Lernende Regionen – Förderung von Netzwerken - Netzwerk

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56 Vor Ort in den Regionen: 19 Modelle und ihre Erfolge LERNENDE REGIONEN Thüringen – Wartburgregion Innovationsdruck vermitteln durch Bildungsberatung und Qualifizierung Wenn man mit dem Auto nach Eisenach fährt, nähert man sich dem historischen Stadtkern, als würde man eine Zwiebel schälen oder vielmehr, die Rinde und verschiedenen Wachstumsringe eines alten Baumes bei einem Querschnitt durch den Stamm durchqueren. Der Stadtkern mit einer über 800-jährigen Geschichte zeugt von großen Persönlichkeiten wie der heiligen Elisabeth, Martin Luther und Johann Sebastian Bach. Umgeben ist der Kern von einem Ring, der mit seinen Plattenbauten und kleineren, seit Jahren ungenutzten Industrieanlagen an die DDR- Zeiten erinnert. Verlässt man diesen Ring stadtauswärts, so gelangt man auf einen weiteren. Er ist geprägt von modernen Bürogebäuden und Produktionshallen, neuen Straßen, in denen neue Autos parken. Hier ist auch die Bildungsberatungsagentur der Lernenden Region ansässig. Die Spannweite dieser „Ringe“ ist gleichsam Sinnbild für die Spannweite der aktuellen Zukunftsaufgaben der Region zwischen Tradition und Innovation. Schon vor der Wende war die Region wirtschaftlich geprägt durch die ostdeutsche Automobilindustrie. Ihr Zusammenbruch konnte aufgefangen werden durch die Ansiedlung von BMW- und Opelwerken. Diese schufen den regionalen Lebensraum für zahlreiche kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Autoteile- und Autoteilezuliefererindustrie sowie der Kunststoffindustrie. Regionen wie die Wartburgregion tragen maßgeblich dazu bei, dass der Osten Deutschlands wieder in weiten Teilen als wirtschaftliche Wachstumsregion gelten kann. Wirtschaftswachstum nachhaltig zu gestalten heißt, den hohen Innovationsdruck regional und lokal zu vermitteln. KMU wird in dieser Hinsicht besondere Flexibilität abverlangt. Mario Scholz ist Geschäftsführer der Eisenacher Niederlassung der GAT EuroSchall GmbH. In nur neun Monaten musste er die Zahl der Beschäftigten von 18 auf 107 erhöhen; eine kurzfristige Erhöhung auf 150 ist vorgesehen: „Für uns ist der Fachkräftemangel real. Wir haben große Schwierigkeiten, auf dem lokalen Markt qualifizierte Mitarbeiter zu finden.“ Der Automobil-Teilezulieferer greift deshalb schon seit einiger Zeit auf die Unterstützung der Lernenden Region Wartburgregion zurück. Die Lernende Region hat in enger Abstimmung mit dem Unternehmen ein vierstufiges Verfahren entwickelt: öffentliche Ausschreibung der freien Stellen – gemeinsame Infoveranstaltung – Potenzialanalyse und gegebenenfalls Qualifizierung der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dietwald Neubauer, der Netzwerkmanager der Lernenden Region, betont, dass professionelle und regional eingebettete Bildungsberatung ein wesentlicher Faktor zur Umsetzung des Lebenslangen Lernens ist: „Bildungsberatung ist hochaktuell und wird aktiv durch die KMU nachgefragt. Sie können Beschäftigungsfähigkeit von Einzelnen und die Innovationsfähigkeit von KMU als Bildungsnetzwerk nur dann nachhaltig unterstüt zen, wenn sie auf fundierter Kenntnis der regionalen Ausgangslage fußen und wenn auf die Beratung schließlich die passgenaue Qualifizierung folgt. Ein solches integriertes Dienstleistungspaket können wir nur im Netzwerk anbieten.“ „ Bildungsberatung für kleine und mittlere Unternehmen ist ein zentrales Instrument, um den Wirtschaftsstandort wettbewerbsfähig zu halten. “ Dietwald Neubauer Geschäftsführer des BWE – Bildungswerk Eisenach Die Entwicklung dieser Lernenden Region im Westen Thüringens ist seit ihrem Start im Jahre 2002 immer schon eng an die Bedarfe der regionalen Wirtschaft geknüpft. In drei Teilprojekten wurden und werden verschiedene Zielgruppen an visiert, um das Lebenslange Lernen in der Region Wirklichkeit werden zu lassen: Im Teilprojekt „Fachkräfte-Bedarfsentwicklung“ werden KMU bei der Suche nach den entsprechend qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie bei der weiteren Personalentwicklung unterstützt. Der Beitrag der Lernenden Region liegt hier insbesondere im Networking, in der Kompetenzanalyse und der Qualifizierung sowie in der Entwicklung von Konzepten und spezifischen Maßnahmen. Das Teilprojekt „Berufs- und Arbeitsweltvorbereitung“ unterstützt benachteiligte Schülerinnen und Schüler im Übergang von der Schule in die Ausbildung bzw. den Beruf. In einem großen Netzwerk von Schulen, kommu nalen Behörden, Elternverbänden, Unternehmen und Bildungsträgern werden hier seit Jahren beeindruckende Ergebnisse erzielt. Das Teilprojekt „Starke Eltern – starke Jugend“ trägt der Tatsache Rechnung, dass der Erfolg in Schul- und Ausbildungszeit wesentlich von der Unterstützung des Elternhauses abhängt. Das Teilprojekt unterstützt in einem
LERNENDE REGIONEN Vor Ort in den Regionen: 19 Modelle und ihre Erfolge weiten regionalen Netzwerk durch Weiterbildungsangebote Eltern darin, den oft schwierigen Weg ihrer Kinder in den Beruf zu fördern. Seit Juli 2006 wird die Lernlandschaft Wartburgregion im Rahmen der Vertiefungsphase I im Bereich Bildungsberatung mit den Schwerpunkten „Innovation, Qualifizierung und Beratung“ (IQB) gefördert. Dabei wird die Orientierung an der regionalen Wirtschaft und ihren Bildungsbedarfen im Rahmen von drei zentralen Handlungsfeldern verstärkt: Unterstützung von KMU durch Einbettung des Lebenslangen Lernens in Strategien der Personal- und Organisationsentwicklung Entwicklung von bedarfsspezifischen Qualifizierungsdienstleistungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in regionalen KMU Organisation eines regionalen Netzwerkes und Schaffung einer Infrastruktur für Forschung, Entwicklung und Qualfizierung zur Stärkung der Innovationsfähigkeit von KMU. Bildungsberatung ist bei allen Aktivitäten das verbindende Element. In der Wartburgregion haben ca. 97 % der KMU deutlich weniger als 50 Beschäftigte. Diese kleineren Betriebe verfügen zumeist nicht über die Ressourcen und die nötige Erfahrung, eine professionelle Personal- und Organisationsentwicklung zu betreiben. In der Regel ist es wie bei Geschäfts führer Scholz von der Firma GAT – die Geschäftsführenden sind im Vollumfang auch für die Entwicklung von Personal und Organisation zuständig. Die eigenen Entwicklungspotenziale erkennen und fördern zu können erfordert deshalb in vielen Fällen Unterstützung von außen. Die Lernende Region stellt durch aktives Marketing der eigenen Dienstleistungen und durch aufsuchen de Akquise und Beratung die Wirtschaftskontakte her. Sie unterstützt durch Kompetenzfeststellungsverfahren die Bildungsbedarfserhebung und erarbeitet in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Unternehmen entsprechende Qualifizierungspakete. Das Bildungsnetzwerk hilft bei der Personalgewinnung und der Qualifizierung der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine professionelle Bildungsplanung in enger Abstimmung mit Unternehmen und Beschäftigten, die bei der Bedarfserhebung beginnt und die Begleitung des Transfers des in den Qualifizierungspaketen neu erworbenen Wissens in den Arbeitsalltag sicherstellt, rundet die Bildungsdienstleistung ab. „ Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich nicht weiterbilden, können heutzutage in der Arbeitswelt nicht mehr bestehen. “ 57 Mario Scholz Geschäftsführer der GAT EuroSchall GmbH in Eisenach Die Lernende Region in Eisenach und der Wartburgregion ist mit „IQB“ (Innovation – Bildungsberatung – Qualifizierung) für viele Firmen zum wichtigen Partner in der Umsetzung von Strategien des Lebenslangen Lernens innerhalb der jeweils eigenen Entwicklungsstrategien geworden. Diese Position gilt es nunmehr auszubauen. Weiteres Ziel ist es, das Dienstleistungsan gebot und die Netzwerkstrukturen so weiterzuentwickeln, dass sie von öffentlichen Förderungen weitgehend unabhängig am Markt bestehen können. Bildungsberatung mit dem Ziel, berufliche Weiterbildung zu fördern, ist in der Wartburgregion als Standortfaktor erkannt worden.
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