Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
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10.2 Kosten-Nutzen-Überlegungen zur Umsetzung des BEM<br />
Welche Kosten entstehen bei der Umsetzung des BEM<br />
Die Kosten des Arbeitgebers ergeben sich in erster Linie aus der Freistellung für die Aufgaben des BEM-<br />
Teams. Bei <strong>ein</strong>em hohen Bedarf kann <strong>ein</strong>e zusätzliche Personalstelle für die Durchführung des BEM erforderlich<br />
werden.<br />
Zeitaufwand ist erforderlich z.B. für:<br />
Schulungen zum Thema BEM<br />
Besprechungen des BEM-Teams<br />
Erstellung von Informationsmaterialien<br />
Durchführung von Informationsveranstaltungen<br />
Vernetzung mit internen und externen Partnern<br />
Ansprechbarkeit für interessierte und betroffene Beschäftigte<br />
Begleitung konkreter BEM-Prozesse<br />
ggf. Krisenmanagement<br />
Abschluss- und Nachbesprechung<br />
Berichtswesen, Dokumentation, Archivierung<br />
Darüber hinaus können sächliche Kosten infolge der benötigten (z.B. technischen) Hilfen für Betroffene<br />
entstehen (z.B. veränderte Arbeitsplatzausstattung). Es wird empfohlen, zusätzlich finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten<br />
(z.B. durch das Integrationsamt, Krankenkasse) zu prüfen.<br />
Welcher Nutzen entsteht bei der Umsetzung des BEM<br />
Nutzen aus Sicht des/der Beschäftigten<br />
Überwindung der Arbeitsunfähigkeit<br />
Erhalt des Arbeitsplatzes<br />
entlastende Arbeitsplatzgestaltung<br />
Aufbau <strong>ein</strong>er Vertrauenskultur<br />
Vermeiden erneuter Arbeitsunfähigkeit<br />
Nutzen aus Sicht des Arbeitgebers<br />
Mitarbeiter können dem Betrieb erhalten bleiben / Erhalt von Fachwissen<br />
Mitarbeiterzufriedenheit und höhere Identifikation mit dem Betrieb<br />
Aufbau <strong>ein</strong>er Vertrauenskultur im Betrieb<br />
Positiver Imagefaktor mit Blick auf Personalgewinnung<br />
Inanspruchnahme externer Leistungen (z.B. Beratung durch das Integrationsamt)<br />
Quellen: -modifiziert-<br />
Emmert, Martin, 2009; Magin, Johannes, 2006<br />
84 Arbeitspapier 199 · <strong>Handlungsleitfaden</strong> für <strong>ein</strong> <strong>Betriebliches</strong> <strong>Eingliederungsmanagement</strong>
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