der Ausgabe 7-8/2004 - Berliner Behindertenzeitung

Was versteht man unter „Diversity"-Strategien?
In vielen erfolgreichen, vor allem multinationalen Firmen wurden in
den letzten Jahren Instrumente entwickelt, um einerseits den
vorhandenen Mitarbeiterpool gezielt zu entwickeln und andererseits
vorhandene Talente nicht aufgrund unnötiger Barrieren zu bremsen.
Unter dem Stichwort „Diversity" oder auch „Inclusion" werden – oft
in erfolgreichen multinationalen Firmen – z. B. Zielvorgaben zur
Entwicklung von Frauen in Top-Führungspositionen gesetzt, wurden
auch Müttern weiter anspruchsvolle Aufgaben gegeben,
Kinderbetreuung angeboten u. a. Es wird interkulturelles Training für
Mitarbeiter aller Ebenen praktiziert und seit einiger Zeit wird
aufgrund der demographischen Entwicklung wieder darauf
hingearbeitet, altersgemischte Belegschaften aufzubauen. Die
barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen und auch religiöse
Belange finden in diesem Zusammenhang in Firmen
Berücksichtigung und betrieblich geförderte Netzwerke von Lesben
und Schwulen haben damit mancherorts Bedeutung gewonnen.
Schließlich werden Führungskräfte auch immer öfter danach beurteilt
und bezahlt, ob ihnen die Förderung aller Potentiale tatsächlich
gelingt.
Dabei soll es nicht darum gehen, dass ein Betrieb in verschiedene
Interessengruppen aufgespalten wird, die nun alle gegeneinander
ihre unterschiedlichen Rechte einfordern. Das Ziel soll vielmehr sein,
alle Talente unter der gemeinsamen Zielsetzung größtmöglichen
gemeinsamen betrieblichen Erfolgs intensiv zu fördern.
Perspektiven für
„Diversity"-Strategien
Einschränkend wird im Bericht darauf hingewiesen, dass sich die
Argumentation für die positiven Auswirkungen personeller Vielfalt
noch im Anfangsstadium befindet, da solche Maßnahmen bislang nur
auf eine kleine Anzahl von Unternehmen beschränkt sind.
Trotzdem gibt es laut dem Bericht zahlreiche Gründe für
Unternehmen, „Diversity"-Maßnahmen einzuführen: Der
Arbeitsmarkt und auch die Kapitalmärkte hätten sich mit einem
Einstellungswandel bei Kunden, Mitarbeitern und Investoren
erheblich verändert, ähnlich wie der staatliche Einfluss in Form von
Rechtsvorschriften und die sozialen Wertvorstellungen bzw.