23.11.2016 Views

الثابت والمتحول ‎2016‎‏:‏

GCCS2016

GCCS2016

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

مركز الخليج لسياسات التنمية | جميع الحقوق محفوظه © 2016<br />

نسبة مشاركتهن يف سوق العمل عن تلك املُسجلة للنساء الاليت وُلدنَ<strong>‏</strong> يف العقود السابقة.<strong>‏</strong> ففي الكويت مثالً،<strong>‏</strong><br />

تصِ<strong>‏</strong> لُ<strong>‏</strong> نسبة مشاركة املرأة التي تبلغ من العمر بني 29-25 سنة إىل 83% من النساء يف هذه الفئة العمرية.<strong>‏</strong> كام<br />

تصل نسبة مشاركة املرأة الكويتية بني ال‎30‎ وال‎40‎ سنة إىل أكرث من 85%، بينام تنخفض بشكل ملحوظ للنساء<br />

األكرب سناً.<strong>‏</strong><br />

ويف قطر تصل نسبة مشاركة املرأة التي تبلغ من العمر 29-25 سنة إىل 56%، وترتفع إىل أكرث من 60% للنساء<br />

بني 34-30 عاماً<strong>‏</strong> ثم تنخفض تدريجياً،<strong>‏</strong> وبينام قد يكون أحد دوافع انخفاض نسبة مشاركة املرأة األكرب سناً<strong>‏</strong> إىل<br />

فرص التقاعد املبكر مثالً،<strong>‏</strong> إال أنه من األرجح أن تكون أحد األسباب الرئيسية هي عدم مشاركة تلك النساء يف<br />

سوق العمل أساساً<strong>‏</strong> عندما كُنَ<strong>‏</strong> أصغر سناً<strong>‏</strong> بنفس النسب التي نراها بني شابات اليوم.<strong>‏</strong> وهذا دليل عىل تطور العوامل<br />

التي تدفع املرأة يف الخليج لالنخراط يف سوق العمل،<strong>‏</strong> والتي من ضمنها تغيري ثقافة عمل املرأة ومتكينها اجتامعياً<strong>‏</strong><br />

واقتصادياً<strong>‏</strong> وسياسياً.<strong>‏</strong><br />

رسم بياني ‎5.11‎<strong>‏</strong>:نسبة مشاركة المرأة الكويتية في سوق العمل بحسب الفئة<br />

العمرية<br />

89%<br />

86%<br />

83%<br />

75%<br />

) 2012(<br />

5<br />

53%<br />

36%<br />

18%<br />

23%<br />

60-64<br />

55-59<br />

50-54<br />

45-49<br />

40-44 35-39 30-34 25-29<br />

المصدر:<strong>‏</strong> الهيئة العامة للمعلومات المدنية <strong>‏</strong>)الكويت(<strong>‏</strong><br />

210

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!