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Recht so?<br />
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Arbeitgeberfalle Arbeitsrecht oder – über Mythen,<br />
Legenden und Halbwahrheiten<br />
Niemand, egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, kommt im<br />
Laufe seines Berufslebens ohne Arbeitsrecht aus. Dies geht los<br />
mit dem Arbeitsvertrag und endet, selbst wenn ein Arbeitsplatzwechsel<br />
nicht erfolgt, jedenfalls mit der Frage, wie die<br />
Überleitung vom Arbeitsleben in den Ruhestand erfolgt. Insbesondere<br />
für den Arbeitgeber hält das Arbeitsrecht jede Menge<br />
Fallstricke bereit. Fehler, die der Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen<br />
Angelegenheiten begeht, werden dabei nicht selten<br />
für ihn sehr schnell sehr teuer. Daher sind gewisse rechtliche<br />
Grundkenntnisse für jeden Arbeitgeber unverzichtbar. Der<br />
nachfolgende Beitrag will dabei einige immer wieder auftauchende<br />
Fragestellungen aufgreifen.<br />
Zugleich ist Anliegen dieses Beitrages, mit einigen Mythen,<br />
Legenden und Halbwahrheiten, die in Bezug auf arbeitsrechtliche<br />
Fragestellungen weit verbreitet sind, aufzuräumen. Zum<br />
„Selbsttest“ einige Fragestellungen für den Leser:<br />
• Bedarf es zur Beendigung jedes Arbeitsverhältnisses<br />
durch den Arbeitgeber eines Kündigungsgrundes?<br />
• Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung,<br />
wenn ihm vom Arbeitgeber gekündigt wird?<br />
Wie ist es, wenn der Arbeitnehmer gegen die Kündigung<br />
klagt?<br />
• Muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn<br />
auch für den Zeitraum bezahlen, in dem der Arbeitnehmer<br />
nicht gearbeitet hat, wenn der Arbeitnehmer<br />
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RO-KA-TECH Journal <strong>02</strong> / <strong>2009</strong> | 59
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