Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
e.V.
9.2 Eingliederungsplan
5.1 Musteranschreiben: Langzeiterkrankung 6
DGB Bildungswerk
Sehr geehrte/r Vorname, Name: Frau/Herr,
Sie gehören nach dem SGB IX zu dem Personenkreis, für den der Gesetzgeber eine besondere
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers vorsieht. Da Sie seit dem …..arbeitsunfähig sind, möchten wir
Ihnen Vorgesetzter:
zu gegebener Zeit ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten und möchten
Sie deshalb heute darüber informieren.
Arbeitsplatz/Kostenstelle:
Hierzu hat der Betrieb XXX eine Betriebs-/Dienstvereinbarung abgeschlossen, die das gesamte
Vorgehen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement festlegt. Das Betriebliche
Eingliederungsmanagement soll Ihnen helfen, die Erkrankung zu überwinden und erneuten
Arbeitsunfähigkeitszeiten vorzubeugen um ihre Arbeitsfähigkeit dauerhaft zu sichern. Bitte haben
Sie Maßnahme Verständnis dafür, dass Durchführung wir als Personalabteilung – Wer ist Bis wann im erledigt Normalfall keine Überprüfung, Informationen ob
über die Art ihrer Erkrankung haben. verantwortlich Es ist aber vielleicht auch für jemanden, Maßnahme der schwerer erfolgreich erkrankt
ist, wie z.B. an einer Krebserkrankung, hilfreich, mit der einen oder anderen der unten
–
durch wen
genannten Personen Kontakt aufzunehmen und Hilfestellung zu bekommen. Es ist uns klar, dass
es in diesen Fällen nicht darum gehen kann, jemanden wieder schneller an den Arbeitsplatz zu
bekommen, sondern um eine neutrale Hilfe.
Sobald es Ihre Gesundheit zulässt, würden wir daher gern gemeinsam mit Ihnen nach Möglichkeiten
und Wegen suchen, wie wir Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz gesundheitsförderlich
begleiten und unterstützen können. Deshalb wollen wir möglichst frühzeitig mit Ihnen über erforderliche
Hilfen und Leistungen sprechen und prüfen, ob wir den Prozess der Wiedereingliederung
durch gezielte Maßnahmen der arbeitsplatznahen Rehabilitation, Prävention und Gesundheitsförderung
unterstützen können.
Zur Durchführung des BEM wurde bei uns ein BEM-Team gegründet, welches aus folgenden
Personen besteht:
Ansprechpartner Arbeitgeber Name: Durchwahl:
Betriebs- bzw. Personalrat Name: Durchwahl:
Schwerbehindertenvertretung Name: Durchwahl:
Betriebsarzt Name: Durchwahl:
Für Sie ist wichtig, dass Alle im BEM-Team der Schweigepflicht unterliegen und dass das ganze
Verfahren vertraulich behandelt wird, soweit nicht mit Ihnen gemeinsam entschieden wird,
dass weitere Personen hinzugezogen werden sollen. Wir, die Personalabteilung, möchten Sie
deshalb zu einem ersten Gespräch mit einem von Ihnen ausgewählten Mitglied des Integrationsteams
einladen. Das Gespräch wird auf jeden Fall vertraulich behandelt. Wir möchten Sie
auch darauf aufmerksam machen, dass die Teilnahme am Betrieblichen Eingliederungsmanagement
für Sie freiwillig ist, der Arbeitgeber zu diesem Angebot aber verpflichtet ist. Sollten Sie
das Gespräch nicht oder noch nicht wünschen, entstehen Ihnen hierdurch keine beruflichen
Nachteile. Sie können sich bei allen Gesprächen von einer Person Ihres Vertrauens begleiten
lassen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und einem ersten Gesprächstermin
mit einem Mitglied des BEM-Teams zustimmen würden. Bitte geben Sie auf dem Antwortschreiben
an, ob Sie eine Beratung wünschen oder nicht und senden sie dieses an uns zurück.
Erst dann werden wir das BEM-Team über Ihren Namen informieren. Sollten Sie sich schon einen
Gesprächspartner aus dem BEM-Team ausgesucht haben, so leiten wir Ihren Wunsch gerne
direkt an das BEM-Team weiter. Das Mitglied wird dann zwecks Terminvereinbarung, falls Sie
dies noch nicht von sich aus gemacht haben, auf Sie zukommen.
80 Arbeitspapier 199 · Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Quellen: IG Metall, Ver.di, ISO Institut 2006, modifiziert, und: Dr. Monika Stichert, Arbeitsmedizinern
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