Download Status 2010 her - Institut for Menneskerettigheder

sidste 6 måneder havde været uafbrudt sygemeldt, samt at der også før denne periode havde været
længere sygeperioder.
K klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af handicap. K påstod desuden,
at hun blev udsat for chikane under ansættelsen hos B.
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at K led af et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, da K
havde en funktionsnedsættelse, som medførte et kompensationsbehov. Afskedigelsen blev begrundet
med tidligere sygdomsperioder samt aktuel sygdom gennem de sidste 6 måneder. De tidligere
sygeperioder skyldtes K’s handicap. Nævnet fandt, at K havde påvist faktiske omstændigheder der gav
anledning til at formode, at hun havde været udsat for forskelsbehandling i forbindelse med
afskedigelsen. Da indklagede ikke havde løftet sin bevisbyrde for, at ligebehandlingsprincippet ikke
var blevet krænket tilkendte Ligebehandlingsnævnet K en godtgørelse på 275.000 kr., svarende til ca.
9 måneders løn. Ligebehandlingsnævnet så sig ikke i stand til at afgøre spørgsmålet om chikane, da
det ville forudsætte bevisførelse i form af forklaringer fra parter og vidner.
Reference:
Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 104 / 2010
Afgørelse af 01. december 2010
J.nr. 2500236-09
Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 46 / 2010
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget fra sit fleksjob.
K blev den 1. september 1996 ansat som pædagog på en boenhed for udviklingshæmmede voksne.
Arbejdet indebar blandt andet tunge løft af enhedens plejekrævende beboere. Som følge af en
medfødt ryglidelse blev K langtidssygemeldt i februar 2002. Fra 1. september 2002 blev K ansat i
boenheden på fleksjobvilkår 35 timer om ugen med 50 procents tilskud fra klagers bopælskommune. I
2004 blev timetallet sat ned til 30 timer om ugen på grund af rygproblemerne. På grund af følger efter
en blodprop i hjernen blev timetallet i 2007 sat ned til 20 timer om ugen, og kommunens tilskud blev
øget til 2/3. Fleksjobbet blev ændret igen i september 2008 til 12 ¾ time om ugen. Den 1. april 2009
sendte kommunen, A, en agterskrivelse om påtænkt opsigelse til klager på grund af
budgetbesparelser. K var ansat i et fleksjob, som indebar, at tunge løft ikke var hensigtsmæssige for
hende, og på boenheden arbejdede man for mennesker med mange fysiske handicap, som havde
brug for meget hjælp. K blev opsagt til fratræden den 31. oktober 2009.
K klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af såvel handicap som alder. K
gjorde gældende, at A havde tilsidesat sin forpligtelse til, at træffe foranstaltninger, der muliggjorde
hendes beskæftigelse. A gjorde gældende, at der ikke var tale om et handicap, da K ikke i
fleksjobstillingen skulle fungere på lige fod med sine kollegaer, og at der derfor heller ikke i denne
stilling forelå et kompensationsbehov.
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der forelå et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Nævnet fandt desuden, at K havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode,
26