Erster Bericht des Zusammenlebens in Vielfalt in der Steiermark

Steiermark. Wir halten zusammen.
■ klare Regelung bei ÜbersetzungshelferInnen
■ Kompetenznutzung und Ausbau: konfliktregulierende
Gesprächsstrategien bei
MitarbeiterInnen fördern
■ gemeinsame, regelmäßige Kommunikationsräume
schaffen, gegenseitige Hilfestellung
und Entlastungsstrategien ausbauen
■ regelmäßigen internen Austausch zur Optimierung
und Abstimmung organisieren
■ Ausbau der Kooperationen mit dem Arbeitsmarktservice
(AMS), Meldeamt; Kooperationsveranstaltungen
von Non-Profit-Organisationen
(NPOs) initiieren
■ Beitragskultur aller involvierten Personengruppen
sichtbar machen und gegebenenfalls
ausbauen
Bis Ende 2012 werden entlang der gesetzten
Ziele weitere Schritte der internen Projektumsetzungen
– nach Bedarf mit Prozessbegleitung
– erfolgen. Ende 2012 ist ein Rückblick
und Reality-Check geplant, der Anpassungsnotwendigkeiten
sichtbar macht und einen
weiteren Ausblick auf Aktivitäten ermöglicht.
Für Anfang 2013 ist eine Veranstaltung zur
Charta des Zusammenlebens mit einer möglichst
hohen Anzahl der MitarbeiterInnen der
„neuen“ Ordnung geplant. In diesem Rahmen
werden bis dahin entwickelte und umgesetzte
Maßnahmen präsentiert, es wird eine
gemeinsame Weiterentwicklung des Strategieausbaus
erfolgen und es werden Möglichkeiten
für Austausch und Vernetzung genützt.
Als Herausforderungen im weiteren Prozess
erweisen sich der zeitliche Faktor, weitere
laufende Projekte, der hohe Anteil des Parteienverkehrs,
das veränderte Arbeitsfeld
aufgrund gesetzlicher Neuerungen und der
bevorstehende Umstrukturierungsprozess.
Projektbeteiligte:
Dr. in Ingrid Koiner (Abteilungsleiterin Fachabteilung
7C – Innere Angelegenheiten, Staatsbürgerschaft
und Aufenthaltswesen), Dr. Harald
Hanik (Referatsleiter Aufenthaltswesen),
Mag. Peter Schröttner (Referatsleiter Staatsbürgerschaft),
MitarbeiterInnen der beiden
Referate; BürgerInnen, die die Leistungen
dieser beiden Referate in Anspruch nehmen;
KooperationspartnerInnen, Behörden,
NGOs; externe Begleitung durch Prozessbegleiterin
Elisabeth Sechser, MSc
„Mit ihrem Anteil an ausländischen Studierenden von über 50 %
ist die Kunstuniversität Graz seit fast fünfzig Jahren ein Beispiel für
gelebte Integration. Verbunden durch die gemeinsame Sprache
der Kunst, kommunizieren unsere Studierenden und Lehrenden,
überwinden so nationale Grenzen und Konventionen. Das Land
Steiermark trägt mit seiner vorbildlichen Initiative dieses Zusammenleben
in Vielfalt politisch in eine breite Gesellschaft und legt
damit die Basis für eine lebenswerte Zukunft in der Steiermark.“
Ao. Univ.-Prof. MMag. Dr. Georg Schulz, MSc,
Rektor der Kunstuniversität Graz
3.1.4.6 Umsetzung in der Abteilung 9 –
Kultur
Kultur ist gemeinhin gesehen eines jener
Handlungsfelder, in denen sich gesellschaftliche
Entwicklungen besonders präzise abbilden:
Die Arbeit von Kulturschaffenden
und KünstlerInnen spiegelt gesellschaftliche
Realitäten wider und bildet auch exemplarisch
die Brennpunkte von Konfliktzonen ab.
KünstlerInnen stehen damit in ihrer Arbeit
ganz besonders unter dem Paradigma von
Diversität, was wiederum die Arbeit der Kulturverwaltung
definiert. Der Umgang mit unterschiedlichen
gesellschaftlichen und sozialen
Gruppen, unterschiedlichen Herkünften
und Projektanträgen, die Diversität benennen
und in sich tragen, ist in der Kulturverwaltung
gelebte Realität. Das Kultur- und
Kunstförderungsgesetz 2005 weist auf diese
Umstände ausdrücklich hin und bildet damit
die Grundlage der Verwaltungsarbeit. In der
Steiermärkischen Landesbibliothek finden
pro Tag dutzende Kontakte mit LeserInnen,
Rat Suchenden und Interessierten statt, die
vermehrt Medien ausleihen wollen, die sich
mit Migration, Integration und/oder anderen
gesellschaftlichen Thematiken beschäftigen.
Im Laufe des Reorganisationsprozesses der
Bibliothek hat sich gezeigt, dass darauf in Zukunft
ein wesentlicher Schwerpunkt zu legen
sein wird. Ähnliches trifft auf den Bereich
Volkskultur zu: Auch in diesem Handlungs-
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