Erster Bericht des Zusammenlebens in Vielfalt in der Steiermark

3.1 Handlungsfeld: Politik und Landesverwaltung
im Arbeitsübereinkommen von 2010 bis
2015 das Thema als Querschnittsmaterie in
der Steiermärkischen Landesregierung verankert
– im Wissen, dass es langfristig nur
gelingen kann, die Potenziale einer vielfältigen
Gesellschaft optimal zu nutzen, gegen
Diskriminierung einzutreten und für Chancengleichheit
zu sorgen, wenn Integration
als gemeinschaftliche Aufgabe aller Ebenen
und Bereiche von Politik und Verwaltung des
Landes wahrgenommen wird.
Mit der Bildung der Steiermärkischen Landesregierung
der XVI. Gesetzgebungsperiode
im Jahr 2010 (bis 2015) wurde schließlich
unter der Zuständigkeit von Landesrätin Dr. in
Bettina Vollath ein eigenes Integrationsressort
eingerichtet, das in der Verwaltung
durch das Referat Integration – Diversität in
der Fachabteilung 6A – Gesellschaft und Generationen
unter der Fachabteilungsleitung
von HR in Mag. a Alexandra Nagl abgebildet ist.
Ein ausgewiesenes Integrationsressort ist ein
klares Signal, welche Bedeutung das Land
Steiermark dem Thema beimisst. Das Integrationsressort
ist entwickelnde, koordinierende,
moderierende und unterstützende Kraft
für ein gelingendes Zusammenleben in Vielfalt
auf allen Ebenen und in allen Bereichen
des Landes Steiermark. Zentrale Aufgabe des
Ressorts ist es, in Zusammenarbeit und unter
Einbindung der relevanten AkteurInnen,
insbesondere gemeinsam und unter Verantwortung
der jeweils fachlich zuständigen Ressorts,
aber auch mit PartnerInnen aus unterschiedlichen
gesellschaftlichen Bereichen, in
der Steiermark langfristig auf Rahmenbedingungen
hinzuwirken, die der Bevölkerung ein
weitgehend entspanntes Zusammenleben,
faire Chancen auf Teilhabe an der Gesellschaft
und die Wahl einer selbstbestimmten
Lebensführung ermöglichen. In diesem Sinne
gilt es auf Basis der Charta des Zusammenlebens
gemeinschaftlich Lösungen im Hinblick
auf die folgenden Fragestellungen zu erarbeiten
und umzusetzen:
■ Wo gibt es die größten Spannungen im Zusammenleben
und wo können damit verbundene
Ängste von Menschen eine Gefahr
für den sozialen Zusammenhalt und
Frieden werden? Wo werden Menschen
mit Problemen des Zusammenlebens alleingelassen,
wo bedarf es aber auch ihres
eigenverantwortlichen Aktivwerdens?
■ Was brauchen die Menschen in den unterschiedlichen
Lebenswelten an Unterstützung,
damit sie nicht nur ihre Rechte,
sondern auch ihre Pflichten im Hinblick
auf das gesellschaftliche Miteinander
entsprechend wahrnehmen können?
■ Wie können allen in der Steiermark lebenden
Menschen beste Chancen zur
Verwirklichung, Entfaltung und Teilhabe
ermöglicht werden?
■ Wo stoßen in unserer Gesellschaft Menschen
auf Hindernisse oder Diskriminierung?
Wo haben sie keinen Zugang zu
öffentlichen Angeboten und Leistungen,
bräuchten diesen aber?
■ Wie können wir unser Bildungs- und Gesundheitssystem,
die Systeme im Bereich
Arbeit und Wirtschaft etc. dabei unterstützen
und stärken, gut und sicher mit
der Vielfalt unserer Gesellschaft umzugehen
und vorhandene Barrieren systematisch
zu identifizieren und abzubauen?
Vor diesem Hintergrund hat das Integrationsressort
im Berichtszeitraum in den fünf
definierten Handlungsfeldern die Umsetzung
zentraler Strategien initiiert und koordiniert
sowie begleitet diese:
■ Anstoß und Begleitung von Entwicklungsprozessen
zur Förderung eines professionellen
Umgangs mit Vielfalt und zur
Verankerung von Diversity Management
auf Ebene von Politik und Verwaltung –
„Charta-Check“ (vgl. Seite 31)
■ Bündelung der großen gesellschaftlichen
Kräfte im Netzwerk der Integrationspartnerschaft
Steiermark, um das
Bewusstsein für die Notwendigkeit einer
umfassenden und gemeinschaftlichen
Diversitätspolitik mit Blick auf alle gesellschaftlichen
Bereiche zu heben und
gemeinsam zielgerichtete Maßnahmen
auf Basis erkannter Problem- und Themenfelder
umzusetzen, sowie Initiierung
erster Kooperationen im Rahmen dieser
Partnerschaft (vgl. Seite 60)
■ aktive Unterstützung steirischer Gemeinden,
Städte und (Klein-)Regionen
(vgl. Seite 70) bei der Entwicklung von
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