Bedre velfærd og større arBejdsglæde - Statsministeriet
Bedre velfærd og større arBejdsglæde - Statsministeriet
Bedre velfærd og større arBejdsglæde - Statsministeriet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
78<br />
II.4. en styrket indsats for et bedre arbejdsmiljø<br />
Offentlige arbejdspladser skal have fokus på medarbejdernes<br />
trivsel, tilfredshed <strong>og</strong> motivation.<br />
Men en undersøgelse fra 2006 viser, at under halvdelen<br />
af medarbejderne i kommuner <strong>og</strong> amter er tilfredse med<br />
det psykiske arbejdsmiljø – fx omgangstonen <strong>og</strong> stressniveauet<br />
på arbejdspladsen. Og en tredjedel af medarbejderne<br />
på sundheds-, børne- <strong>og</strong> ældreområdet er utilfredse<br />
med det fysiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads.<br />
På visse områder er der i dag et betydeligt sygefravær på<br />
de offentlige arbejdspladser. På børne- <strong>og</strong> ældreområdet<br />
har de ansatte i gennemsnit 14-15 sygedage om året. I<br />
sundhedssektoren er det 11 dage om året. Ansatte i den<br />
kommunale sektor, som er meget utilfredse med arbejdsmiljøet,<br />
har gennemsnitligt 25 sygedage om året, mens<br />
ansatte med høj tilfredshed i gennemsnit har 6 sygedage.<br />
Undersøgelser viser, at hen ved en tredjedel af sygefraværet<br />
kan tilskrives forhold på arbejdspladsen.<br />
Mange steder har man gjort en særlig indsats for at få sygefraværet<br />
ned. Og der er i de seneste år taget en række<br />
initiativer til at styrke arbejdsmiljøet. I forbindelse med<br />
<strong>velfærd</strong>sforhandlingerne i 2006 indgik regeringen en aftale<br />
med Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti <strong>og</strong> Det<br />
Radikale Venstre om at etablere en forebyggelsesfond<br />
med en kapital på 3 mia. kr. Fonden kan udbetale op til<br />
350 mio. kr. årligt til initiativer, der bl.a. forebygger <strong>og</strong> forhindrer<br />
fysisk <strong>og</strong> psykisk nedslidning. Regeringen vil ved<br />
den kommende udmøntning foreslå, at der prioriteres<br />
midler til projekter på de borgernære serviceområder.<br />
Regeringen, KL, Danske Regioner, LO <strong>og</strong> AC er i trepartsaftalen<br />
af 17. juni 2007 enige om, at alle offentlige arbejdspladser<br />
regelmæssigt skal gennemføre en måling af medarbejdernes<br />
tilfredshed <strong>og</strong> trivsel. Og er samtidig blevet<br />
enige om, at tidssvarende bygninger <strong>og</strong> lokaler er centrale<br />
for en god service til borgerne <strong>og</strong> er af betydning for et<br />
godt arbejdsmiljø, jf. kapitel VIII.<br />
Arbejdet med at nedbringe sygefraværet skal styrkes,<br />
bl.a. ved at tilvejebringe en opgørelse af sygefraværet på<br />
institutionsniveau. Medarbejderne skal inddrages i indsatsen<br />
overfor fx sygefravær <strong>og</strong> måling af medarbejdertilfredshed.<br />
Arbejdsgivere <strong>og</strong> medarbejdere skal have en<br />
mere aktiv dial<strong>og</strong> om sygefraværet. Der skal etableres en<br />
pulje, så de enkelte offentlige arbejdspladser får bedre<br />
adgang til professionel rådgivning om arbejdsmiljøproblemer.<br />
Videncenter for Arbejdsmiljø skal styrkes. Viden om<br />
bedste praksis skal indsamles <strong>og</strong> formidles til arbejdspladserne.<br />
Arbejdsmiljøet skal tænkes ind, når der foretages<br />
ændringer i arbejdstilrettelæggelsen. Endelig skal resultatkontrakter<br />
på det statslige område indeholde<br />
personalepolitiske kvalitetsmål.<br />
Regeringen ønsker, at der sættes fokus på attraktive<br />
offentlige arbejdspladser. Offentlige arbejdspladser skal<br />
opfordres til at deltage i målinger af, hvor god den enkelte<br />
arbejdsplads er. Og efter forslag fra Familie- <strong>og</strong> Arbejdslivskommissionen<br />
vil regeringen udvikle en balancepris,<br />
som skal sætte fokus på arbejdspladsens evne til at skabe<br />
balance mellem familie- <strong>og</strong> arbejdsliv.
Change language