Download Status 2010 her - Institut for Menneskerettigheder

Reference:
Østre Landsrets dom af 30. juni 2010
www.domstol.dk/oestrelandsret/nyheder/Pressemeddelelser/Pages/aldersdiskriminationiforbindelsemedafloenningogafs
kedigelseafenungmedarbejder.aspx
U.2010.1525V
Arbejdsmarkedsstyrelsen havde ikke overtrådt forskelsbehandlingsloven på grund af alder ved at
opsige ældre medarbejder i forbindelse med omstrukturering af arbejdsformidlingen.
I forbindelse med kommunalreformen skulle der ske en omstrukturering af AF-systemet ved
Arbejdsformidlingen i det tidligere Ribe Amt. Medarbejderen F, der er født i 1943, havde været ansat
ved arbejdsformidlingen siden 1973. F havde en seniorordning og arbejdede på nedsat tid, og efter et
sygdomsforløb arbejdede F, der tidligere havde været AF-konsulent, med mindre kundevendte
opgaver. F, der bor i Esbjerg, fik i maj 2006 varsel om, at hun skulle have en ny placering i
beskæftigelsessystemet og flytte fra det tidligere arbejdssted ved AF-region Ribe til et nyt jobcenter,
der skulle etableres i Ringkøbing/Skjern Kommune. I brevet var det angivet, at der var tale om en så
væsentlig ændring af F's arbejdsvilkår, at F kunne vælge mellem at tiltræde på det nye arbejdssted
eller blive opsagt. F fremkom med indsigelser med henvisning til transporttiden, hvorved hendes
seniorordning ville blive udhulet. Efter partshøring fastholdt arbejdsformidlingen forflyttelsen, og det
endte med, at F valgte at blive opsagt.
Under anbringende af at der var sket en forskelsbehandling på grund af alder, anlagde F sag mod
Arbejdsmarkedsstyrelsen med krav om en godtgørelse svarende til 18 måneders løn, eller godt
373.000 kr. Arbejdsmarkedsstyrelsen bestred, at der var sket forskelsbehandling på grund af alder, og
henviste til, at der havde været foretaget en konkret og individuel vurdering af hver enkelt
medarbejder, hvor alderen ikke var kommet nogen til skade. Arbejdsmarkedsstyrelsen blev frifundet,
idet det efter bevisførelsen kunne lægges til grund, at F's alder ikke havde haft betydning for den
placering, hun fik tilbudt i det nye beskæftigelsessystem. Det var godtgjort, at formålet med
omplaceringerne ikke havde været afskedigelser, men fordeling af medarbejderne fra større enheder
til nye mindre enheder, og der havde alene været en beskeden forskel på gennemsnitsalderen for de
medarbejdere, der fik opfyldt deres prioriteter, og de medarbejdere, der blev varslet forflytning.
18