Handlungsleitfaden fÃ¼r ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

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Abkürzungsverzeichnis ABA ABI AG ArbSchG ASiG AU BA BASA BAuA BDSG BEM BetrVG BGV BIH BPersVG BR BV / DV DGB DGUV DM FK HBS INQA IV PA PR PSA SBV SGB VII SGB IX SIGMA StGB UW Anforderungs- und Belastungsanalyse Arbeitsbewältigungsindex Arbeitgebervertreter Arbeitsschutzgesetz Arbeitssicherheitsgesetz Arbeitsunfähigkeit Betriebsärztlicher Dienst Bewertung von Arbeitsbedingungen Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Bundesdatenschutzgesetz Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebsverfassungsgesetz Berufsgenossenschaftliche Vorschriften Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen Bundespersonalvertretungsgesetz Betriebsrat Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung Deutscher Gewerkschaftsbund Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Disability Manager Führungskraft oder Vorgesetzte Hans Böckler Stiftung Initiative Neue Qualität der Arbeit Integrationsvereinbarung Personalabteilung Personalrat Persönliche Schutzausrüstung Schwerbehindertenvertretung Siebtes Sozialgesetzbuch „Gesetzliche Unfallversicherung“ Neuntes Sozialgesetzbuch „Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen“ Screening-Instrument zur Bewertung und Gestaltung von menschengerechten Arbeitstätigkeiten Strafgesetzbuch Unterweisung 5
6 Arbeitspapier 199 · Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
Seite 1 und 2: Gesundheit und Qualität der Arbeit
Seite 3 und 4: Marianne Giesert ist Dipl. Betriebs
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Seite 11 und 12: mindert werden können. Damit die B
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Seite 17 und 18: Zum Vorgehen Für einen guten schne
Seite 19 und 20: 1. Orientierungsphase: Das wird get
Seite 21 und 22: 2. Prävention: Durchführung einer
Seite 23 und 24: 3. Prävention: Unterweisung im Dia
Seite 25 und 26: 4. Feststellung der Arbeitsunfähig
Seite 27 und 28: 5. Kontaktaufnahme zu den Betroffen
Seite 29 und 30: 6. Erstgespräch führen Das wird g
Seite 31 und 32: 7. Analyse des Arbeitsplatzes Das w
Seite 33 und 34: 8. Fähigkeiten und Anforderungen d
Seite 35 und 36: 9. Entwicklung und Durchführung vo
Seite 37 und 38: 10. Wirksamkeitsüberprüfung, Eval
Seite 39 und 40: Wer sollte Bestandteil des BEM-Team
Seite 45 und 46: Was kann in einer Integrationsverei
Seite 47 und 48: Qualifizierung Ausstattung mit Zeit
Seite 49 und 50: Erhalt des Arbeitsplatzes der Betro
Seite 51 und 52: Die gewonnenen Daten werden dem BEM
Seite 53 und 54: Schritt 2: Gefährdungsbeurteilung
Seite 55 und 56: Berufsgenossenschaft für Transport
Seite 57 und 58:
Unfallkassen auf Landesebene Unfall
Seite 59 und 60:
Schritt 3: Unterweisung ___________
Seite 61 und 62:
3.3 Ergebnisse der Unterweisung 3 T
Seite 63 und 64:
Schritt 5: Kontaktaufnahme 5.1 Must
Seite 65 und 66:
Wenn Sie nicht beraten werden möch
Seite 67 und 68:
Wenn Sie nicht beraten werden möch
Seite 69 und 70:
Schritt 6: Erstgespräch 6.1 Litera
Seite 71 und 72:
Anlage: Auszug aus dem Bundesdatens
Seite 73 und 74:
Handlungsleitfaden für ein betrieb
Seite 75 und 76:
6.5 Informationen zu Datendokumenta
Seite 77 und 78:
Schritt 7: Analyse des Arbeitsplatz
Seite 79 und 80:
Schritt 9: Entwicklung von Maßnahm
Seite 81 und 82:
Handlungsleitfaden für ein betrieb
Seite 83 und 84:
Schritt 10: Wirksamkeitsüberprüfu
Seite 85 und 86:
10.2 Kosten-Nutzen-Überlegungen zu
Seite 87 und 88:
Patientenbuch Quelle: Bernhard Grun
Seite 89 und 90:
Adressen und Kontakte der beteiligt
Seite 91 und 92:
IG Metall/ver.di: Prävention und E
Seite 93 und 94:
Weiterführende Adressen und Links
Seite 95 und 96:
IQ-Consult gGmbH Gemeinnnützige Be
Seite 97:
96 Arbeitspapier 199 · Handlungsle
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