EQUIB - und Marketingstrategie Demographischer Wandel
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Abbildungsverzeichnis<br />
in den Bereichen CNC <strong>und</strong> Steuerungstechnik“. Unveröff. Zwischenbericht, Veröffentlichung (Hg. B<strong>und</strong>esinstitut<br />
für Berufsbildung (BIBB)) für 2002 geplant.<br />
[Wagner 2000] Wagner, Petra [Bearbeitung]: Informationsmappe Ältere Arbeitnehmer <strong>und</strong> Arbeitnehmerinnen.<br />
Dokumentation 1990–2000. Hg. Institut für Arbeitsmarkt- <strong>und</strong> Berufsforschung der B<strong>und</strong>esanstalt für Arbeit<br />
(IAB). Nürnberg, Juni 2000.<br />
[Wehling 2001] Wehling, Walter: IAB-Betriebspanel Bremen 2000. Auswertung im Auftrag des Senators für Arbeit,<br />
Ges<strong>und</strong>heit, Frauen, Jugend <strong>und</strong> Soziales sowie des Senators für Wirtschaft <strong>und</strong> Häfen der Freien Hansestadt<br />
Bremen mit finanzieller Unterstützung durch den Europäischen Sozialfonds (ESF). Hg. BAW Institut<br />
für Wirtschaftsforschung. Bremen, 2001.<br />
[Wolff/Spieß/Mohr 2001] Wolff, Heimfried; Katharina Spieß; Henrike Mohr: Arbeit, Altern, Innovation. Wiesbaden,<br />
2001.<br />
Abbildungsverzeichnis<br />
Zusammensetzung des Panels (durchgeführte Interviews) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6<br />
Integrativer Wissens- <strong>und</strong> Erfahrungstransfer (Köchling) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12<br />
Bedeutung Älterer für den Betrieb (BIBB/RBS 1999) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18<br />
Zukünftiger Anteil älterer Arbeitnehmer an den Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26<br />
Ältere Arbeitnehmer als Potenzial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26<br />
Leistungsfähigkeit/Belastbarkeit älterer Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26<br />
Qualifikationsniveau älterer Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27<br />
Tabellenverzeichnis<br />
Entwicklung des Betriebspanels des RMQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5<br />
Arbeitslosenquoten nach Altersgruppen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7<br />
Langzeitarbeitslose nach Altersgruppen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7<br />
Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer auf dem regionalen Arbeitsmarkt (Juli 2002) . . . . . . . . . . . 8<br />
Personalstrategien der Gegenwart <strong>und</strong> der Zukunft (Köchling) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10<br />
Arbeitsmarktpolitische Instrumente für die Älteren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13<br />
Nutzung des Programms „50 plus“ in Bremen <strong>und</strong> Bremerhaven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13<br />
Nutzung des Bremer Landesprogramms „Ältere in Arbeit“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14<br />
Einschätzung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer (IAB-Betriebspanel) . . . . . . . . . . . . . . . 19<br />
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in den Panelbetrieben (Anteile) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25<br />
<strong>EQUIB</strong> Beschäftigung <strong>und</strong> Qualifizierung älterer Arbeitnehmer <strong>und</strong> Arbeitnehmerinnen 49
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