Erster Bericht des Zusammenlebens in Vielfalt in der Steiermark

3.5
Handlungsfeld: Bevölkerung
zept der Steirischen Integrationsplattform
im Bereich der Antidiskriminierungspolitik
entsprochen.
Der aktuelle gesellschaftspolitische Diskurs,
die alltägliche Erfahrung sowie einschlägige
Studien und Berichte (für die Steiermark
beispielsweise der Bericht der Landesgleichbehandlungsbeauftragten,
der Menschenrechtsbericht
der Stadt Graz oder Jahresberichte
von Helping Hands Graz) zeichnen
demgegenüber das Bild, dass Diskriminierungen
aufgrund unterschiedlicher Gründe (wie
zum Beispiel aufgrund von Geschlecht, Alter,
Herkunft, Glaubenszugehörigkeit, Gesundheitszustand
usw.) sowohl auf struktureller
Ebene als auch im Alltag weit verbreitet bzw.
im Steigen begriffen sind, im öffentlichen
Raum und in der subjektiven Wahrnehmung
jedoch kaum Bewusstsein dafür vorhanden
ist. Abgesehen von einem unzureichenden
Bewusstsein für Diskriminierung, gestaltet
sich zudem der Rechtsschutz für Betroffene
als schwierig und führt die Zersplitterung der
geltenden Antidiskriminierungsbestimmungen
dazu, dass Betroffene oft nur schwer zu
der jeweils zuständigen Anlaufstelle finden,
sofern eine solche überhaupt vorhanden ist.
Entsprechend den beiden Zielsetzungen in
der Charta des Zusammenlebens „Diskriminierung
entschieden und sichtbar entgegentreten“
sowie „Gleiche Chancen ermöglichen“,
erfordern diese Tatsachen ein klares
öffentliches Signal gegen Diskriminierung,
die Entwicklung wirksamer Handlungsmechanismen
in ihrer Bekämpfung sowie die
aktive Gestaltung einer gemeinsamen Nichtdiskriminierungskultur.
Die Gestaltung einer
Nichtdiskriminierungskultur erfordert eine
gezielte Sensibilisierungsarbeit und gebündelte
bewusstseinsbildende Maßnahmen in
der Steiermark.
Zahlreiche Gespräche im Herbst 2011 mit Institutionen
und Organisationen auf behördlicher
und NGO-Ebene, die in der Nichtdiskriminierungsarbeit
in der Steiermark tätig
sind, haben einen großen Bedarf an der Bündelung
und Vernetzung, an einer verstärkten
Bewusstseinsbildungsarbeit und an rechtlicher
Expertise zum Thema Diskriminierung
ergeben. Die wesentlichen Herausforderungen
in der Antidiskriminierungsarbeit liegen
in der Erhöhung des (öffentlichen) Bewusstseins
für diese Thematik sowie in der Umsetzung
von Empfehlungen zur Verbesserung
des Rechtsschutzes.
Mit der Einrichtung der Antidiskriminierungsstelle
Steiermark wird daher keine Parallelstruktur
zu in diesem Bereich bereits
engagierten Institutionen und Einrichtungen
errichtet, sondern es wird daran gearbeitet,
fehlende Strukturen in der Beratung abzudecken,
die bestehenden Einrichtungen und Aktivitäten
zu bündeln und zu stärken und damit
der Antidiskriminierungsarbeit in der Steiermark
mehr Gewicht und Wahrnehmbarkeit
zu verleihen. Die Antidiskriminierungsstelle
Steiermark dient somit als niedrigschwellige
Erstanlauf-, Clearing-, Beratungs- und Monitoringstelle
und steht allen in der Steiermark
lebenden Menschen, Institutionen und Organisationen,
die in der Nichtdiskriminierungsarbeit
tätig sind (NetzwerkpartnerInnen),
sowie VerantwortungsträgerInnen in Politik
und Verwaltung zur Verfügung. Betroffenen
wird unabhängig von den Gründen (die breiter
als in den österreichischen Gesetzen geregelt
sind und der Europäischen Grundrechtscharta
entsprechend Geschlecht, Hautfarbe,
ethnische oder soziale Herkunft, genetische
Merkmale, Sprache, Religion, Weltanschauung,
politische oder sonstige Anschauung,
Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit,
Vermögen, Geburt, Behinderung, Alter
oder sexuelle Ausrichtung umfassen) und
unabhängig von der Zuständigkeit die Möglichkeit
gegeben, sich mündlich, telefonisch,
schriftlich oder auf elektronischem Weg an
die Stelle zu wenden. Dabei wird der Fall erfasst,
über Möglichkeiten des weiteren Vorgehens
informiert, zur Beratung an zuständige
Stellen weitergeleitet oder in Ermangelung
einer zuständigen Stelle Unterstützung in der
Sache selbst angeboten, um bestehende Lücken
in der Beratung zu schließen.
Die Stelle ist unabhängig und weisungsfrei
und fungiert als „Motor“ zum Thema Antidiskriminierung
und bei der aktiven Vernetzung
aller AkteurInnen in diesem Bereich – mit
dem Ziel, fehlende Verbindungen zwischen
den bestehenden Strukturen, Einrichtungen
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