200812 Seminario Permanente Sobre Realidad Nacional, Desafios ...

en tal razón, persiste lo observado en el año 2007 por la Oficina
del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los
Derechos Humanos en Guatemala, en el sentido que, “para
que el sistema de protección a testigos sea una herramienta
fundamental de apoyo a la investigación y persecución,
convendría desarrollar políticas, programas e instrucciones
adecuadas que le permitan operar de forma coordinada con
los fiscales y dotarlo de recursos suficientes” 167 .
3.3 Excelencia profesional
! Carrera del Ministerio Público
Después de 10 años, aún se carece aún de una normativa
integral que brinde certeza jurídica al personal fiscal respecto
de los procedimientos de selección, promoción y
permanencia en la institución; asimismo, continúa vigente la
reglamentación dispersa emitida desde el año 1996.
En atención a lo anterior, el funcionamiento de un sistema de
carrera, de evaluación de desempeño y de régimen
disciplinario, como requisitos básicos para garantizar la
estabilidad y profesionalidad del personal fiscal del MP,
todavía constituye una de las deficiencias básicas de la
institución 168 .
En el período de estudio se evidenció que, los criterios
establecidos para el ingresos de aspirantes a fiscales, siguen
siendo desconocidos para los mismos; que en el sistema de
ascensos impera la subjetivad por parte de quienes tienen a
su cargo la medición del desempeño de los fiscales; y que el
régimen disciplinario caracterizado por falta de aplicación
de sanciones, de regulación de faltas por acciones graves,
así como por la carencia de voluntad para deducir
167
Consejo de Derechos Humanos. Op. Cit. Párrafo 35. Pág. 13.
168
Instituto de Estudios Comparados en Ciencias Penales de Guatemala (ICCPG).
El Ministerio Público: Estado de Situación 2008, Convergencia por los derechos
humanos. Op. Cit. Págs. 6, 7
171