Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016<br />
وصلت نسبة مشاركة الكويتيات إىل 47% من إجاميل النساء يف سن العمل )64-15 عام(.<strong></strong> 488 أما الفئة الثانية فهي<br />
تلك الدول التي تتسم مبعدالت محدودة نسبياً<strong></strong> ملشاركة املرأة يف سوق العمل،<strong></strong> وتصل إىل ما يقارب 35% من إجاميل<br />
النساء يف سن العمل وتتمثل بدولتي قطر والبحرين.<strong></strong> أما الفئة الثالثة واألخرية فهي تلك الدول التي تعاين من تدنٍ<strong></strong><br />
حاد يف هذه نسب مشاركة نسائها يف سوق العمل،<strong></strong> وهي عامن والسعودية واإلمارات(.<strong></strong><br />
تَجدر اإلشارة هنا إىل أنّه عىل الرغم من عدم توَفّر إحصائيات عامة حول اإلمارات <strong></strong>،إال أن التقديرات غري الرسمية<br />
تشري إىل نسب متدنية جداً<strong></strong> ملشاركة املرأة يف سوق العمل.<strong></strong> فنسبة مشاركة نساء ديب،<strong></strong> وهي اإلمارة التي تُعد األكرث<br />
انفتاحاً<strong></strong> بني اإلمارات السبع من ناحية عمل النساء،<strong></strong> كانت نحو 32% يف عام 489 2012. ونظراً<strong></strong> إىل أن اإلماراتيات<br />
يف ديب ال يُشكِّلن سوى نحو سُ<strong></strong> دس إجاميل النساء يف اإلمارات،<strong></strong> 490 فإنه من املتوقع أن تكون هذه النسبة أقل بكثري<br />
للبلد كَكُل.<strong></strong><br />
ال يخفى عىل القارئ أن هذه النسب جميعها أقل بكثري من نسب مشاركة الرجال املواطنني يف العمل،<strong></strong> والتي تصل<br />
إىل 69% يف قطر عىل سبيل املثال،<strong></strong> و65% يف البحرين،<strong></strong> و67% يف عامن،<strong></strong> باستثناء الكويت التي يشارك 55% فقط<br />
من رجالها املواطنني يف سوق العمل،<strong></strong> وهي حالة خاصة لها عواملها األخرى.<strong></strong><br />
رسم بياني 5.3<br />
:<br />
2015<br />
نسبة مشاركة المرأة المواطنة في سوق العمل لكل من دول الخليج<br />
5<br />
100%<br />
20<br />
25<br />
35 36<br />
الكويت<br />
قطر<br />
عمان<br />
السعودية<br />
البحرين<br />
ال<br />
يوجد<br />
اإلمارات<br />
47<br />
100%<br />
90%<br />
80%<br />
70%<br />
60%<br />
50%<br />
40%<br />
30%<br />
20%<br />
10%<br />
0%<br />
المصدر:<strong></strong> الهيئة العامة للمعلومات المدنية <strong></strong>)الكويت(،<strong></strong> مسح القوى العاملة بالعينة لوزارة<br />
التخطيط التنموي واإلحصاء وقطر لتبادل المعلومات <strong></strong>)قطر(،<strong></strong> الجهاز المركزي للمعلومات<br />
ومنصة البحرين للبيانات المفتوحة <strong></strong>)البحرين(،<strong></strong> دليل تمكين المرأة العمانية للمركز الوطني<br />
لإلحصاء <strong></strong>)عمان(،<strong></strong> الهيئة العامة لإلحصاء <strong></strong>)السعودية(.<strong></strong><br />
مالحظة:<strong></strong> هذه النسب تعتمد على القوى العاملة في المجال المدني،<strong></strong> ال العسكري.<strong></strong><br />
488 يرتاوح <strong></strong>“سن العمل”<strong></strong> استناداً<strong></strong> عىل التعريف الرسمي ملنظمة العمل الدولية،<strong></strong> والتي تتبعه دول الخليج،<strong></strong> بني 15 عاماً<strong></strong> وحتى 64. يعتمد الحد األعىل لهذا السن عىل قوانني التقاعد يف الدول،<strong></strong><br />
إال أن بعض االحصائيات املتوفرة لدول الخليج تحدد سن العمل ملن هم 15 عاماً<strong></strong> وما فوق.<strong></strong><br />
489 املصدر:<strong></strong> تقرير نتائج مسح القوى العاملة لعام 2012 الصادر عن مركز ديب لإلحصاء واملنشور أيضاً<strong></strong> يف املوقع اإللكرتوين لربنامج <strong></strong>“سوق العمل الخليجية والهجرة”<strong></strong> تحت مركز الخليج<br />
لألبحاث<br />
.)gulfmigration.eu(<br />
490 مؤسسة ديب للمرأة،<strong></strong> االحصائيات لعام 2010.<br />
200