Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Schritt 10: Wirksamkeitsüberprüfung,
Evaluation und Dokumentation
10.1 Kriterienkatalog: Bewertung der Qualität des Eingliederungsmanagements
10.2 Kosten-Nutzen-Überlegungen zur Umsetzung des BEM
10.1 Kriterienkatalog: Bewertung der Qualität
des Eingliederungsmanagements
Bewertung der Qualität des Eingliederungsmanagements
Struktur
Prozess
Ergebnis
1. Materielle bzw. sachliche
Ressourcen: Infrastruktur,
Technik, Budget
2. Personelle bzw. Human
Ressourcen: Verantwortliche,
Qualifikation,
Position
3. Organisationale Ressourcen:
Beteiligung, Kooperation,
Vernetzung
1. Verlauf der Aktivitäten:
Abfolge bzw. Abstimmung
der Schritte
2. Zusammenwirken der
Beteiligten: Einbeziehung
der Betroffenen
3. Information und Kommunikation:
„Daten für
Taten“ beschaffen und
nutzen
Erfassung der beabsichtigten
Effekte
1. Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
2. Vorbeugung erneuter AU
3. Erhaltung des Arbeitsplatzes
Kriterien zur Beurteilung der
Wirkungen
1. Effektivität – Grad der
Zielerreichung
2. Effizienz – Wirtschaftlichkeit
3. Akzeptanz – Erwartungskonformität
4. Chancengleichheit –
Gerechtigkeit
Abb. Bewertung der Qualität des Eingliederungsmanagements, Quelle: – Modifiziert – Oppolzer, Alfred,
2006, S. 203
82 Arbeitspapier 199 · Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement