Universitätsblätter 2009 - Gießener Hochschulgesellschaft

Irene Häderle
Gießener
Universitätsblätter
42 | 2009
Vom Ausschluss zur Förderung.
Frauen an der Universität Gießen 1908 bis 2008
2008 war ein bedeutendes Jahr für die Frauen
der Justus-Liebig-Universität. Zum einen
weckte das von der Universität gefeierte Jubiläum
„100 Jahre Frauenstudium an der Universität
Gießen 1908–2008“ öffentliche Aufmerksamkeit
für das Thema „Frauen an der Universität“.
Das zweite für die Frauen wichtige
Ereignis vollzog sich sehr viel unauffälliger in
den universitären Gremien, die im November
2008 ein neues Gleichstellungskonzept verabschiedeten.
Denn trotz 100 Jahre Frauenstudium
und 20 Jahre Frauenförderpolitik sind
Frauen immer noch nicht paritätisch auf allen
Ebenen der Universität vertreten. Nun wurde
ein Maßnahmenkatalog verabschiedet, der
möglicherweise eine neue Ära der Gleichstellungspolitik
an der JLU einläuten wird. Noch nie
wurde ein so umfassendes Maßnahmenpaket
beschlossen, noch nie so viel Geld dafür zur
Verfügung gestellt und noch nie hat sich die
Universität selbst in diesem Ausmaß als Initiatorin
und als Objekt zukünftiger Gleichstellungsmaßnahmen
eingebracht.
Die Parallelität der beiden Ereignisse ist Zufall, sie
fordert aber zu einer Betrachtungsweise auf, die
beide Themenbereiche miteinander verbindet.
Seit 100 Jahren sind Frauen Teil dieser Universität,
und immer noch besteht das Problem ihrer
unvollendeten Integration. Hier hilft die Beschäftigung
mit der Vergangenheit, die heutige Situation
in historischer Perspektive zu sehen und sie
damit besser zu verstehen. Jahrhunderte lang
war die Universität in Deutschland eine Institution
von Männern für Männer, und auch der
Beginn des Frauenstudiums in Deutschland ab
Beginn des 20. Jahrhunderts änderte daran wenig.
Erst der massive und kontinuierliche Ansturm
der Frauen auf die Studienplätze seit den
sechziger und siebziger Jahren bewirkte einen
Strukturwandel der Universitäten – vor und parallel
zum Wandel der Hochschulen vom traditionsreichen
„Elfenbeinturm“ für eine kleine
(männliche) Elite zur modernen „Massenuniversität“
–, der die Basis bildete für das Aufkommen
frauenpolitischer Forderungen, die Ausformung
der Frauen- und Geschlechterforschung
und die Institutionalisierung einer Frauenförderpolitik.
Trotzdem blieb die Universität bis heute
eine Institution, die vornehmlich von Männern
geführt wird und in der die festen, bestdotierten
Stellen im wissenschaftlichen Bereich fast ausschließlich
in Männerhand sind. Frauen haben
nur 15 Prozent aller Professuren inne, und auch
in den Leitungsfunktionen von Gremien der akademischen
Selbstverwaltung und der wissenschaftlichen
Einrichtungen der Justus-Liebig-
Universität sind sie gar nicht bzw. relativ selten
anzutreffen (Präsidium: 0 Prozent, Dekanate:
21 Prozent, Senat und Fachbereichsräte: 30 Prozent,
Wissenschaftliche Zentren und Forschungsverbünde:
13 Prozent). 1 Chancenungleichheit
hat sich für Frauen im Verlauf der letzten 100
Jahre von der Ebene der höheren Schulbildung
und des Studiums auf die Ebene der höheren
Berufsqualifikationen und Berufsaussichten verlagert.
In Gießen sind zwar 66 Prozent aller
Studierenden und sogar 72 Prozent aller UniversitätsabsolventInnen
Frauen, bei den Promotionen
fällt der Frauenanteil aber schon auf
51 Prozent und bei den Habilitationen auf
24 Prozent. 2
Auch wenn diese Zahlen weiteren Handlungsbedarf
auf der Ebene der Gleichstellungspolitik
der Universität signalisieren, stellen sie doch einen
deutlichen Fortschritt gegenüber früheren
Jahren dar. Sie sind das Ergebnis einer zwanzigjährigen
aktiven Frauenförderungspolitik, die in
Hessen in den späten 1980er Jahren, an der Justus-Liebig-Universität
im Jahre 1989 implementiert
wurde, um das krasse Ungleichgewicht
zwischen Frauen und Männern vor allem im
Wissenschaftsbereich aufzuheben.
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