EQUIB - und Marketingstrategie Demographischer Wandel

9 Beschäftigung und Einschätzung älterer Arbeitnehmer in den Betrieben des Panels
Ihre Aufnahme in den Gesprächsleitfaden zielte jedoch
darauf, eine allgemeine Einordnung der betrieblichen
Urteile vor dem Hintergrund der in der wissenschaftlichen
Diskussion und empirischen Forschung bekannten
betrieblichen Positionen zu diesen Themenkomplexen
vornehmen zu können. Ergeben sich dabei deutlich abweichende
Positionen der im Panel enthaltenen Unternehmen,
werden diese in der Auswertung berücksichtigt.
Ursprünglich sollten die betrieblichen Antworten konkret
in Bezug zum Antwortverhalten der Betriebe
in der bereits vorgestellten Repräsentativerhebung des
Referenz-Betriebs-Systems (RBS) des BIBB 43 gesetzt
werden. Daher sollten sich auch die Frageformulierungen
eng an die im RBS gewählten anlehnen. In der Diskussion
des Gesprächsleitfadens mit Mitgliedern des
begleitenden Experten-Pools während der Vorbereitung
der Befragung wurden die Fragestellungen in der im
RBS gewählten Form jedoch hinterfragt und eine neutralere,
weniger auf Stereotype Bezug nehmende Fragestellung
angeregt. Im endgültigen Gesprächsleitfaden
wurden diese Bedenken berücksichtigt. 44
Entsprechend der Intention, die Antworten primär zur
Beschreibung des Panels zu nutzen, bleibt die folgende
Darstellung rein deskriptiv; ein Schluss auf die Einstellungen
in der Gesamtheit der regionalen Betriebe
ist weder möglich noch gewollt. Aus dem gleichen
Grund unterbleibt auch eine weitere Differenzierung
nach Wirtschaftszweigen, Betriebstyp oder Ort der Betriebsniederlassung.
45
Anteil älterer Arbeitnehmer (50+) an den Belegschaften
Die Betriebe wurden gebeten, die ungefähre Gesamtzahl
der Beschäftigten am Standort sowie die Anzahl
der beschäftigten älteren Arbeitnehmer anzugeben.
Hierbei wurde als Definition der älteren Arbeitnehmer
in Anlehnung an die Förderprogramme „50 plus“ eine
Altersgrenze von 50 Jahren vorgegeben. Die Gesprächspartner
formulierten in der Regel keine Bedenken
46 , von dieser Grenze als Arbeitsdefinition für das
gesamte Interview auszugehen.
Im Folgenden wird auf Angabe der absoluten Summen
sowie der Minimal- und Maximalwerte aus Gründen
der Anonymisierung der Daten verzichtet. Dies er-
folgt unabhängig davon, ob die angegebenen Zahlen tatsächlich
einen Rückschluss auf Teilnahme bestimmter
Betriebe erlauben würden oder nicht. Stattdessen beschränkt
sich die Darstellung auf die Angabe des prozentualen
Anteils Älterer an der Summe der Beschäftigten
im jeweiligen Wirtschaftszweig. Erneut sei darauf
hingewiesen, dass hier keine Aussagen über die Altersstruktur
der jeweiligen Branchen in der Region abgeleitet
werden können, sondern lediglich eine Beschreibung
des befragten Panels intendiert ist.
Anteil älterer AN ∗ (%)
alle Panelbetriebe 13.1
nach Wirtschaftszweigen:
Metall- und Elektro 7.9
Nahrungs- und Genussmittel 20.5
Handel 19.0
TUL/Logistik 23.0
Call Center/Medien-DL 4.0
nach Betriebstyp:
Industrie/Dienstleister 12.6
Handwerk 19.4
∗ Anteil der Summe der Beschäftigten über 50 an der Summe der insge-
samt Beschäftigten in der jeweiligen Gruppe der Panelbetriebe.
Angaben aus 99 Betrieben; 1 Betrieb: keine Antwort.
Von der Summe der mit dem befragten Panel erfassten
Beschäftigten gehören 13 Prozent der Gruppe der älteren
Arbeitnehmer an.
Dabei finden sich in den von uns befragten Handwerksbetrieben
in der Regel prozentual mehr ältere Beschäftigte
als in Industrie- und Dienstleistungsbetrieben.
In den befragten Betrieben des Metall- und Elektrobereichs
liegt der Anteil der älteren Arbeitnehmer mit 8
Prozent deutlich geringer als in den übrigen einbezogenen
großen Branchen.
Die Charakterisierung der Call Center- sowie Medienbranche
als „junge Branchen“ mit unterdurchschnittlicher
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer spiegelt sich
erwartungsgemäß auch im Panel wieder.
Seitens der absoluten Anzahl Älterer sei hier nur ergänzend
darauf hingewiesen, dass sich in allen Branchen
Betriebe finden, die keine oder nur geringfügig (weniger
als 3, in Handel und Nahrungs- und Genussmittelbranche)
ältere Arbeitnehmer beschäftigen.
43 Vgl. Kurze Darstellung des RBS und der Untersuchung zu älteren Arbeitnehmern in Kapitel 7.1.1.
44 Der beabsichtigte unmittelbare Vergleich mit den Ergebnissen der RBS-Erhebung des BIBB ist daher nicht mehr möglich.
45 Soweit branchenspezifische Unterschiede einen wichtigen Aspekt zur Darstellung beitragen können, werden sie im Rahmen der unten
folgenden Darstellung des qualitativen Gesprächsteils (offene Fragestellungen) berücksichtigt.
46 In der Regel variiert die Definition des „älteren Arbeitnehmers“ in Abhängigkeit von Betriebs- und Branchenspezifika. Vom Alter des
Befragten ist sie dagegen offenbar weitgehend nicht abhängig. (Koller/Gruber 2001)
EQUIB Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen 25