EQUIB - und Marketingstrategie Demographischer Wandel

komplexen Problematik wie der der Beschäftigung älterer
Arbeitnehmer besteht darüber hinaus die Gefahr,
dass Fragestellungen, soweit sie sich auf pauschale Urteile
über Ältere beziehen, diese Stereotypen in den vorgegebenen
Antwortmöglichkeiten zumindest teilweise
ungewollt reproduzieren müssen.
Mit der detaillierten qualitativen Untersuchung von
Koller/Gruber ist daher ein wichtiger Schritt gemacht
worden, die betriebliche Stellung zur Beschäftigung
und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer aufzuklären.
7 Stand der Forschung: Ergebnisse, offene Fragen und Perspektiven
Koller/Gruber beziehen ihre Resultate allerdings primär
auf die vorhandenen arbeitsmarkttheoretischen Erklärungsansätze.
Die vorliegende Untersuchung im RMQ
zielt dagegen darauf, unter Berücksichtigung regionaler
und lokaler Besonderheiten zu Schlussfolgerungen
zu kommen, die Empfehlungen für regionale betriebliche
und staatliche Strategien begründen können
und in Richtung einer praktischen Umsetzung der
Untersuchungsergebnisse in neue Förderschwerpunkte,
-strukturen und -programme zielen.
sich Ältere für diesen Arbeitsplatz in einem speziellen Betrieb eignen, ist die andere Seite der Medaille. So kann durchaus der Fall vorliegen,
dass die Personalabteilung die Qualifikation eines Älteren hoch einschätzt, sie aber für die zu besetzende Stelle als ungeeignet
einstuft. Es ist also streng zu scheiden, ob die Beurteilung sich auf die Qualität des Älteren als solchen oder auf seine Eignung für einen
besonderen Arbeitsplatz bezieht.
Diese Ambivalenz macht deutlich, warum quantitative Forschungsansätze nicht an die Lösung der offenen Fragen heranreichen. Auch
bei noch so umfangreichen Betriebspanels ist die eindimensionale Festlegung der Befragten in einem Ja-Nein-Schema unbefriedigend,
wie aus dem oben erörterten Fallbeispiel deutlich wird. Die Frage, ob ein älterer Mitarbeiter für den besonderen betrieblichen Arbeitsplatz
geeignet ist oder nicht, fällt eben nicht mit einer Beurteilung der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer überhaupt zusammen.
22 Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen EQUIB