاملة العامنية السنوي يساوي تقريباً‏ ذاك الذي يجنيه الرجل،‏ 502 والذي قد يعود لكون املرأة العامنية املنخرطة يف سوق العمل هي من ذوي التحصيل العايل جداً‏ والتي ال تنخرط يف سوق العمل إال يف املجاالت ذات الدخل العايل.‏ 497 الهيئة العاملة للمعلومات املدنية لدولة الكويت،‏ تحت باب ‏“البيانات اإلحصائية – صمم بياناتك”.‏ 498 ‏“اإلدارة املركزية لإلحصاء لدولة الكويت لعام 2014”، حيث يتوفر فقط التوزيع املطلق للمعاشات بحسب أقل أو أكرث من حد ال 1000 دينار كويتي،‏ بال معلومات عن الرواتب بتفصيل أكرث.‏ :” 499 وزارة التخطيط التنموي واإلحصاء لدولة قطر”،‏ مسح القوى العاملة بالعينة لعام 2014. : 500 تقرير مؤرشات التنمية املستدامة يف دولة قطر 2011، املنشور عرب جهاز اإلحصاء واملعهد الدبلومايس يف موقع وزارة التخطيط التنموي واإلحصاء،‏ وتقرير التنمية البرشية الرابع لدولة قطر بعنوان ‏“تحقيق رؤية قطر الوطنية – 2030 الحق يف التنمية”‏ الصادر أيضاً‏ عن وزارة التخطيط التنموي واإلحصاء باملشاركة مع برنامج األمم املتحدة للتنمية،‏ يف عام 2015 501 ‏“التقرير السنوي للهيئة العامة للتقاعد والتأمينات االجتامعية”‏ قطر،‏ 2014. 502 ‏“تقرير املرأة والرجل يف سلطنة عامن”،‏ املركز الوطني لإلحصاء واملعلومات ، عامن 2014. 205
Page 1 and 2:
الثابت والمتحول 2016:
Page 3 and 4:
مركز الخليج لسياسا
Page 5 and 6:
فريق العمل عمر هشام
Page 7 and 8:
سلطان العامر طالب د
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
ما"‏ هل"‏ مركز الخل
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154: مركز الخليج لسياسا
Page 203: مركز الخليج لسياسا
Page 233: مركز الخليج لسياسا
show all

الثابت والمتحول ‎2016‎‏:‏

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?