Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
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10<br />
10 Schritte<br />
Schritte<br />
zum<br />
zum<br />
Ziel<br />
Ziel<br />
Schritt<br />
Orientierungsphase<br />
1<br />
Gestaltung des<br />
Entwurfs = BV<br />
Durchführung <strong>ein</strong>er Gefährdungsbeurteilung<br />
von körperlichen und<br />
psychischen Belastungen<br />
2<br />
Prävention<br />
Unterweisung im Dialog<br />
3<br />
BEM ist nicht erforderlich oder<br />
Beschäftigte/r lehnt BEM ab<br />
BEM Ende<br />
Feststellung der Arbeitsunfähigkeit<br />
von mehr als 6 Wochen zusammenhängend<br />
oder über <strong>ein</strong> Jahr<br />
verteilt<br />
4<br />
Kontaktaufnahme zu den<br />
Betroffenen 5<br />
BEM ist nicht erforderlich oder<br />
Beschäftigte/r lehnt BEM ab<br />
Erstgespräch führen<br />
6<br />
BEM Ende<br />
Analyse des Arbeitsplatzes<br />
Einbeziehung der Gefährdungsbeurteilung,<br />
Analysen und<br />
Begehungen<br />
7<br />
Fähigkeit und Anforderungen<br />
des Beschäftigten erfassen und<br />
abgleichen<br />
8<br />
K<strong>ein</strong>e Maßnahmen möglich<br />
BEM Ende<br />
Entwicklung und Durchführung<br />
von Maßnahmen zur Eingliederung<br />
an den Arbeitsplatz, Begleitung der<br />
Betroffenen<br />
9<br />
Maßnahmen nicht erfolgreich<br />
Wirksamkeitsüberprüfung<br />
Evaluation und Dokumentation 10<br />
Festlegung des<br />
Verfahrens in <strong>ein</strong>er<br />
Betriebsver<strong>ein</strong>barung<br />
Maßnahmen erfolgreich,<br />
BEM Ende<br />
11<br />
15
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