EQUIB - und Marketingstrategie Demographischer Wandel

Die Ergebnisse, die auch den teilnehmenden Betrieben
zur Verfügung gestellt werden, stehen im Internet zum
Download bereit. 30
Altersstruktur und Bedeutung älterer Arbeitnehmer
für die Betriebe
Die RBS-Information 14 vom August 1999 wertet die
Ergebnisse einer Befragungsrunde aus, die unter dem
Thema „ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen“ im
Frühjahr 1999 durchgeführt wurde. Neben einer Auswertung
der Altersstruktur, die ausgerichtet am Durchschnittsalter
der Beschäftigten zu einer Aufteilung in
„junge, mittlere, alte“ Betriebe genutzt wird, die in
der weiteren Auswertung als Differenzierungskriterium
dient, wurden die Betriebe nach der erwarteten Entwicklung
des Durchschnittsalters gefragt. Rund 60 Prozent
der Betriebe erwarteten keine Änderung. Von den
Übrigen rechnete allerdings eine Mehrheit mit einer
weiteren Verjüngung der Belegschaft (30 Prozent der
Betriebe), während nur 10 Prozent von einem steigenden
Altersdurchschnitt ausgingen.
Die RBS-Befragung ermittelte auch die betriebliche
Einschätzung der Bedeutung älterer Arbeitnehmer. Die
folgende Tabelle gibt Fragestellung und Ergebnisse
wieder.
Bedeutung Älterer für die Betriebe (BIBB-RBS 1999)
Ältere sind eine Belastung
Ältere sind in ihrer Leistungsfähigkeit
eingeschränkt
Ältere sind unverzichtbar
Ältere sind ein wichtiges Potential
Quelle: BIBB (RBS 14/1999)
1%
2%
8%
6%
18%
30%
41%
57%
43%
51%
0 20 40 60 80
trifft gar nicht zu trifft überwiegend zu trifft voll zu
7 Stand der Forschung: Ergebnisse, offene Fragen und Perspektiven
62%
81%
Die Resultate vermitteln ein widersprüchliches Bild. 92
Prozent der Betriebe halten ältere Arbeitnehmer für unverzichtbar;
ein wichtiges Potenzial können aber nur
57 Prozent in den älteren Arbeitnehmern entdecken.
43 Prozent sehen die Leistungsfähigkeit Älterer eingeschränkt,
und immerhin 20 Prozent stimmen der Aussage
zu, Ältere seien eine Belastung für den Betrieb.
Ein weiteres interessantes Ergebnis dieser Befragung:
nur ein geringer Teil der Betriebe führt besondere innerbetriebliche
Maßnahmen und Programme spezifisch
für Ältere durch. In Bezug auf die Weiterbildung geben
30 www.bibb.de/forum/projekte/rbs/rbs_info.htm
31 S. hierzu die Ergebnisse der vorliegenden Untersuchung in Kapitel 11.
beispielsweise nur 18 Prozent der Befragten an, Weiterbildungsmaßnahmen
spezifisch für Ältere durchzuführen.
Die Aufklärung des Hintergrunds dieses Ergebnisses
muss im Rahmen der quantitativen Befragungsmethode
offen bleiben 31 : „Dieser Befund mag darauf
verweisen, dass es von Seiten der Betriebe keinen weitergehenden
Bedarf an speziellen Maßnahmen für ältere
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt, weil Ältere
in die allgemeinen betrieblichen Aktivitäten integriert
sind und von sich aus mithalten können. Er kann jedoch
auch dahin gehend interpretiert werden, dass in
Betrieben angesichts alternder Belegschaften nur ganz
allmählich die Erkenntnis wächst, dass Älteren im Rahmen
von Maßnahmen und Programmen spezielle Aufmerksamkeit
zuteil werden muss.“ (RBS 14/1999, 4)
7.1.2 Quantitative Befragung im Rahmen des
IAB-Betriebspanels 2000
Das IAB-Betriebspanel ist eine auf Fragestellungen
der Arbeitsmarktforschung ausgerichtete, umfangreiche
und thematisch breit angelegte Betriebsbefragung,
die seit 1993 – seit 1996 auch in den neuen Bundesländern
– regelmäßig im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeit
durch Infratest Sozialforschung durchgeführt wird.
Seit 2000 wurden die regionalen Stichproben u.a. in
Bremen/Bremerhaven deutlich aufgestockt, um länderspezifische
Auswertungen und Vergleiche zu ermöglichen.
Die Auswertung des Panels Bremen 2000 oblag
dem BAW Institut für Wirtschaftsforschung, erfolgte im
Auftrag des Senators für Arbeit, Gesundheit, Frauen,
Jugend und Soziales sowie des Senators für Wirtschaft
und Häfen und wurde im Oktober 2001 veröffentlicht
(Wehling 2001).
Die Stichprobenziehung basiert auf der Betriebsdatei
der Bundesanstalt für Arbeit, bezieht also alle Betriebe
mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigten ein und ermöglicht eine hohe Qualität
der gewonnenen Stichproben. Im Land Bremen wurden
3 026 Betriebe in das Panel aufgenommen.
Bei einer Rücklaufquote von 30% lagen der regionalen
Auswertung Fragebögen aus 647 Bremer und 261
Bremerhavener Betrieben (insgesamt 908 Betriebe) zugrunde.
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
Im Rahmen des umfassenden Befragungskonzepts des
IAB-Betriebspanels wurde den Betrieben auch ein Fra-
18 Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen EQUIB