Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Entwicklung und Durchführung von
Maßnahmen zur Eingliederung an den
Arbeitsplatz, Begleitung der Betroffenen
Ziele
Die unterschiedlichen Angebote/Maßnahmen zur
Wiedereingliederung werden mit Zustimmung des/der
Betroffenen erprobt. Sie sind dem individuellen Bedarfsfall
angemessen, erforderlich und durchführbar. Die Kompetenzen
der betroffenen Menschen und ihre Selbstbestimmung
sind zu fördern. Der vorhandene Besitzstand sollte
erhalten bleiben.
Was ist zu tun
Jetzt ist konkretes Handeln gefragt:
y Begleitung des/der Betroffenen
y Entwicklung von Maßnahmen
y Durchführung von Maßnahmen
Zunächst sollte eine verbindliche Vorgehensweise im BEM-
Team vereinbart und eine Strategie für die Umsetzung der
Maßnahmen entwickeln werden. Diese Strategie sollte von
allen Mitgliedern des BEM-Teams getragen werden.
Alle Maßnahmen müssen mit Beteiligung des/r Betroffenen
entwickelt und durchgeführt werden bzw. mit dem BEM-
Team abgesprochen sein.
Eine besondere Unterstützung für die Umsetzung der
Maßnahmen stellt die Zusammenarbeit und Vernetzung
mit Leistungsträgern, Beratungsdiensten, Einrichtungen der
Rehabilitation usw. dar.
Maßnahmenspektrum:
y Prävention
y Rehabilitation
y Integration
Folgende Faktoren (siehe auch Arbeitsfähigkeitskonzept)
sind bei der Entwicklung und Durchführung von
Maßnahmen relevant und sollten im Prozess der Eingliederung
berücksichtigt werden:
1.) Faktor Individuum
y Arbeitsbewältigungsindex (s. Anhang)
y Erstellung des Fähigkeitsprofils
y Gesundheitsangebote
y persönliche Gesundheitsberatung
Ernährungsberatung
y individuelle medizinische Rehabilitationsmaßnahmen
und betriebliche Nachsorge u.a.
2.) Faktor Gestaltung der Arbeitsbedingungen
y Gefährdungsbeurteilung - körperliche und psychische
Gefährdungen
y Arbeitsgestaltung
y Erstellung des Anforderungsprofils (Arbeitsplatz)
y Durchführung von Arbeitsversuchen u.a.
3. ) Faktor Handlungskompetenz
y Unterweisung des/der Beschäftigten
y Qualifizierungsangebote: Erwerb von Fach-, Methodenund
Sozialkompetenz
y berufsbegleitende Beratung, Coaching u.a.
4.) Faktor Kompetente Führungsorganisation
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y Abbau von bestimmten Arbeitsbelastungen
(physisch wie psychisch)
y Qualitäts- und Gesundheitsmanagement
y Unterweisung der Beschäftigten durch die Vorgesetzten
y Personalführungskonzept, Unternehmensleitbild u.a.
Gesetzliche Grundlagen
§ 13 SGB IX Gemeinsame Empfehlung zur Verbesserung
der gegenseitigen Information und Kooperation aller
beteiligten Akteure
§ 80 BetrVG/ § 68 BPersVG
Überwachungspflicht über die Einhaltung der Gesetze
§ 87 (1) Nr. 7 BetrVG
§ 75 Abs. 3 Nr.11, 16 BPersVG
Mitbestimmung bei Regelung zur Verhütung von Arbeitsunfällen,
Berufskrankheiten sowie über den betrieblichen
Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften
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