Læring eller indlæring.indd - Forsvarskommandoen
Læring eller indlæring.indd - Forsvarskommandoen
Læring eller indlæring.indd - Forsvarskommandoen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Skema 2 Konstruktivistiske teorier<br />
Individfokuserede læringsteorier<br />
(”Mental-konstruktivisme”)<br />
”Meaning is made by the individual and<br />
is dependent on the individual’s previous<br />
and current knowledge structure.”<br />
(Merriam & Caffarella 1999, s.261)<br />
<strong>Læring</strong> er en individuel kognitivt baseret<br />
aktivitet, som sker i situationer, hvor<br />
ople velser i f. t.. perso nens omverden<br />
skaber indre konfl ikter, der konstru erer<br />
ny individ baseret viden. I praksis påvirkes<br />
denne læ ring gennem den sociale<br />
diskurs.<br />
Pædagogiske teorier:<br />
Transformational learning (Mezirow<br />
1991)<br />
Experimental learning (Dewey 1996)<br />
Refl ection-in-action (Schön 2001)<br />
Sociale diskursfokuserede læringsteo rier<br />
(Socialkonstruktivisme)<br />
“Vores måde at forstå verden på skabes<br />
og opret holdes i sociale processer. Vi den<br />
ska bes i social interaktion, hvor man både<br />
op byger fælles sandhe der, og kæmper om<br />
hvad der er sandt <strong>eller</strong> falsk.” (Jørgensen &<br />
Philips 1999, s.14)<br />
<strong>Læring</strong> er en social proces, der handler om<br />
social diskurs, hvilket vil sige, at den ikke<br />
de termineres af forhold uden for fællesskabet<br />
<strong>eller</strong> er givet i forvejen, samt at aktørens<br />
indre mentale kon struktioner de termineres<br />
af den ydre so ciale verden.<br />
Pædagogiske teorier:<br />
Situeret læring (Brown & Duguid, 1991)<br />
Legitim perifer deltagelse (Lave &<br />
Wenger 1991)<br />
<strong>Læring</strong> som kulturelle processer (Cook &<br />
Ya now 1993)<br />
Pædagogiske teorier:<br />
Adult learning in the social context (Jarvis 1987)<br />
Critical refl ection at work (Woerkom 2003)<br />
<strong>Læring</strong> på arbejdspladsen (Jørgensen & Warring 2001)<br />
De to teoretiske yderpunkter strider mod hinanden i deres forståelse af, hvordan læring<br />
igangsættes, forløber og fastholdes. Socialkonstruktivisterne er ikke uenige i, at der fore går<br />
læring i det enkelte individ i form af psykiske processer, men de tillægger det ikke læringsmæssig<br />
betydning, idet indholdet af denne læring altid bestemmes af relationerne i<br />
den sociale kontekst (Illeris, 2006).<br />
Striden mellem de kategoriske yderpositioner fortsætter, alt imens kan man vælge at anlægge<br />
et pragmatisk syn på læring. Her inkluderes begge perspektiver, idet de ikke opfat tes<br />
som gensidigt udelukkende (Elkjær, 2005). De pragmatiske læringsteoriers læringsmål er<br />
rettet såvel imod individuelle som kollektive erfaringer, og læringsprocesserne handler om<br />
kritisk og refl eksiv tænkning igangsat på baggrund af en såkaldt forstyrrelse (”Trigger”,<br />
Brookfi eld <strong>eller</strong> ”Disjuncture”, Jarvis). Inden for denne midtersøgende position er der forskere,<br />
der forsøger at indfange den samlede helhed, som hvert af de to konstruktivistiske<br />
læringsperspektiver repræsente rer. Jarvis søger gennem et fi lo sofi sk eksistentielt per spektiv<br />
at sammenfatte fl ere konkur rerende læringsperspektiver for eksempel i The Theory and<br />
15