Download Status 2010 her - Institut for Menneskerettigheder

Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 101 / 2010
Det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren blev afskediget fra stillingen som lineleader
under afholdelse af barselsorlov.
K blev ansat i et pakkeri, P, den 29. maj 2000 og 1. september 2008 blev K udnævnt lineleader. Den
26. august 2009 blev K opsagt med virkning fra 28. februar 2010. Klagers barselsorlov sluttede den 16.
december 2009 og hun skulle være startet på arbejde den 10. februar 2010 efter, at hun havde
afholdt sin restferie. K blev fritstillet i den resterende del af opsigelsesperioden. K blev ikke tilbudt
deltagelse i den fratrædelsesgodtgørelse svarende til en måneds løn, som blev givet til medarbejdere
med lavt sygefravær i opsigelsesperioden. K klagede til Ligebehandlingsnævnet over
forskelsbehandling på grund af sit køn fordi hun på opsigelsestidspunktet var på barselsorlov, og fordi
hun blev udelukket fra den fratrædelsesgodtgørelse, som blev givet til medarbejdere med lavt
sygefravær.
P henvist til, at P havde været i en vanskelig økonomisk periode og således havde været nødsaget til
at afskedige omkring 118 medarbejdere siden efteråret 2008, hvilket svarede til omkring halvdelen af
alle virksomhedens ansatte. Efterfølgende blev der afskediget omkring 20 medarbejdere. P gjorde
gældende, at en virksomhed, der var i så akutte og alvorlige økonomiske vanskeligheder, som P var på
tidspunktet for afskedigelse af K, måtte have endog meget vide rammer for udøvelsen af det
ledelsesmæssige skøn over hvilke medarbejdere, der bedst kunne undværes.
Ligebehandlingsnævnet udtalte, at da K blev opsagt, mens hun var på barselsorlov, påhvilede det P at
godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i afholdelsen af barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet
vurderede, at P ikke havde løftet denne bevisbyrde. Nævnet lagde vægt på, at P ikke havde fremlagt
dokumentation for de kriterier, som var afgørende for, at K blev afskediget. Ligebehandlingsnævnet
vurderede desuden, at K blev udsat for forskelsbehandling på grund af sit køn ved ikke at blive
omfattet af den fratrædelsesgodtgørelse, som blev givet til medarbejdere med lavt sygefravær.
K blev tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr., svarende til ca. 9 måneders løn med tillæg af beløb for
manglende fratrædelsesgodtgørelse svarende til en måneds løn.
Reference:
Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 101 / 2010
Afgørelse af 12. november 2010
J.nr. 2500080-10
Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 102 / 2010
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev afskediget efter afholdt forældreorlov i
forbindelse med en kollektiv afskedigelse på virksomheden, hvor han var ansat.
K blev den 17. november 2007 ansat som legal consultant og advokatfuldmægtig i A’s juridiske
afdeling. Den 26. maj 2008 gik K på 10 ugers forældreorlov. Den 26. september 2008 blev K opsagt
med virkning fra den 31. december 2008 sammen med 1/3 af de ansatte hos indklagede. Ifølge A var
grundlaget for afskedigelsen rationalisering af virksomheden.
24