Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Analyse des Arbeitsplatzes
Einbeziehung der Gefährdungsbeurteilung
– Analysen und Begehungen
Ziele
Das BEM-Team erhält die wichtigsten Informationen
über die Arbeitssituation. Mögliche arbeitsplatzbezogene
Ursachen für die Erkrankung der/des Beschäftigten sind
bekannt und werden näher analysiert, um Veränderungen
zu bewirken.
Was ist zu tun
Hilfreich ist bei diesem Schritt die Vernetzung mit dem
Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz. Eine Gefährdungsbeurteilung
– körperliche und psychische
Belastungen am Arbeitsplatz - muss gemäß Arbeitsschutzgesetz
vorliegen. Die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung,
aber auch andere Analysen und Protokolle
aus Begehungen geben Aufschlüsse über mögliche
Gefährdungen und deren mögliche Folgen am jeweiligen
Arbeitsplatz sowie über tätigkeitsspezifische Belastungen,
die für die Bewertung des Einzelfalls relevant sein können.
Außerdem gibt sie die Möglichkeit, präventiv wirksam zu
werden (s. Fallbeispiel).
Auch der Jahresbericht des Betriebsarztes bzw. Arbeitsmediziners
sowie der Gesundheitsbericht der Krankenkassen
können über Gefährdungen und ihre möglichen Folgen
Aufschluss geben.
Gesetzliche Grundlagen
Pflichten des Arbeitgebers:
Arbeitsschutzgesetz
• § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers
• § 4 Allgemeine Grundsätze
• § 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen
• § 6 Dokumentation
• § 7 Übertragen von Aufgaben
• § 12 Unterweisung u.a.
y menschengerechte Gestaltung der Arbeit
y erforderliche Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu
treffen
y Überprüfung der Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit
y Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der
Beschäftigten u.a.
7Überwachungspflicht über die Einhaltung der Gesetze
Aufgaben des Betriebs-/Personalrats:
§ 80 BetrVG/ § 68 BPersVG
§ 87 (1) Nr. 7 BetrVG
§ 75 Abs. 3 Nr.11, 16 BPersVG
Mitbestimmung bei Regelung zur Verhütung von Arbeitsunfällen,
Berufskrankheiten sowie über den betrieblichen
Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften
§ 88 BetrVG/ § 73 BPersVG
Freiwillige Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen für
Sicherheit und Gesundheit
§ 89 BetrVG/ § 81 BPersVG
Mitwirkung bei der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsgefahren,
Zusammenarbeit mit außerbetrieblichen
Akteuren
§ 95 SGB IX Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Aufgaben der Unfallversicherungsträger:
§ 15 - 18 Sozialgesetzbuch VII
Überwachung der geltenden Gesetze, Prävention/Verhütung
von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, arbeitsbedingten
Gesundheitsgefahren. Beratung der Betriebe
§ 3 Sozialgesetzbuch VII: Berufskrankheitenverordnung
der Gefahr einer Berufskrankheit mit allen geeigneten
Mitteln entgegenzuwirken
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