Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
e.V.
9.3 Dokumentation Arbeitsversuch
5.1 Musteranschreiben: Langzeiterkrankung 6
DGB Bildungswerk
– Modifiziert –
Sehr geehrte/r Quelle: Landschaftsverband Frau/Herr, Rheinland, 2007
Sie gehören Vorname, nach Name: dem SGB IX zu dem Personenkreis, für den der Gesetzgeber eine besondere
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers vorsieht. Da Sie seit dem …..arbeitsunfähig sind, möchten wir
Ihnen zu gegebener Zeit ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten und möchten
Sie deshalb Abteilung/Vorgesetzte/r:
heute darüber informieren.
Hierzu hat der Betrieb XXX eine Betriebs-/Dienstvereinbarung abgeschlossen, die das gesamte
Vorgehen Arbeitsplatz/Kostenstelle:
im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement festlegt. Das Betriebliche
Eingliederungsmanagement soll Ihnen helfen, die Erkrankung zu überwinden und erneuten
Arbeitsunfähigkeitszeiten vorzubeugen um ihre Arbeitsfähigkeit dauerhaft zu sichern. Bitte haben
Sie Arbeitsversuch:
Verständnis dafür, dass wir als Personalabteilung 1. Versuch im Normalfall Y 2. Versuch keine Y Informationen
3. Versuch Y
über die auf Arbeitsplatz/Nummer/Kostenstelle:
Art ihrer Erkrankung haben. Es ist aber vielleicht auch für jemanden, der schwerer erkrankt
ist, wie z.B. an einer Krebserkrankung, hilfreich, mit der einen oder anderen der unten
genannten zuständige/r Personen Vorgesetzte/r: Kontakt aufzunehmen und Hilfestellung zu bekommen. Es ist uns klar, dass
es in diesen Gefährdungsbeurteilung Fällen nicht darum erstellt gehen kann, jemanden wieder schneller an den Arbeitsplatz zu
bekommen, Ja Y Nein sondern Y um eine neutrale Hilfe.
Sobald Unterweisung es Ihre Gesundheit durchgeführt zulässt, würden wir daher gern gemeinsam mit Ihnen nach Möglichkeiten
Ja und Y Wegen Nein Y suchen, wie wir Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz gesundheitsförderlich
begleiten und unterstützen können. Deshalb wollen wir möglichst frühzeitig mit Ihnen über erforderliche
Hilfen und Leistungen sprechen und prüfen, ob wir den Prozess der Wiedereingliederung
Beginn durch des gezielte Arbeitsversuchs: Maßnahmen der arbeitsplatznahen Rehabilitation, Prävention und Gesundheitsförderung
unterstützen können.
Zur Durchführung
Ende des Arbeitsversuchs
des BEM wurde bei uns ein BEM-Team gegründet, welches aus folgenden
Personen besteht:
Ansprechpartner Arbeitgeber Name: Durchwahl:
Ergebnis:
Betriebs- bzw. Personalrat Name: Durchwahl:
Schwerbehindertenvertretung Name: Durchwahl:
Betriebsarzt Name: Durchwahl:
Der Arbeitsplatz ist für den/die Beschäftigte/n geeignet.
Ja Y Nein Y
Für Sie ist wichtig, dass Alle im BEM-Team der Schweigepflicht unterliegen und dass das ganze
Verfahren vertraulich behandelt wird, soweit nicht mit Ihnen gemeinsam entschieden wird,
Der Arbeitsversuch wurde durch BEM-Team/Betriebsarzt/Vorgesetzten abgebrochen: Ja Y Nein Y
dass weitere Personen hinzugezogen werden sollen. Wir, die Personalabteilung, möchten Sie
deshalb Wenn zu ja, einem bitte Grund ersten angeben: Gespräch mit einem von Ihnen ausgewählten Mitglied des Integrationsteams
einladen. Das Gespräch wird auf jeden Fall vertraulich behandelt. Wir möchten Sie
auch darauf aufmerksam machen, dass die Teilnahme am Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Der für Arbeitsversuch Sie freiwillig wurde ist, der durch Arbeitgeber den/die Beschäftigte/n zu diesem abgebrochen. Angebot aber verpflichtet ist. Sollten Ja Y Nein Sie Y
das Gespräch
Wenn ja, bitte
nicht
Grund
oder
angeben:
noch nicht wünschen, entstehen Ihnen hierdurch keine beruflichen
Nachteile. Sie können sich bei allen Gesprächen von einer Person Ihres Vertrauens begleiten
lassen. Stellungnahme des Betriebsarztes:
Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und einem ersten Gesprächstermin
mit einem Mitglied des BEM-Teams zustimmen würden. Bitte geben Sie auf dem Antwortschreiben
Datum, an, Unterschrift ob Sie eine Beratung wünschen oder nicht und senden sie dieses an uns zurück.
Erst dann Vorgesetzte/r werden Arbeitsversuch
wir das BEM-Team über Ihren Namen informieren. Sollten Sie sich schon einen
Gesprächspartner aus dem BEM-Team ausgesucht haben, so leiten wir Ihren Wunsch gerne
direkt Datum, an das Unterschrift BEM-Team Beschäftigte/r weiter. Das Mitglied wird dann zwecks Terminvereinbarung, falls Sie
dies noch nicht von sich aus gemacht haben, auf Sie zukommen.
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Quellen: IG Metall, Ver.di, ISO Institut 2006, modifiziert, und: Dr. Monika Stichert, Arbeitsmedizinern
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