Universitätsblätter 2009 - Gießener Hochschulgesellschaft

Abb. 3: Anne-Eva Brauneck, eine der ersten Ordinaria an
der Universität Gießen. Sie wurde 1965 als bundesweit
erste Frau auf den Lehrstuhl für Kriminologie und Kriminalpolitik
an der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen
Fakultät der JLU berufen. (Bildersammlung von
Universitätsbibliothek und Universitätsarchiv Gießen)
Zum Zeitpunkt der Wiedererlangung des
Ranges einer Universität im Wintersemester
1957/58 hatten es gerade einmal zwei Frauen
zu einer Stelle als Lehrbeauftragte geschafft.
Erst in den sechziger Jahren wurden Frauen
auch auf Lehrstühle berufen und vermehrt als
habilitierte Lehrkräfte eingestellt. Die Zahl aller
weiblichen Lehrenden in Gießen stieg in den
zwölfeinhalb Jahren 1957/58 bis 1970 von
zwei auf insgesamt 40. Von diesen waren acht
Professorinnen, weit mehr Frauen hatten Positionen
als Lehrbeauftragte, Lektorinnen und
(Ober-)Studienrätinnen inne.
Der doch recht beachtliche Anstieg weiblicher
Lehrender im Verlauf nur eines guten Jahrzehnts
war einer Entwicklungsphase in der Geschichte
der Gießener Universität zu verdanken, die
durch enormes Wachstum und eine beispiellose
Bautätigkeit gekennzeichnet war. Allerdings
muss wohl eher von einem trickle down-Effekt
der Wirtschaftswunder- und Bildungsreformjahre
gesprochen werden als von einer Richtungsänderung
in der Einstellungspolitik der
Universität. „Weibliche Ordinarien werden erst
dann berufen, wenn der Markt es erfordert“,
hatte Prof. Dr. Helge Pross in einem Interview
1968 betont, und tatsächlich profitierten in Gießen
Frauen von den Personalengpässen, die
durch den raschen Ausbau der Philosophischen
und der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen
Fakultäten Mitte der sechziger Jahre entstanden.
Dieser Effekt zeigte auch noch in den
folgenden Jahren Wirkung, als Anfang der siebziger
Jahre weitere weibliche Lehrkräfte eingestellt
wurden. Bis zum Wintersemester 1976/77
hatten insgesamt 17 Frauen ordentliche Professuren
an der Gießener Universität inne, immerhin
dreieinhalbmal mehr Frauen als noch sechs
Jahre zuvor. Auch prozentual stieg ihr Anteil damit
auf 5,1 Prozent. Heute wissen wir, dass sich
dieser Trend nicht fortsetzen sollte. Das Anwachsen
des Frauenanteils an den Professuren
der JLU verlangsamte sich gewaltig. Ganze 20
Jahre später erreichten Frauen nur einen Anteil
von 8,6 Prozent unter den Professuren. Dieser
konnte in den zehn Folgejahren bis 2008 auf einen
Anteil von 15 Prozent gesteigert werden. 7
Frauen begehren auf:
Frauenbewegung und die Anfänge
einer Frauenförderpolitik an der JLU
Die wachsende Präsenz von Studentinnen an
der Universität ab den 1960er Jahren machte
ihre widersprüchliche Situation in dieser Bildungsinstitution
umso deutlicher. Um Erfolg zu
haben, mussten sich Frauen an durch männliche
Normen geprägte Strukturen und Anforderungen
der Hochschule anpassen, in der
Wissenschaft wie in der Lehre hatten sie kaum
weibliche Vorbilder, und sie trafen, wie schon
die Jahrzehnte zuvor, auf negative Vorurteile
und Diskriminierung. Frauen hatten weder eine
Öffentlichkeit noch eigene Netzwerke an der
Universität. Auch frauenspezifische Maßnahmen
und Einrichtungen wie Frauenforschung,
Frauenbeauftragte oder das Lesben- und Frauenreferat
des AStA waren in Deutschland bis in
die siebziger Jahre hinein völlig unbekannt.
Die „besonders kritische Lage der Studentinnen“
an der Justus-Liebig-Universität be-
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