Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebsrat/Personalrat und Schwerbehindertenvertretung sollten sich auf ein gemeinsames Konzept einer
Betriebs-/Dienstvereinbarung verständigen, in der das BEM mit seinen Zielen, Maßnahmen und Durchführungsregelungen
als Teil eines Gesundheitsmanagements im Betrieb geregelt wird.
Das Mitbestimmungs – und Initiativrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 7 BetrVG ist
ein wichtiger Hebel beim Zustandekommen einer betrieblichen Regelung.
Dieser evaluierte Handlungsleitfaden soll der betrieblichen Interessenvertretung Unterstützung bei Prävention,
Integration und Rehabilitation im Betrieb geben. Die Informationen sowie die 10 Schritte zum Ziel
von der Orientierungsphase (Schritt 1) bis zur Wirksamkeitsprüfung und Abschlussdokumentation (Schritt
10) sollen zur Initiierung des BEM beitragen und mögliche Strategien zur Umsetzung aufzeigen.
Diese „10 Schritte zum Ziel“ geben Schritt für Schritt einen kurzen Überblick auf Ziele, Möglichkeiten des
Vorgehens, beteiligte Akteure, Arbeitsmittel und gesetzliche Grundlagen für ein erfolgreiches BEM. Durch
die Evaluation konnten Fallbeispiele und Tipps aus unterschiedlichen Betrieben in die einzelnen Schritte
eingearbeitet werden. Dadurch werden Möglichkeiten der Umsetzung aus der Praxis für die Praxis exemplarisch
aufgezeigt.
Wir möchten uns bei allen Betriebsräten und Betriebsrätinnen sowie Schwerbehindertenvertretungen, Personalleitungen
und bei den Beteiligten des EIBE-Projektes bedanken, die zur Evaluation dieser Broschüre beigetragen
haben. Die betrieblichen Erfahrungen sowie die konstruktiven Hinweise und Diskussionen haben
diese Broschüre vielfältig bereichert.
Über weitere Rückmeldungen aus der Praxis bei der Umsetzung des BEM zur Ergänzung unseres Handlungsleitfadens
freuen wir uns sehr.
Die Autorinnen
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