EQUIB - und Marketingstrategie Demographischer Wandel

6 Staatliche Fördermaßnahmen und gesellschaftliche Initiativen zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
6.3 Internet-Plattform www.demotrans.de
Unter www.demotrans.de erreicht man die Homepage
des Projekts „Öffentlichkeits- und Marketingstrategie
demografischer Wandel“. Dieses Transferprojekt wurde
vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im
Herbst 1999 gestartet, um bereits im Rahmen des Forschungsverbundes
„Demografischer Wandel“ erarbeitete
Lösungsansätze zur Förderung der Alterserwerbstätigkeit
auf ihre Praktikabilität hin zu überprüfen. Das
Projekt soll damit zur aktiven Gestaltung des demographischen
Wandels beitragen, für dessen Folgen sensibilisieren,
gesellschaftliche Akteure, Erwerbstätige und
Betriebe beraten und praktische Lösungen erarbeiten
und verbreiten.
Demotrans|Öffentlichkeits - und Marketingstrategie|Demografischer Wandel
http://www.demotrans.de/
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Das Projekt wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen des Programmes "Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der
Arbeit"gefördert.
Förderkennzeichen: 01HH9901/0
Auf der Homepage findet sich neben zahlreichen Links
und Literaturhinweisen zum Thema reichhaltiges Material
zum Projekt, den Projektpartnern und Projektergebnissen.
Das inhaltliche Angebot deckt folgende Felder
ab:
⊲ Thematische Schwerpunkte
Themeneinstieg: Demographie und Erwerbsarbeit,
ausgewogene Altersstrukturen und betriebliche Innovationsfähigkeit,
alternsgerechte Arbeits- und
Personalpolitik, Beschäftigung und neue Tätigkeitsfelder
für Ältere
⊲ Zielgruppen/Branchen
Produktionsbereich, IT-Bereich, FuE-Bereich,
Handwerk, Pflegebereich, Arbeitsmarktakteure,
Kammern/Verbände, Berater
⊲ Lösungsansätze/Good Practices
Beschäftigung, Arbeits- und Laufbahngestaltung,
altersgemischte Teamarbeit, Kompetenzerhalt und
-entwicklung, Sicherstellung der Innovationsfähigkeit,
Bewältigung von Altersstrukturproblemen,
Demographie-Initiative
Insbesondere die letzten beiden Punkte bieten eine Fülle
praxisrelevanten Materials, das bei der Gestaltung regionaler
Projekte zur Unterstützung des demographischen
Wandels in den Betrieben wertvolle Beispiele
und Anregungen liefern kann. 28
6.4 Internet-Plattform www.inqa.de
Unter www.inqa.de präsentiert sich, gefördert vom
Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung, die
„Initiative Neue Qualität der Arbeit“ als Zusammenschluss
von Bund, Ländern, Sozialversicherungspartnern
und Gemeinden. „Mit INQA wollen die Initiativpartner
die Interessen der Menschen an positiven,
gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Arbeitsbedingungen
mit der Notwendigkeit wettbewerbsfähiger
Arbeitsplätze verbinden. Der Leitgedanke lautet:
‚Gemeinsam handeln – jeder in seiner Verantwortung.‘
“ (www.inqa.de/middle.php)
inqa.de - Initiative Neue Qualität der Arbeit
Zur Version für
sehbehinderte und blinde Menschen
http://www.inqa.de
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Die Initiative strebt dabei auch vor dem Hintergrund
der demographischen Entwicklung anforderungsreiche
Arbeitsinhalte, partnerschaftliche Zusammenarbeit
zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, berufliche
Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsschutz und eine
menschengerechte Gestaltung der Arbeitswelt, mehr
Flexibilität in der Arbeitsorganisation und eine stärkere
Berücksichtigung familiärer Interessen an. Hierfür wird
ein breiter gesellschaftlicher Diskurs angestrebt. Es sollen
gemeinsam Konzepte zu einer Verbesserung der Arbeit
und entsprechende Maßnahmen entwickelt werden.
Verfahren und Instrumente sowie Beispiele „guter Praxis“
sollen erarbeitet oder vorhandene gesammelt und
verbreitet werden.
28 Eine gute Übersicht bietet die Veröffentlichung „Handlungsanleitungen für eine alternsgerechte Arbeits- und Personalpolitik“ (Demographie
und Erwerbsarbeit 2000; Download unter www.demotrans.de/documents/BR_DE_BR5.pdf.)
16 Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen EQUIB