Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
e.V.
5.2 Musteranschreiben: Mehrfacherkrankung 6
5.1 Musteranschreiben: Langzeiterkrankung 6
DGB Bildungswerk
Sehr geehrte/r Sehr geehrte/r Frau/Herr,
Sie gehören da Sie im nach letzten dem Jahr SGB in der IX Summe zu dem länger Personenkreis, als 6 Wochen für arbeitsunfähig den der Gesetzgeber waren, bieten eine wir besondere
Ihnen ein betriebliches
Eingliederungsmanagement des Arbeitgebers vorsieht. an, Da sofern Sie Sie seit in dem Folge …..arbeitsunfähig Ihrer Erkrankung Hilfe sind, bzw. möchten Unterstützung wir
Fürsorgepflicht
Ihnen benötigen. zu gegebener Zeit ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten und möchten
Sie deshalb heute darüber informieren.
Hierzu hat der Betrieb XXX eine Betriebs-/Dienstvereinbarung abgeschlossen, die das gesamte Vorgehen
Hierzu im hat Rahmen der Betrieb des Betrieblichen XXX eine Eingliederungsmanagement Betriebs-/Dienstvereinbarung festlegt. abgeschlossen, Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
im soll Rahmen Ihnen helfen, des die Betrieblichen Erkrankung zu Eingliederungsmanagement überwinden und erneuten Arbeitsunfähigkeitszeiten festlegt. Das Betriebliche vorzubeu-
die das gesamte
Vorgehen
Eingliederungsmanagement gen um ihre Arbeitsfähigkeit soll dauerhaft Ihnen helfen, zu sichern. die Erkrankung Wir als Personalabteilung zu überwinden haben und im Normalfall erneuten keine
Arbeitsunfähigkeitszeiten Informationen über die vorzubeugen Art ihrer Erkrankung um ihre haben. Arbeitsfähigkeit Es ist aber vielleicht dauerhaft auch für zu jemanden, sichern. der Bitte schwerer haben
Sie erkrankt Verständnis ist, wie z.B. dafür, an einer dass Krebserkrankung, wir als Personalabteilung hilfreich, mit im der Normalfall einen oder anderen keine Informationen
der unten genannten
über die Personen Art ihrer Kontakt Erkrankung aufzunehmen haben. und Es Hilfestellung ist aber vielleicht zu bekommen. auch für jemanden, der schwerer erkrankt
Wenn ist, wie Sie z.B. der an Meinung einer sind, Krebserkrankung, Ihre AU-Zeiten könnten hilfreich, auf mit Dauer der einen zu anhaltenden oder anderen gesundheitlichen der unten Beeinträchtigungen
Personen führen, Kontakt würden aufzunehmen wir gern gemeinsam und Hilfestellung mit Ihnen nach zu Möglichkeiten bekommen. und Es Wegen ist uns suchen, klar, dass wie
genannten
es in diesen wir Ihre Fällen Arbeitsfähigkeit nicht darum auf Dauer gehen erhalten kann, und jemanden Ihre Gesundheit wieder gefördert schneller werden an den kann. Arbeitsplatz Möglichst frühzeitig
wollen sondern wir mit um Ihnen eine über neutrale Hilfen und Hilfe. Leistungen sprechen und prüfen, ob mit gezielten Maßnahmen
zu
bekommen,
der arbeitsplatznahen Rehabilitation, Prävention und Gesundheitsförderung erneuter Arbeitsunfähigkeit
Sobald vorgebeugt es Ihre Gesundheit werden kann. zulässt, würden wir daher gern gemeinsam mit Ihnen nach Möglichkeiten
und Wegen suchen, wie wir Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz gesundheitsförderlich
begleiten Zur Durchführung und unterstützen des BEM können. wurde bei Deshalb uns ein wollen BEM-Team wir gegründet, möglichst welches frühzeitig aus folgenden mit Ihnen Personen über er-beforderlichsteht:
Hilfen und Leistungen sprechen und prüfen, ob wir den Prozess der Wiedereingliederung
Ansprechpartner durch gezielte Arbeitgeber Maßnahmen der arbeitsplatznahen Name: Rehabilitation, Prävention Durchwahl: und Gesundheitsförderung
unterstützen können.
Betriebs- bzw. Personalrat Name: Durchwahl:
Zur Durchführung Schwerbehindertenvertretung des BEM wurde bei uns ein BEM-Team Name: gegründet, welches aus Durchwahl: folgenden
Personen besteht:
Betriebsarzt Name: Durchwahl:
Ansprechpartner Arbeitgeber Name: Durchwahl:
Betriebs- Für Sie bzw. ist Personalrat wichtig, dass Alle im BEM-Team Name: der Schweigepflicht Durchwahl: unterliegen und dass das ganze Verfahren
vertraulich behandelt wird, soweit Name: nicht mit Ihnen gemeinsam Durchwahl: entschieden wird, dass weitere Personen
Schwerbehindertenvertretung
Betriebsarzt hinzugezogen werden sollen. Name: Durchwahl:
Wir, die Personalabteilung, möchten Sie deshalb zu einem ersten Gespräch mit einem von Ihnen ausgewählten
Mitglied des Integrationsteams einladen. Das Gespräch wird auf jeden Fall vertraulich behandelt.
Für Sie ist wichtig, dass Alle im BEM-Team der Schweigepflicht unterliegen und dass das ganze
Verfahren vertraulich behandelt wird, soweit nicht mit Ihnen gemeinsam entschieden wird,
Wir möchten Sie auch darauf aufmerksam machen, dass die Teilnahme am Betrieblichen Eingliederungsmanagement
für Sie freiwillig ist, der Arbeitgeber zu diesem Angebot aber verpflichtet ist. Sollten Sie das Ge-
dass weitere Personen hinzugezogen werden sollen. Wir, die Personalabteilung, möchten Sie
deshalb zu einem ersten Gespräch mit einem von Ihnen ausgewählten Mitglied des Integrationsteams
einladen. Das Gespräch wird auf jeden Fall vertraulich behandelt. Wir möchten Sie
spräch nicht oder noch nicht wünschen, entstehen Ihnen hierdurch keine beruflichen Nachteile. Sie können
sich bei allen Gesprächen von einer Person Ihres Vertrauens begleiten lassen.
auch darauf aufmerksam machen, dass die Teilnahme am Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Wir für würden Sie freiwillig uns freuen, ist, wenn der Arbeitgeber Sie unser Angebot zu diesem annehmen Angebot und einem aber ersten verpflichtet Gesprächstermin ist. Sollten mit einem Sie
das Gespräch Mitglied des nicht BEM-Teams oder noch zustimmen nicht wünschen, würden. Bitte entstehen geben Sie auf Ihnen dem hierdurch Antwortschreiben keine beruflichen
an, ob Sie eine
Nachteile. Beratung Sie wünschen können sich oder bei nicht allen und Gesprächen senden sie dieses von an einer uns zurück. Person Ihres Vertrauens begleiten
lassen.
Erst dann werden wir das BEM-Team über Ihren Namen informieren. Sollten Sie sich schon einen Gesprächspartner
aus dem BEM-Team ausgesucht haben, so leiten wir Ihren Wunsch gerne direkt an das BEM-Team
Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und einem ersten Gesprächstermin
mit einem Mitglied des BEM-Teams zustimmen würden. Bitte geben Sie auf dem Antwort-
weiter. Das Mitglied wird dann zwecks Terminvereinbarung, falls Sie dies noch nicht von sich aus gemacht
haben, auf Sie zukommen.
schreiben an, ob Sie eine Beratung wünschen oder nicht und senden sie dieses an uns zurück.
Erst dann werden wir das BEM-Team über Ihren Namen informieren. Sollten Sie sich schon einen
Gesprächspartner aus dem BEM-Team ausgesucht haben, so leiten wir Ihren Wunsch gerne
direkt 6 an das Quellen: BEM-Team IG Metall, Ver.di, weiter. ISO Institut 2006, Das modifiziert Mitglied und: wird Dr. Monika dann Stichert, zwecks Arbeitsmedizinerin Terminvereinbarung, falls Sie
dies noch nicht von sich aus gemacht haben, auf Sie zukommen.
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Quellen: IG Metall, Ver.di, ISO Institut 2006, modifiziert, und: Dr. Monika Stichert, Arbeitsmedizinern
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