EQUIB - und Marketingstrategie Demographischer Wandel

Passgenaue Qualifizierung
Überlegungen in Richtung einer Änderung der Bedingungen
der Förderung (etwa zur Weiterbeschäftigungsverpflichtung)
können im Einzelfall zu einer Einstellung
beitragen; ein Durchbruch kann hiervon jedoch
nicht erwartet werden. Ebenso scheint auch eine Ausweitung
des Umfangs der Förderung – etwa im Sinne
einer Erhöhung des prozentualen Anteils, in dem
Lohnkosten übernommen werden – nur begrenzt Erfolg
versprechend. Unsere Untersuchung kommt hier zu einer
ähnlich skeptischen Einschätzung wie die in Teil A
vorgestellte IAB-Untersuchung (Koller/Gruber 2001, s.
Seite 21).
Vor diesem Hintergrund sollten sich Überlegungen zur
Optimierung der Förderprogramme vor allem auf die
betriebsspezifische Qualifizierung konzentrieren und
die Möglichkeit einer Modifikation des Bremer Landesprogramms
in diesem Sinn diskutiert werden. Eine
stärkere Ausrichtung der regionalen Förderung auf eine
mit den Betrieben abgestimmte Qualifizierung dürfte
ein größeres Potenzial zur Verbesserung der Beschäftigungschancen
älterer Arbeitnehmer haben als ein ergänzender
„nackter“ Lohnkostenzuschuss.
Einige Module des Berichts der Hartz-Kommission 69 ,
12 Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Neueinstellungen
die zum Zeitpunkt der Befragung noch nicht vorlagen,
daher nicht mit den Betrieben erörtert werden konnten,
aber hier trotz ihrer aktuellen Umstrittenheit Erwähnung
finden müssen, könnten mit betrieblicher Akzeptanz
rechnen.
Insbesondere Überlegungen, in die Arbeitsverwaltung
neue Formen von Zeitarbeitsgesellschaften („Personal
Service Agenturen“, Kurzfassung S. 29) zu integrieren,
die zugleich eine betriebsnahe Qualifizierung ermöglichen,
kommen den Betrieben entgegen und könnten ein
Ansatz sein, in dessen Rahmen die spezifische finanzielle
Förderung der Qualifizierung älterer Arbeitnehmer
eine optimale Wirksamkeit mit hohen Chancen auf eine
Integration in Beschäftigungsverhältnisse entfalten
könnte.
Die Vorschläge zur Einrichtung eines „Bridge-
Systems“ (S. 26 der Kurzfassung des Hartz-Berichts),
das es über 55-Jährigen ermöglichen soll, vorzeitig aus
der Betreuung durch das Job-Center auszusteigen, reflektieren
allerdings die realistische Skepsis bezüglich
der Chancen, durch Förderung und Qualifizierung einen
grundlegenden Abbau der Arbeitslosigkeit Älterer erreichen
zu können.
69 Download der Kurzfassung: bmairacer.workbox.de/Hartz-Kommission/download/Bericht-Kurzfassung.pdf
42 Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen EQUIB