EQUIB - und Marketingstrategie Demographischer Wandel

Auch wenn diese Optionen genutzt werden können und
sollten, um die Vermittlungschancen älterer Arbeitsloser
auf Basis der bestehenden bzw. eventuell zu modifizierenden
Förderprogramme zu verbessern, kommt
auch die vorliegende Untersuchung nicht umhin, sich
skeptisch bezüglich der Chancen zu äußern, durch Förderung
und Qualifizierung einen grundlegenden Abbau
der heutigen Arbeitslosigkeit Älterer erreichen zu können.
Die Vorschläge der Hartz-Kommission zur Einrichtung
eines „Bridge-Systems“, das es über 55-Jährigen ermöglichen
soll, vorzeitig aus der Betreuung durch das
Job-Center auszusteigen, belegen, dass auch andernorts
davon ausgegangen wird, dass die Aufnahme einer Beschäftigung
nicht für alle älteren Arbeitslosen realisierbar
sein wird, und dass daher auch andere Wege gefunden
werden müssen, um mit dem Problem der Arbeitslosigkeit
Älterer sozialverträglich umzugehen.
5. Eine projektorientierte Kooperation zwischen
Kammern, Verbänden, Gewerkschaften
und Ämtern kann zusätzliche erfolgversprechende
Initiativen für die Beschäftigung Älterer
auf den Weg bringen und alternsgerechte
Personalpolitik fördern.
Diese Untersuchung fühlt sich zu dieser Schlussfolgerung
ermutigt, weil zahlreiche Personalverantwortliche
in den Expertengesprächen für eine neue Kreativität votiert
haben.
So schlugen einige Betriebe aus ihrer praktischen Erfahrung
heraus vor, sich bei der Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen
für ältere Arbeitnehmer an erfolgreichen
Modellen von Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
zu orientieren.
In Kapitel 6 wurde auf einige innovative Projekte verwiesen,
in denen Handels- und Handwerkskammern,
Arbeitsämter, Weiterbildungsträger und Verbände kooperieren,
um neue Wege zur Beschäftigung älterer
Arbeitnehmer zu gehen. Die genannten Praxisbeispiele
– erneut sei insbesondere auf das Internetportal
www.demotrans.de verwiesen – können den regionalen
Akteuren Anregungen für neue Initiativen im Lande
Bremen geben.
Nicht jede neue Idee muss notwendig erfolgreich sein
– aber die auch andernorts erzielten Erfolge sind Grund
genug, darüber nachzudenken.
Resümee
46 Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen EQUIB