Internationales Jahr der Familie - Arbeitskreise - BMWA

Beschäftigten, die gesetzliche Harmonisierung von
Aufenthalt und Beschäftigung, sowie die Schaffung
der Zugangsmöglichkeit zu Haushaltshilfen für
Haushalte aller sozialer Schichten. Hierfür wird die
weiter gehende Förderung von mobilen Pflege-,
Betreuungs- und Haushaltshilfeeinrichtungen gefordert,
die ihrerseits mittels sozial gestaffelter Tarife,
Haushalten sämtlicher sozialer Schichten Betreuungs-
und Pflegepersonal sowie Haushaltshilfen zur
Verfügung stellen. Für die Inanspruchnahme sozial
geförderter Haushaltshilfen und Pflegeleistungen
wäre ein einheitlicher Zugangskriterienkatalog für
Haushalte erforderlich.
Konkret erfordert diese Maßnahme auch die
Förderung von Ausbildungsmaßnahmen für haushalts-
und familienbezogene Dienstleistungen sowie
deren bundeseinheitliche, auch modulare Zertifizierung.
Diese Ausbildungsmaßnahmen sollen so
gestaltet werden, dass einerseits bestehende einschlägige
Ausbildungsformen (landwirtschaftliche
Fachschulen, hauswirtschaftliche Fachschulen)
angerechnet und bestehende Pflege-, Betreuungsund
Haushaltshilfsdienste integriert werden, sowie
andererseits berufliche Durchlässigkeit zu verwandten
Berufssegmenten gewährleistet bleibt.
Durch höhere Ausbildung, berufliche Durchlässigkeit
sowie adäquate sozialrechtliche Absicherung
können auch vermehrt Männer für Tätigkeiten
in diesem Segment animiert werden,
wodurch auch die geschlechtsspezifische Segregation
in diesem Arbeitsmarktsegment gedämpft
werden kann.
Hier muss es zwischen Pflege, Betreuungs-, und
Haushaltshilfsdienstleistungen sehr wohl unterschiedliche
Ansätze geben. Der Ausbildungsbereich
in der Pflege ist durch das Gesundheits- und Krankenpflegegesetz
klar definiert und es ist schwer vorstellbar,
dass für alle oben genannten Dienstleistungen
ein einheitlicher Ausbildungsansatz sinnvoll
ist. Für die Sozialbetreuungsberufe bereitet man gerade
eine 15a Vereinbarung (Bund und Länder) vor.
Für den Bereich der Haushaltsdienstleistungen gibt
es heute bereits viele Lehrberufe, welche einen wirklichen
Fachberuf kreieren (Koch/Köchin, Hotel- und
GastgewerbeassistentIn,...) und nicht auf Hilfsdienstleistungen
verweisen. Eine Ausbildung in Modulen
(mit hoher Qualität), welche keine Schmalspurausbildung
hervorbringt. Das gegenseitige Anrechnen
von gleichen Ausbildungsinhalten ist vorstellbar.
Sozialpolitisch ist es wichtig darauf zu achten, dass
hier kein Beruf unter dem Motto: „Mädchen für alles“
zu billigster Entlohnung etabliert werden soll, was
auch aus frauenpolitischer Sicht strikt abzulehnen ist.
Michaela Guglberger (Gewerkschaft HGPD)
64
Die Durchlässigkeit zu anderen Berufssegmenten
wie z.B.: Pflege-, Betreuungs-, und Haushaltsdienstleistungen
sollen grundsätzlich unter qualitativer
Absicherung der jeweiligen Dienstleistung
ermöglicht werden. Im Sinne der Qualitätssicherung
muss jedoch auf die unterschiedlichen Ausbildungsanforderungen
zwischen Pflege, Betreuungs-, und
Haushaltshilfsdienstleistungen geachtet werden.
Beispielsweise ist die Ausbildung zur / zum Gesundheits-
und Krankenpfleger/In durch das Gesundheits-
und Krankenpflegegesetz definiert und klar
geregelt. Die modularen Ausbildungsmaßnahmen
für den Gesundheits- und Krankenpflegeberuf müssen
daher diesen hohen Qualitätskriterien entsprechen
und auf Grund von etwaigen verkürzten
Ausbildungen keinesfalls einen Qualitätsverlust der
bestehenden Berufsstandards zur Folge haben.
Helga Hess-Knapp (AK)
Ingrid Moritz (AK)
Mag. Ilse Hauder (AK)
Anita Kainz (ÖGB PensionistInnen)
Der Übergang zur Elternschaft bewirkt in
Partnerschaften häufig einen Rückfall in traditionelle
Geschlechterrollen. Durch einen gemeinsamen
Start in die Elternschaft würden die Weichen für
eine partnerschaftliche Aufteilung der Aufgaben in
Familie und Haushalt gestellt werden. Überdies fördert
dieser gemeinsame Start die emotionale
Beziehung zwischen Vater und Kind. Daher fordert
der AK X, dass jeder Vater anlässlich der Geburt
seines Kindes einen Monat ab Geburt, kündigungsgeschützt
und bei vollem Lohnausgleich
Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen kann.
Dies stellt keinen Ersatz für den Mutterschutz dar,
sondern soll für das Paar eine gemeinsame Zeit für
die Begrüßung und Betreuung des Kindes ermöglichen.
Die Finanzierungsform des Vaterschaftsurlaubs
bleibt Gegenstand der dafür vorgesehenen
Verhandlungen.
Die Forderung eines „Begrüßungsmonats“ für beide
Eltern gefällt mir sehr, doch ich möchte darauf aufmerksam
machen, dass „Erleichtern des Alltagslebens
für Eltern mit ihren Kindern“ – Abbau struktureller
Rücksichtslosigkeit – zunehmend eine allgemein
gesellschaftliche Aufgabe werden und in
allen Bereichen des privaten, öffentlichen und wirtschaftlichen
Lebens Berücksichtigung finden muss.
Anne Marie Schmotzer (Katholisches Familienwerk/
ANIMA)
Eine weitere vorgeschlagene Maßnahme zur Aufweichung
der geschlechtsspezifischen Segregation
im Bereich haushaltsnaher Tätigkeiten setzt
bereits bei der Berufsorientierung an: So wie der
Einstieg von Frauen und Mädchen in traditionell