Bedre velfærd og større arBejdsglæde - Statsministeriet

26
Reform 6. Afbureaukratiseringsreform
Snærende detailregler må ikke bremse omsorg og nærvær.
Det er medarbejderne ude på institutionerne, der oplever,
om krav og procedurer lægger hindringer i vejen for det
daglige arbejde og gør det svært at levere god service til
borgerne. Derfor skal afbureaukratiseringen tage udgangspunkt
i frontmedarbejdernes erfaringer.
Regeringen vil iværksætte en indsats nedefra, som skal
pege på, hvor der kan afbureaukratiseres, og hvor man kan
fjerne forældede dokumentationskrav. Indsatsen skal omfatte
de vigtigste kommunerettede ministerområder og forenkle
krav og procedurer.
Medarbejderne skal bruge mindre tid på papirarbejde og
mere tid på omsorg og nærvær til brugerne.
Afbureaukratiseringsreform
En afbureaukratiseringsreform skal sikre mere tid til omsorg
og mindre tid til papir. Reformen omfatter 6 initiativer, herunder:
• Afbureaukratisering på de vigtigste kommunerettede
minister områder
• Utidssvarende regler og arbejdsgange skal saneres med
udgangspunkt i medarbejdernes erfaringer
• Kommuner og regioner skal reducere egen regulering
Reform 7. Flere hænder til nærvær og omsorg
Det bliver i de kommende år en stor udfordring at sikre nok
hænder til at tage sig af børnene, hjælpe de ældre og pleje
de syge.
Med velfærdsaftalen om bl.a. efterløns- og pensionsalder
og med jobkortordning og green-card til udlændinge har regeringen
taget vigtige skridt til at øge den samlede beskæftigelse
i samfundet.
De to trepartsaftaler, som blev indgået før sommerferien
2007 mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og
mellem regeringen, KL, Danske Regioner og FTF, sætter
også ind med en markant indsats for at tiltrække og fastholde
medarbejdere til den offentlige velfærdsservice. Der
er enighed om et mål om frit optag og praktikpladser til
alle, der vil være social- og sundhedshjælper eller -assistent.
Der skal etableres 1.000 flere pladser årligt til unge,
der ønsker at tage den pædagogiske grunduddannelse. Og
der afsættes 900 mio. kr. til styrket seniorpolitik, der kan
fastholde seniorer i job.
Og så skal den offentlige sektor være bedre til også at fortælle
om alt det positive, offentlige arbejdspladser har at
byde på – spændende opgaver, muligheder for udvikling og
et arbejde med mennesker og samfund.
Flere hænder til nærvær og omsorg
En målrettet indsats skal tiltrække og fastholde medarbejdere
til den borgernære service. Reformen omfatter 19 initiativer,
herunder:
• Øget optag på bl.a. uddannelserne til social- og sundhedshjælper
og -assistent og den pædagogiske grunduddannelse
• Deltidsansatte får bedre mulighed for at arbejde mere
• Flere medarbejdere med anden etnisk baggrund
• Øgede midler til at fastholde ældre medarbejdere