Generation Vielfalt. - Universität Kassel

Region und regionale Mobilität 99
7 Region und regionale Mobilität
Choni Flöther
Beitrag zur Tagung "Studienbedingungen, Kompetenzerwerb und Berufserfolg.
Eine erste Rückmeldung von 35.000 Hochschulabsolventen" an der Freien
Universität Berlin am 8. - 9. Oktober 2009
Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist durch erhebliche regionale Ungleichheiten
gekennzeichnet. Die Differenzen zwischen den alten und neuen Bundesländern
ragen dabei nach wie vor heraus. Sie zeigen sich beispielsweise in der Spannweite
der regionalen Arbeitslosigkeitsquoten (10,2 Prozent West / 19,2 Prozent Ost)
oder des regionalen Lohnniveaus 11 (vgl. Blien, Bogai und Fuchs 2007). Aber auch
innerhalb des West- oder Ostteils gibt es erhebliche Unterschiede in der Wirtschaftsdynamik
der Regionen. Dadurch finden Hochschulabsolventen beim
Übergang in den Beruf unterschiedliche regionale Bedingungen vor. Ein Mechanismus,
mit dem Arbeitnehmer auf regionale Disparitäten des Arbeitsmarktes
reagieren, ist regionale Mobilität. Der Übergang von der Hochschule in den Beruf
gehört zu den Zeitpunkten im Lebenslauf, an dem regionale Mobilität vergleichsweise
häufig auftritt. Die Suche nach einer adäquaten Beschäftigung hat zu diesem
Zeitpunkt für die meisten Absolventinnen und Absolventen einen herausragenden
Stellenwert, gleichzeitig hat die Mehrheit der Absolventinnen und Absolventen
noch keine Familie gegründet, was mit geringer regionaler Mobilität verbunden
wäre. Hochqualifizierte Arbeitnehmer wie Hochschulabsolventen weisen im Vergleich
zu anderen Arbeitnehmern die höchste regionale Mobilität auf. Gründe
hierfür liegen zum einen in deren hohen Spezialisierung, die meist einen größeren
regionalen Suchradius erforderlich macht; zum anderen sind die Mobilitätskosten
relativ gesehen geringer: Durch das höhere Lohnniveau von Hochschulabsolventen
fallen die mit einem Umzug verbundenen Kosten weniger ins Gewicht als bei
gering qualifizierten Arbeitnehmern (vgl. Hacket 2009, S. 42).
Im Folgenden wird zunächst das Mobilitätsverhalten der in der KOAB-Studie
befragten Absolventinnen und Absolventen des Jahrgangs 2007 dargestellt. Die
11 Arbeitnehmerentgelt West: 2830 €, Arbeitnehmerentgelt Ost: 2299 € Ost (Daten für das Jahr 2005;
BBR 2007). Arbeitnehmer sind hier „alle Personen, die als Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis
stehen (Arbeiter, Angestellte, Beamte, Soldaten und Auszubildende), auch geringfügig Beschäftigte.
Nicht erfasst sind Selbständige, die ein Gewerbe oder eine Landwirtschaft betreiben oder einen
freien Beruf ausüben. Das Arbeitnehmerentgelt setzt sich zusammen aus den Bruttolöhnen und -gehältern
sowie den tatsächlichen und unterstellten Sozialbeiträgen der Arbeitgeber“ (Bundesamt für
Bauwesen und Raumordnung 2007).