الثابت والمتحول ‎2016‎‏:‏

More documents

Recommendations

Info

مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016 تعكس الوضع الدقيق للزواج والطالق بني املواطنني.‏ فمثالً‏ أشار تقرير صادر عن األمانة العامة للتخطيط التنموي واإلحصاء إىل أن معدالت الطالق مستقرة ومل تتغري يف األعوام 2002 و‎2004‎ و‎2008‎‏.‏ فلقد كانت حاالت الطالق،‏ حسب الدراسة األخرية،‏ 0.71% لكل نسمة قطرية يف 20,014، ويف 2006 هبطت إىل 0.65%، وعادت إىل 0.70% يف 541 2008. إال أننا ما زلنا نجد مقاالت بالخط العريض تستعرض األعداد الخام للطالق،‏ كمثال:‏ “36,800 زيجة و‎10,325‎ حالة طالق يف 10 سنوات”.‏ 542 وان غضضنا النظر عن عدم صحة مقولة ارتفاع نسب الطالق،‏ ففي العديد من الحاالت يتم ربط هذا االرتفاع يف نسب الطالق،‏ أو االنخفاض يف نسب االنجاب،‏ بارتفاع مستوى تعليم املرأة أو عملها.‏ ونجد هذا الطرح يف الدراسات،‏ اإلعالم،‏ وحتى التقارير الرسمية للدولة . 543 ونظراً‏ لهذا التصور السلبي لتعليم املرأة،‏ وتزايد فجوة التحصيل العلمي بني املرأة والرجل،‏ وعزوف الرجال والنساء ‏“يف معظم املجتمعات”‏ عن الزواج مبن هو أعىل تعليامً،‏ ترتب عىل ذلك نظرة سلبية بني كثري من النساء تجاه تعليمهن.‏ 544 فقد كشفت دراسة أجريت يف ‏“مجالس الحريم”‏ يف قطر عن استياء ‏“معظم الفتيات”‏ من توجيه املجتمع واألهل لهن إلمتام تعليمهن العايل يف مقابل إدراكهن بأن ‏“معظم الرجال يريدون الزواج مبن مل يتجاوز تعليمهن املرحلة الثانوية”.‏ 545 كام كشفت 35 باملئة من املشاركات،‏ يف مسح أجراه معهد بحوث املسح االجتامعي واالقتصادي يف جامعة قطر يف عام 2011، عن تركهن لدراستهن بعد الزواج،‏ وهي نسبة عالية.‏ 546 كام نرى نسبة ليست بالقليلة )35%( من املشاركات تتفقن مع مقولة أنه عندما يفوق دخل الزوجة مدخول الزوج،‏ قد يتسبب ذلك مبشاكل زوجية.‏ 547 وقد بينت نسبة أعىل من ذلك عن أنها ‏“توافق بشدة”‏ فكرة أن عمل املرأة يرض باألبناء )79%(. ويف جميع الحاالت،‏ كان عدد النساء والرجال املوافقني مساوياً‏ لبعض تقريباً،‏ مام يبني أن النظرة السلبية لعمل 5 Martin Evans, Philip Powell-Davis and Tsung Ping Chung, “Child Well-Being in Qatar,” Department of Social Development, General Secretariat for 541 .Development Planning (March 2010) إيفانز وفيليب باول ديفيس وتسنغ بنغ تشنغ و،‏ مصدر سابق.‏ 542 وفاء زايد،‏ ‏“سبتمرب 2014، اإلحصاء:‏ 36800 زيجة و‎10325‎ حالة طالق يف 10 سنوات”،‏ صحيفة الرشق،‏ 6 سبتمرب http://www.al-sharq.com/news/details/269423#. 2014 VoQzJ2QrLHg 543 أمثلة:‏ Qatar Statistics Authority, “Qatar Social Trends 1998-2010,” 2011. Available: https://www.yumpu.com/en/document/view/25616013/qatar-social-trends- 1998-2010-qatar-statistics-authority-website ‏“سوء اختيار وعمل املرأة وراء ارتفاع الطالق”،‏ مصدر سابق.‏ 544 وزارة التخطيط واإلحصاء التنموي،‏ مصدر سابق،‏ 66. Jocelyn Sage Mitchell, Christina Paschyn, Sadia Mir, Kirsten Pike and Tanya Kane, in Majaalis Al-Hareem: The Complex Professional and Personal 545 Choices of Qatari Women, DIFI Family Research and Proceedings (2015) http://goo.gl/Y63QDq Mohammed Khan, Hanan Abdul Rahim, Kien Le, Kaltham Al Ghanim, Fatima Al Kubaisi and Barbara Ibrahim, “Marriage delay in Qatar: An 546 Investigation into Determinants and Consequences,” Social and Economic Survey Research Institute (2011). Unpublished data; project summary available at http://sesri.qu.edu.qa/sites/default/files/Common/SelectedProjects/2011/ProjectSummaries/Marriage_Delay_in_Qatar.pdf Social and Economic Survey Research Institute (2010). World Value Survey. Unpublished data. Project summary available at http://sesri.qu.edu.qa/sites/ 547 default/files/Common/SelectedProjects/2010/ProjectSummaries/Qatar_World_Values_Survey.pdf 222
مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016 النساء وتعليمهن ال تقترص عىل الرجل فقط،‏ بل تشمل املرأة كذلك.‏ 548 ولذلك فإن الصورة السلبية للمرأة يف اإلعالم ووثائق الدولة،‏ وربطها بالخلل السكاين،‏ قد تسبب تفاقم مثل هذه النظرة السلبية لعمل املرأة بدالً‏ من تصحيحها.‏ فاإلحصائيات يف الحالة القطرية تدل عىل أن األطفال يف األرس التي يعمل فيها كال الوالدين هم أقل عرضة للمعاناة من الفقر،‏ حيث يسهم عمل كل من الوالدين يف تعزيز رغد املعيشة.‏ 549 إضافة اىل ذلك،‏ ترتفع نسب الطالق يف قطر ما بني الزيجات األقل تعلامً،‏ وباألخص حاميل الشهادات الثانوية،‏ وهذا بعكس ما يتم نرشه والرتويج له.‏ 550 العاملة االجنبية يف البيت وخارجه ومع التخوف من ارتفاع دخل املرأة،‏ واآلثار السلبية املزعومة لعملها عىل األطفال،‏ ظهر تخوف جديد من العامالت يف املنازل ودورهن يف الرتبية.‏ وبالرغم من أن هذا الربط بني النساء العامالت واالتكال عىل العامالت املنزليات يف الرتبية غري دقيق ‏)فأغلبية القطريات اللوايت ال يعملن ما زلن يتكلن عىل املربيات أيضاً(،‏ 551 إال أنه ما زال هناك قصور يف تحسني وضع املرأة العاملة.‏ فبالرغم من أن الوثائق الصادرة عن الدولة تتحدث عن إنشاء حضانات يف العمل منذ 2011، ومتديد فرتة إجازات األمومة،‏ مل ترتجم هذه األهداف بعد إىل ترشيعات واضحة وملزمة ألرباب العمل.‏ 552 وذلك بعكس اإلمارات مثالً‏ ، التي ألزمت أرباب العمل بإنشاء حضانات ألبناء العامالت يف مكان العمل.‏ أما إجازة األمومة أو الوضع،‏ فإنها ال تزيد عن 60 يوماً‏ مدفوعة األجر،‏ حسب قانون العمل،‏ وهي إجازة أطوّل من تلك التي تحددها الجهات املعنية يف اإلمارات،‏ ولكنها أقل من السعودية والبحرين وأغلب الدول النامية.‏ 553 ويف دولة تضع ‏“حامية األرسة”‏ يف قلب دستورها ومتكني املرأة اقتصادياً‏ يف كل سياساتها،‏ يبدو غريباً‏ عدم تعديل أي من هذا السياسات،‏ واستمرار الرتكيز عىل لوم العامالت يف قطاع الخدمة املنزلية واألمهات العامالت،‏ وكأنهن جوهر 5 الخلل يف األرسة القطرية.‏ كام قد يسهم هذا الرتكيز عىل لوم العامالت يف املنازل يف تكريس املعاملة السلبية لهن،‏ مام يتناقض مع سياسات الدولة التي تدعي الرغبة يف ‏“تعزيز التسامح واملحافظة عىل قيم الرحمة يف الوقت الذي يزداد فيه السكان عدداً‏ وتنوعاً”.‏ 554 548 املصدر نفسه.‏ .Martin Evans et. al 549 550 جهاز اإلحصاء،‏ ‏“الزواج والطالق يف دولة قطر لعام 2010 عرض وتحليل”،‏ )2011(. تم اسرتجاعة من موقع جهاز إحصاء قطر 2013. 90% 551 من عينة النساء املشاركات يف دراسة فضلنا االعتامد عىل الخادمات،‏ بغض النظر عن عملهن من غريه.‏ Yahya El-Haddad, “Major Trends Affecting Families in the Gulf Countries: A Background Document,” Report for United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Division for Social Policy and Development, Program on the Family (2003) http://www.un.org/esa/socdev/family/Publications/mtelhaddad. pdf 552 األمانة العامة للتخطيط التنموي،‏ مصدر سابق.‏ 553 مثالً‏ كندا متنح األم ستة أشهر كإجازة وضع.‏ 554 األمانة العامة للتخطيط التنموي،‏ مصدر سابق،‏ 158. 223
Page 1 and 2:
الثابت والمتحول 2016:
Page 3 and 4:
مركز الخليج لسياسا
Page 5 and 6:
فريق العمل عمر هشام
Page 7 and 8:
سلطان العامر طالب د
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
ما"‏ هل"‏ مركز الخل
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172: مركز الخليج لسياسا
Page 221: مركز الخليج لسياسا
Page 233: مركز الخليج لسياسا
show all

الثابت والمتحول ‎2016‎‏:‏

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?